레포트 (136)
실태1. 최초 거대 PDP 분쟁- 삼성SDI와 후지쓰의 특허 분쟁 (2004년 초)2. 분쟁의 시초- 일본업계에서 주도권을 갖고 있던 PDP 판매력이 한국 업체들에게 선두 자리를 위협 당함3. PDP의 성장 가능성- 2003년 세계 시장규모가 24억 달러- 2004년 약 80%의 성장률을 기록 (출처 : 메릴린치 통계 분석팀)- 현재에도
40페이지 | 2,800원 | 2005.09.29
[인사관리] `삼성생명‘과 ’CJ`사례 분석에 기초한 ‘동기부여’와 ‘리더쉽’
성과주의 명암과 제언, 삼성경제 연구소(정권택 수석연구원), 2002년 7월17일직급파괴 현황과 개선방안, 삼성경제 연구소, 2000년 5월인사관리 2000년 4월호삼성경제 연구소 / www.seri.or.krCJ 홈페이지 / www.cj.net삼성생명 홈페이지 / www.samsunglife.com노키아 홈페이지 / www.nokia.co.kr메디오피아 홈페이지 / www.med
90페이지 | 6,500원 | 2005.07.19
연봉제 도입, 과학적 인사관리를 위한 객관적 직무분석 필요ㅇ 추진방향- 단기적으로 외부 전문가 자문을 통한 자체 직무조사 실시- 장기적으로 외부 전문기관 용역을 통하여 과학적 직무분석 추진ㅇ 사업내용- 1 단계 : 자체 직무분석 실시(외부 전문가 초빙 지도 자문)- 2 단계 : 직무분석 외부 용
96페이지 | 5,900원 | 2005.06.14
임금에 대한 직접적인 영향보다 노동통제 및 노동규율의 강화 수단으로 활용되고 있다. 1998년 8월 정리해고자 가운데 노동조합 활동가, 노동조합에 우호적인 사람들이 일부 포함되어 있었다. 이처럼 경제위기 이후 인사고과제도는 직접적 생산과정에서 노동조합의 권력 강화를 견제하는 수단으로 기능
40페이지 | 2,600원 | 2005.04.06
임금 복리후생36.3 32.5 21.6 21.5 20.8 16.5 16.4 15.4 12.8(%)< 부모의 동거자 >(%)< 부모의 생계 부양자 >(%)< 노부모 부양에 대한 견해 >(%)< 노부무 부양 - 가족 >(%)< 가족관계 만족도 - 만족 >(%)< 가사분담 실태 >결혼에 대한 견해재혼에 대한 견해이혼에 대한 견해(%)< 결혼, 이혼, 재혼에 대한 견해 >(%)<
32페이지 | 1,800원 | 2004.10.28
[조직행위론] 동기부여(Motivation)의 이론과 실제- 농업기반공사의 사례
실태를 살펴보기 위해 그 하나의 사례로 농업기반공사의 동기부여 프로그램에 대해서 알아보았다. 농업기반공사는 공기업으로써 관료제 조직을 갖춘 회사라 할 수 있어서 어떻게 보면 다른 사기업에 비해 특수성을 갖는다 할 수 있지만 사원들의 효율성과 생산성이 상대적으로 떨어지는 관료제라는
54페이지 | 3,400원 | 2004.09.13
[학사][조직행동] 새로운 노사관례를 요구하는 시대에 동기부여를 통한 사기진작과 이직률 감소 방안
임금인상이나 복리 후생 수준을 개선하는 것보다 더 효과적일 수 있으며 『The Council of Communication Management』에 따르면 조직원의 성과를 향상시키는 가장 큰 동기 요인으로 조사되고 있다.• 개인의 성장 지원업무를 수행하는데 있어 일단 기본적으로 필요한 것은 ‘능력을 갖추는 것’이다. 종업원의
20페이지 | 2,000원 | 2004.04.16
성과주의를 고성과자에게 금전적 보상만을 보상하는 것이 아니라 동기부여의 효과를 함께 도출해 낼 수 있는 보상으로의 변화가 보여진다. 특ㅎ 맥킨지의 2001년 조사에 따르면 우수 인재일수록 경력개발의 기회, 도전적 직무, 책임과 자율성, 일의 즐거움 등 비금전적 요소를 더 중요시하는 것으로 나
61페이지 | 1,400원 | 2004.02.11
실태 및 정책방향에 관한 연구」, 연세대학교 행정대학원 석사학위 논문, 2000, 80∼81쪽.2. 공기업 민영화 정책의 개선 방안1) 민영화는 산업경쟁력 강화의 시각에서 추진공익산업에서 시장기능을 통한 기업의 수익성과 경영효율성을 높이기 위해서는 자율과 책임에 입각한 경영마인드가 정착되어 기
21페이지 | 3,400원 | 2003.10.21
[인적자원관리] 우리홈쇼핑을 중심으로 살펴본 성과주의 임금제도
인적자원 관리우리 홈쇼핑을 중심으로 살펴본성과주의 임금제도 - 목 차 –1. 머리말 42. 성과주의 임금제도의 이론적 기초 51) 성과주의 임금체계로서의 연봉제의 의의 52) 연봉제의 특징과 시행조건 73) 성과주의 임금 103. 한국 기업의 연봉제 도입 현황과 경영 성과와의 관계 161) 한국 기업의 연
39페이지 | 3,000원 | 2006.06.29