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[노동법] 평균임금의 범위와 관련한 판례평석 레포트 - 작업출장비, 특별성과상여금 포함 여부
사용자의 임의인가 아니면 의무인가 하는 점이 될 것이다. 즉 일시금 또는 상여금도 이를 지급할 것인가의 여부, 그 지급시기산정방법 등이 오로지 사용자의 재량에 맡겨져 있는 단계에서는 은혜적 급부로서 임금은 아니겠지만 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에서 지급시기 및 액 또는 계산방법이
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.09
의무이행에 지장을 초래하지 않도록 하여 국민의 기본권리인 참정권을 비롯한 공민권행사를 보장하고 각각의 근로자의 공의직무수행을 보장하기 위하여 현행 근로기준법(이하근기법이라한다)에서는 공민권을 보장하고 있다. 근기법 제9조에 의하면 사용자는 근로자가 근로시간중에 선거권 기타
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.08
공민권행사의 보장Ⅰ. 들어가며1. 의의 및 취지근로자도 국민의 일환으로서 공민권을 가지며 그 권리는 사회적으로 하나의 의무이므로 근로관계로 인해 권리행사와 의무이행에 지장을 초래하지 않도록 하기 위하여 현행 근로기준법에서는 공민권을 보장하고 있다. 근기법 제9조에 의하면 「사용자
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
의무는 사용자에 대해서만 인정되고 있다.② 부당노동행위의 배제와 그 구조의 효율성, 전문성을 확보하기 위하여 행정적 전문기관으로서 노동위원회를 설치하여 운영하고 있다.③ 부당노동행위의 구제에 있어서 원상회복주의와 처벌주의를 병행함으로써 부당노동행위에 대해 강력하게 대처한다.
2페이지 | 800원 | 2009.06.10
사용자성을 직접 언급한 판례는 아직 없고, 근로자공급과 관련하여서는 항운노조 사건에서 대법원은 항운노조 조합원의 노동력을 공급받아 하역작업을 수행하는 회사에 대하여 항운노조 조합원과의 사이에 명시적이거나 묵시적으로 체결된 근로계약관계가 없음을 이유로 단체교섭에 응할 의무가 없
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
사용자의 시기변경권은 인정되지 않는다.2. 입증책임지정한 휴가일이 생리휴가일에 해당한다는 사실과 생리유무 자체의 입증책임은 구법에서는 사용자에게 있었다(行).그러나 구법에서 근로자의 청구 유무와 상관없이 사용자가 의무적으로 휴가를 부여해야 했던 것과는 다르게 개정근기법에서는
2페이지 | 800원 | 2009.12.30
사용자에게 근로자들의 업무상 재해에 대한 보상책임을 규정함으로서 사용자의 무과실책임제도를 확립하여 직접보상방식을 채택하고 있다. 그러나 근로기준법이 재해보상을 사용자의 의무로서 규정하고 있더라도 실제로 업무상 재해가 발생하였을 때 사용자가 근로기준법상의 재해보상을 하지 못한
39페이지 | 2,100원 | 2005.02.18
사용자에게 근로자들의 업무상 재해에 대한 보상책임을 규정함으로서 사용자의 무과실책임제도를 확립하여 직접보상방식을 채택하고 있다. 그러나 근로기준법이 재해보상을 사용자의 의무로서 규정하고 있더라도 실제로 업무상 재해가 발생하였을 때 사용자가 근로기준법상의 재해보상을 하지 못한
23페이지 | 2,000원 | 2004.12.09
[노동법] 준법투쟁의 법적 성질과 직장폐쇄의 정당화 요건에 대한 판례평석 레포트
의무가 있다고 판시하였다.2. 준법투쟁의 법적 성질(1) 준법투쟁의 의의와 법적 성질직접 사용자의 업무를 저해하며 평상시에는 법률상 허용할 수 없는 업무저해행위가 전형적인 쟁의행위임에 비하여 사용자의 업무에 일정한 지장을 초래하지만 법규를 준수하는 방법에 의하여 사용자에게 압력을 가
6페이지 | 1,500원 | 2009.06.10
사용자가 여성 근로자가 청구한 날에 생리휴가를 부여하지 않고 특정일에 대체휴무시키는 것은 법 위반이다.3. 무급의 생리휴가 부여생리휴가는 원칙적으로 무급이다. 따라서 단협이나 취규 등에서 유급으로 정한 경우를 제외하고는 사용자는 임금지급의무가 없다. 다만, 1주 44시간제 사업장에서는
2페이지 | 500원 | 2012.08.08