레포트 (3,891)
임금체계를 재정비하고자 하는 것도 이러한 맥락에서 비롯된 것으로 이해할 수 있다. 즉 임금은 노동력의 구매에 소요되는 비용 이상으로 노동자들에 대한 관리의 메카니즘을 그 체계를 통해 구현하고 있는 것이다.크게 나누어 보면 임금은 기본급, 고정수당, 변동수당, 상여금으로 구분해볼 수 있는
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
[노동법] 평균임금과 통상임금에 대한 판례 법리 등을 통한 법적 검토
임금의 지급형태는 월급 등이 일반적이므로 시간급 이외의 임금을 시간급으로 환산하는 것이 필요하다.4. 산입되는 임금의 범위(1) 통상임금의 산정 지침 (노동부 예규)근로자에게 지급하기로 정하여진 기본급 임금과, 정기적 ‧ 일률적으로 1임금 산정 기간에 지급하기로 정하여진 고정급 임금으로
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
[인사관리] 현행 임금체계의 문제점과 개선책(인사관리)
임금체계의 문제점 우리나라의 임금체계는 연공급이 주류를 이루고 있다. 오랫동안 수당의 남발로 임금체계가 복잡, 임금의 동기유발기능이 결여되어 있으며 그 결과 일을 하든 안하든, 일을 잘하든 못하든 성과가 있든 없든 동일한 임금이 주어지는 특성을 갖고 있다.이와 함께 낮은 기본급 비율과
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.25
비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시
임금수준을 비교하면 시간제가 가장 낮아서 정규직의 50%이었고, 그 다음은 임시직으로 65%, 파견제 75% 정도이었다. 파견제의 경우는 파견기업이 일정액을 공제하고 임금을 지불함에 따라, 임시직과 비슷한 수준일 것으로 예상되었다. 임금수준을 기본급과 기타급여로 나누어서 비교하면, 비정규직과 정
8페이지 | 3,300원 | 2020.04.15
한국기업의 임금제도 ★ 임금체계 유형 ★ 임금형태 ★ 성과급 성격 ★
한국기업의 임금제도 Ⅰ. 임금의 정의와 범위 (근로기준법을 중심으로)Ⅱ. 임금체계의 유형과 비교1. 임금형태2. 기본급 임금체제의 유형3. 임금항목의 구성Ⅲ. 성과급의 성격과 운영1. 성과급의 의의2. 상여금3. 성과배분제Ⅳ. 퇴직금의 성격과 운영Ⅴ. 임금체계의 관리와 전망Ⅵ. 임금관련 최근
21페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
임금청구권 1. 임금의 범위(1) 문제 소재무노동 무임금 원칙에 따라 근로를 제공하지 않으면 임금지급 의무도 없는 것은 맞으나, 임금은 기본급과 각종 수당으로 이루어져 있기에 그 공제되는 임금의 범위에서 견해가 나뉘고 있다.(2) 학설①임금이분설임금은 근로의 대가인 교환분 부분과 근로자의
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
[노동법] 노동관계법상 쟁의기간 중 근로관계 전반에 대한 쟁점
임금청구권 1. 임금의 범위(1) 문제 소재무노동 무임금 원칙에 따라 근로를 제공하지 않으면 임금지급 의무도 없는 것은 맞으나, 임금은 기본급과 각종 수당으로 이루어져 있기에 그 공제되는 임금의 범위에서 견해가 나뉘고 있다.(2) 학설①임금이분설임금은 근로의 대가인 교환분 부분과 근로자의
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
임금 인센티브 임금관련이슈 깨끗한나라 르노삼성자동차 인센티브제도의부정적인영향
목차임금 / 인센티브란?임금관련 이슈사례1 : 깨끗한나라사례2 : 르노삼성자동차인센티브제도의 부정적인 영향Q & A임금 / 인센티브란?임금체계임금체계기준 외 임금기준 내 임금인센티브 임금기본급수당연공급직무급직능급직무수당생활수당장려수당초과근무수당특별근무수당상여
46페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
[산업사회학] 교내 비정규직 노동자의 실태(연세대 비정규직 실태와 비교)
임금에도 미치지 못하는 임금을 받고 있다. 현재 학내 청소 노동자들의 임금 기본급은 77만원 정도로 주 40시간 기준 법정 최저임금 836,000원(2009년 기준)에도 미치지 못하는 수준이다. ‘최저임금’이 곧 비정규직 노동자의 ‘최고 임금’이 되어버리는 현실이다. 명문 사학으로 발돋움 하겠다는 중앙대
7페이지 | 900원 | 2010.07.20
[인사관리] 두산중공업의 성과평가, 임금(관리직) 및 복리후생에 대한 연구
임금의 지급임금은 기본급과 각종 수당 그리고 성과급의 합으로 계산된다. 수당의 경우 연장근로를 대표적으로 생각해 볼 수 있다. 사무 관리직(대졸직)의 경우에는 연장근로를 따지지 않고 연봉제를 적용하고 있다. 즉, 연장근로, 야간근무, 늦은 퇴근, 토일요일 근무 등을 인정하지 않는다. 성과급
13페이지 | 1,400원 | 2011.07.29