[노동경제학] 기업의 인력수요와 노동시장 유연성

시장 노동가치가 가사 노동가치보다 높을 가능성이 커졌다. 둘째, 산업구조의 변화, 즉 제조업의 소프트화와 서비스 경제화로 사무 및 서비스 부문의 여성 직종에 대한 수요를 증가하고 더불어 새로운 전문직종이 창출됨에 따라 여성이 보다 많은 일자리를 찾을 수 있다. 셋째, 여성의 취업에 대한 인식이 고학력화와 성차별 철폐운동 등에 영향을 받아 변화하였다. 넷째, 기혼 여성의 취업태도가 변화하여 노동시장에의 증가추세이다. 그 동안의 노동력

Ⅰ. 문제제기 및 연구 목적제 1 절 문제의 제기세계화와 산업구조의 변화 등 경제환경의 급격한 변화는 기업구조조정과 더불어 기업이 보다 신속하게 환경에 적응할 것을 요구하고 있다. 그 결과 성장 산업과 쇠퇴 산업간 인력의 재배치와 함께 기업의 노동유연성이 강조되고 있는데 특히 한국의 경우 외환위기 후 강력히 추진된 ‘노동시장 유연화 정책’으로 인해 비정규직의 활용이 급격히 증가하고 있는 추세이다. 비정규직은 98년 전체 근로자의

노동은 역사적으로 그 의미가 세부적으로 변화하였다. 과거 원시공동체에서 사유재산권이 확립되기 시작하면서 노예제사회로 전환되었으며, 정신노동과 육체노동이 분리된 이후 봉건사회를 맞으며 필요노동과 부역노동의 개념이 등장하였다. 산업혁명을 거치며 봉건사회는 붕괴하였고, 임금노동을 중심으로 한 산업자본주의가 득세하였다. 이후 자본주의가 무르익어 세계를 상대로 경제시장규모가 확대되자, 사무직노동과 생산직노동이라는 새로운

인력관리분야에서 도입하고 있는 노동유연성의 가장 일반적인 유형은 ‘기능적 유연성’(functional flexibility)과 ‘수량적 유연성’(numerical flexibility)이다. 기능적 유연성은 수요 변화에 대한 노동자들의 대응능력을 높이기 위한 조치들을 의미하며, 직무순환․다기능화․부서이동방식 등을 활용하는 정도를 지칭한다. 반면, 수량적 유연성은 시장의 수요변화에 따라서 노동자의 수와 형태를 자유로이 결정할 수 있는 정도를 의미하며, 구체적으로는 취업

기업기술이전법16. 국방부 권한부여법17. 국방권한부여법참고문헌Ⅰ. 미국의 산업기술고령노동자 가운데 장기실업자의 비율은 다음과 같은 요인의 차이 때문에 각 산업별로 상이하다고 할 수 있다: (1) 직업구성을 포함한 피고용자들의 인적인 특성, (2) 지역 및 도시화의 차이와 이에 관련된 노동시장의 상황, (3) 각 산업의 인력수급상태와 노동수요의 계절성, 노동조건, 생산기술 및 경영기법 등과 같은 산업별 특성 등이 그것이다. 본 논문에서는 이