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임금체계 등)을 대부분 포기하고 직무수행 능력에 따른 능력육성형 인사로의 방향 전환이 시도되었다. 외환위기를 전후로 삼성의 성과주의는 본격적으로 뿌리를 내리게 되었다. 1998년에는 과장급 이상의 간부를 대상으로 연봉제를 실시하여, 잘하는 직원들에게 충분한 보상을 제공할 수 있게 되었을
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.05
성과주의 ♢ ‘외부환경이나 기업전략의 외부 적합성의 추구 ♢ 세 단계를 거치면서 통일적인 임금체계에서 회사별 차별화, 사업총괄별 차별화, 사업부별 차별화의 과정을 겪고 연봉제도입 및 이익재분배의 도입으로 연간급여 중에서 변동급여가 차지하는비중이 높아지는 것이 큰 차이
37페이지 | 1,700원 | 2005.08.24
임금체계에서 연봉제 임금체계로 전환하여 생산성과 연결된 보상으로써 성과주의가 강조되고, 목표관리제도와 성과급, 연봉제라는 기업업적에의 직접적인 공헌에 따라 임금에 반영되었다. 기본 가급은 개인별 고과에 따라 간부와 사원에 대한 급여를 차등화 하여 간부직원들에게 책임감을 부여하여
6페이지 | 1,200원 | 2008.10.28
연봉제의 확산으로 나타났다.‘정(情)’과 ‘관계 중심’으로 특징지을 수 있는 한국문화에서 ‘시스템’과 ‘개인’성향이 강한 미국식 성과주의는 오히려 역효과를 낼 수도 있으나 수많은 기업들이 기존문화를 무조건 부정하며 새로운 인적자원관리시스템을 도입하여 심각한 마찰이 있어 오기도
13페이지 | 1,600원 | 2005.08.31
성과주의 연봉제 도입은 잠시 반짝 하더니 여전히 대부분의 기업이 연공급 임금체계를 유지하고 있는 것이 현실이다. 이에 대해 논의하며 우리가 관심을 가지게 되었던 것이 바로 임금피크제 이다. 이 제도는 근로자의 정년을 보장하거나 연장하되 근로자의 생산성 수준에 따라 임금을 동결하거나 단
28페이지 | 2,300원 | 2005.02.03
[관광]주5일 근무제 도입에 따른 관광정책의 문제점 및 개선방안
실태조사를 바탕으로 관련정보를 데이터베이스화하고 관광공사 종합안내 시스템과 연계되도록 추진해야한다.2. 관광자원 및 안내 정보체계 구축관광자원의 정보체계 구축은 급속한 정보화 추세 및 주 5일 근무제 도입으로 그 필요성이 증대되고 있다. 현재 각 지방자치단체가 매년 관광관련 자원현
24페이지 | 2,500원 | 2006.06.06
임금연구’한국 경영자 총협회 발행 2004년 ‘인사 임금 사례총람’‘연봉제성과배분제 실태 조사서’ - 근로기준국 임금정책과보상관리의 8가지 원칙 - Fortune 1996.7.22일자 중 발췌www.amwaykorea.co.kr 한국암웨이 홈페이지한국암웨이 인사과 홍민경 과장님http://www.lg.co.kr LG 홍보팀 중진공 월간기 ‘기
42페이지 | 2,100원 | 2005.02.03
성과주의와 능력주의 인사관리의 시대를 맞이하여 국내 기업들의 인사관리 역시 글로벌 스탠다드(global standard)를 지향하고 있는데, 직무중심의 인사시스템 역시 이러한 시대적 요구를 반영한 것이다연봉제를 도입하려는 기업 중에는 처음부터 서구적인 연봉제인 직무급을 욕심내는 기업들이 적지 않
8페이지 | 2,500원 | 2010.01.04
[조직행동론] 조직의 목표관리 사례연구-삼성전자와 하비투스의 사례
연봉제와 함께 시행하면서 무리한 목표를 강요한 후 목표 미달을 이유로 하여 임금삭감 및 정리해고의 수단으로 악용할 우려가 있다. 5) 조직에서 이기주의가 팽배할 가능성이 있으며 달성과정에 대한 수단의 정당화 현상 등의 문제가 발생할 수 있다. 6삼성전자의 기업윤리는 경영이념(Philosophy),핵
31페이지 | 1,900원 | 2012.07.10
[인적자원관리] 비정규직법 개정안에 따른 직군변화 -우리은행, 국민은행을 중심으로
실태와 개선방안 - 기간제보호법 영향평가를 중심으로, 한국노동사회연구, 2009.서정환, 월간말 2007년 3월호(통권 249호) 우리은행 너머에 무엇이 있는가? - 우리은행 직군분리제 정규직화 논란, 월간말, 2007.정균, 노동연구 제16집 비정규직 보호법 시행에 따른 주요 은행의 대응사례 연구, 고려대학
17페이지 | 1,400원 | 2010.06.29