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노동법상 근로계약의 효력 전반에 대하여Ⅰ. 들어가며1. 근로계약의 의의와 당사자의 의무근로계약이라 함은 근로기준법 제17조 정의에 의해 ‘근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약’을 말한다.따라서 당사자간의 대표적인 권리․의
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.26
근로계약 당사자의 권리와 의무 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 근로계약의 의의근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약”을 말한다(근2①4.).2. 논점이에 따라 노사간 근로계약의 체결로 근로관계가 성립되면, 근
8페이지 | 1,500원 | 2009.12.29
사용자 책임(1) 사용자가 이러한 의무를 게을리한 경우에는 민법 제750조의 불법행위책임 내지 고용계약상의 채무불이행 책임을 부담하게 된다. 사용자의 대리감독자가 위 보호의무를 게을리하였다면 사용자는 민법 제756조의 사용자책임을 부담하게 될 것이다. 또한 사용자의 보호의무에는 상사나 직
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.19
[노동법] 근로기준법상 취업규칙 불이익변경의 효력(노동법)
사용자가 일방적으로 작성하는 것으로서 사용자가 작성한 때에 효력이 발생된다는 견해와 취업규칙은 근기법에 따른 모든 절차가 종료된 후에 효력이 생긴다고 보아 사용자가 노동부장관에의 신고와 근로자에게 주지의무를 이행한때 비로소 효력이 발생한다는 견해가 있다. 생각컨대 근기법에서 취
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
의무를 면하고 사용자는 직장폐쇄를 통하여 노무수령을 거절하게 되는바, 이때의 근로자와 사용자의 관계가 어떻게 되는지가 문제된다. 이하에서는 먼저 쟁의행위기간중의 근로관계에 관한 학설의 대립을 살펴본 후 쟁의행위와 근로관계에 대해서 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 쟁의행위와 근로관계에 관
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.28
사용자가 지켜야할 의무를 정한 노동자보호법이고, 세 번째는 집단적 노사관계와 관련된 집단노동법, 네 번째는 노동법상의 권리분쟁을 담당하는 노동법원 관련법이다. 도표 1) 독일의 노동법체계노동법체계개별노사관계 관련 노동법노동자보호법집단노사관계 관련 노동법노동법원관련법광
24페이지 | 2,100원 | 2008.05.16
신 원 보 증(대법원 2004. 2. 27. 선고 2003다46277 판결)- 목 차 -사실관계사안의 쟁점(1) 사용자의 통지의무 해태(2) 통지에 관해 예측할만한 특수한 사정여부신원보증에 관한 일반이론(1) 의의(2) 신원보증법원심 판결대법원 판결Ⅰ. 사실관계원고-상고인겸피상고인 삼양식품 주식회사 (사용자)피
8페이지 | 1,100원 | 2010.02.24
사용자는 수령지체책임을 면할 수 없다.② 근로희망자만으로 조업이 불가능한 경우이 경우 ⅰ)부분파업을 사용자의 세력범위 내에 있는 노동력공급부족현상으로 보아 사용자에게 휴업수당 지급의무가 있다고 보는 견해가 있으나, ⅱ)투쟁평등의 원칙 및 근로자연대의 관점에서 휴업수당을 지급할
3페이지 | 800원 | 2009.11.08
사용자의 통지의무사용자는 피용자가 업무상 부적합하거나 불성실한 사적(事跡)이 있어 이로 말미암아신원보증인의 책임을 야기할 염려가 있음을 안 때, 피용자의 업무 또는 업무수행의장소를 변경함으로써 신원보증인의 책임이 가중되거나 그 감독이 곤란하게 된 때에는, 지체 없이 그 사실을 신
5페이지 | 800원 | 2004.06.23
사용자의 주된권리․의무와 부수적 권리․의무 등이 발생하게 된다. 또한 근로계약은 그 효력에 있어서 근로관계를 규율하는 근기법․단체협약․취업규칙과의 충돌시 그 효력상의 계위가 문제된다. 이하에서는 먼저 근로계약의 효력으로써 근로자와 사용자의 의무와 권리를 살펴보고 근로계약의
28페이지 | 1,800원 | 2007.03.02