레포트 (136)
임금 수준간의 착시현상평가결과와 보상과의 연계 미흡성과상여금 지급에 대한 거부감 및 형식화획일적 복리후생체계퇴직공무원에 대한 무관심현황 및 문제점(As-Is)연봉에 입각한 공무원 보수의 공개판공비 투명화성과주의 연봉제 강화집단성과급제 활성화공무원 퇴직관리와 퇴직자 활용 계
25페이지 | 1,600원 | 2008.05.16
성과주의 연봉제 01년 선진형 인사제도로 근본적 개혁능력중심의 합리적인 보상체계신 임금체계, 전직급 연봉제 실시, 개인능력/직무에 따른 차별화된 INCENTIVE제도회사 성과를 임직원 배분 Profit Sharing 실시역량고과제도 운영평가결과 공정성 제고과정관리 중심의 공정한 평가체계 학력과 근무연
49페이지 | 2,100원 | 2005.02.03
, 중소기업지원제도의 효과측정 및 개선에 관한 연구, 인하대학교, 2010◉ 송병식, 외국인산업연수제도의 운영실태와 개선방안, 제주대학교, 2001◉ 이윤보 외 1명, 중소기업 고유업종제도의 실효성에 관한 연구, 한국중소기업학회, 2004◉ 중소기업청, 달라지는 벤처기업 확인제도, 한국개발연구원, 2002
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
성과주의 인사 실현을 위하여 과감한 발탁제도를 병행하고 있다.(2) 급여 및 복리후생호텔신라의 임금체계는 능력과 업적에 따라 대우받을 수 있는 삼성형 연봉제를 근간으로 하고 있으며 회사의 경영성과에 따른 별도의 인센티브 제도(PI : Productivity Incentive PS : Profit Sharing)를 운영한다.아울러 임직원
25페이지 | 2,600원 | 2010.10.27
성과주의 관리는 조만간 큰 어려움에 직면할 것이다. 아무리 성과주의 관리를 한다고 해도, 각각의 기업이나 종업원이 기준으로 삼고 있는 사회적으로 타당한 생활비 곡선 이하로까지 임금수준을 인하할 수는 없다. 그 점이 성과주의 관리의 기본적 한계이다2) 종신고용 관행 붕괴되나동일 기업 정착
10페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
이조전랑의 인사 실태, 국민대학교이근호(2006) / 조선시대 인사행정 관련 문서의 유형과 활용방안, 국민대학교이창양(1987) / 조선왕조 인사행정체계의 전개와 그 성격에 관한 평가적 연구, 서울대학교조윤명(2004) / 인사행정개혁에 대한 공무원의 인식연구 : 국민의 정부 개혁을 중심으로, 건대학교
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.20
연공급제(호봉제)와 연봉제목 차서 론 - p. 1임금의 기본 개념 - p. 2연공급제(호봉제)란 무엇인가 - p. 3연봉제란 무엇인가 - p. 5연공급제와 연봉제의 비교 - p. 9연공급제(호봉제)와 연봉제의 적용 사례 - p. 11언론 및 사회를 통해 본 현 실태 및 분위기 - p. 13결 론 - p. 17붙임 #1 참고 자료서론17 - •
20페이지 | 2,100원 | 2015.03.29
연봉제 도입방안에 관한 서적들이 보급되고 있기 때문이다.기업 실무자들의 이러한 고민은 연봉제와 관련된 이론적 정리가 체계적으로 이루어지지 않고 있기 때문으로 보인다. 우선 연봉제가 단순한 하나의 임금제도가 아니라는 점을 알 필요가 있다. 연봉제의 도입은 성과주의에 기초한 방향으로 기
11페이지 | 1,400원 | 2005.03.23
한국의 임금체계 발전방향(한국형 연봉제)차 례1. 연봉제의 도입 배경2. 임금(임금체계)이란 무엇인가?3. 기존 인금체계의 문제점4. 연봉제란 무엇인가?5. 연봉제의 효과6. 연봉제의 장점과 단점7. 우리나라 연봉제의 시사점/전망8. Work Cited한국의 임금체계 발전 방향(한국형 연봉제)1. 연봉제의
16페이지 | 1,400원 | 2004.08.30
REPORT연봉제를 중심으로******* 목 차 *******Ⅰ. 서론1. 고용과 임금문제의 발생 2. 임금의 개념3. 임금의 구성항목4. 임금의 체계5. 임금의 형태Ⅱ. 종신 고용제1. 발생 배경2. 구체적 내용3. 장기고용 시스템의 계약관계4. 장기고용 시스템의 장단점5. 개선방향과 전망Ⅲ. 연
39페이지 | 3,600원 | 2015.03.29