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[노동법] 주40시간제 도입과 관련된 근로기준법상 핵심 실무 체크 사항
사용자가 근로자에 대하여 적극적으로 휴가사용을 권유했음에도 불구하고 당해 근로자가 휴가를 사용하지 않아서 소멸된 경우에는 사용자의 보상의무는 면제된다.사용자의 적극적인 휴가사용 권유란 다음과 같다.① 휴가사용기간 만료 3월전의 10일 이내에 사용자는 근로자에게 휴가사용 시기지정
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
사용자의 의무로 규정하고 있다하더라도 사용자가 이를 행하지 못한다면 재해보상제도의 입법취지는 상실될 수 있으므로 사용자의 직접 보상제를 지양하고 이를 사회보장제도에 편입하여 사회보험의 형태로 발전시킨 것이 산업재해보상보험법에 의한 산업재해보상보험제도(이하 산재보험)이다. 따
22페이지 | 2,000원 | 2004.11.09
사용자의 근로조건준수의무가 제대로 이행되는지의 여부를 감독하는 것이다. 즉 법령에서 정한 최저근로기준이 준수되도록 행정지도를 하고 위반사항을 적발하여 이를 시정 또는 제재를 하는 것이 근로감독관의 주요역할이다.1) 행정적 권한①임검권임검이란 노동법령 위반 여부를 조사할 행정상
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
사용자의 의무로 규정하고 있다하더라도 실제로 근로자에게 업무상 재해가 발생하였을 경우 사용자가 근로기준법상의 재해보상을 행하지 못한다면 재해보상제도의 입법취지는 상실될 수 있으므로 여기에 근로기준법의 한계가 있는 것이다. 그러므로 사용자의 직접보상제를 지양하고 이를 사회보장
5페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
[경영정보시스템] EMR 디지털병원- 통합의료정보시스템 출현과 발전
의무기록관리의 문제점기존 의무기록은 환자의 질병 등 건강과 관련된 모든 사항과 의료기관 또는 의료인이 환자에게 제공한 진단과 치료에 관한 모든 의료서비스의 내용을 기록한 문서이다.현재 사용하고 있는 종이로 된 의무기록은 기존의 의무기록 사용자에게 익숙한 방식으로 의무기록 검토(char
21페이지 | 1,600원 | 2004.09.10
사용자가 교부하여야 할 사용증명서의 기재사항은 사용기간, 업무종류, 지위와 임금 기타 필요한 사항으로서 근로자가 청구하는 사항이다. 이 밖에 근로자가 특별히 요구하지 않는 것을 기입해서는 안 된다. 사용자의 교부의무는 퇴직근로자의 청구가 있을 때 발생한다.사용증명서의 청구법 제39조
5페이지 | 800원 | 2010.09.27
사용자에게 교섭의무를 부과하는 창설적 규정을 두고 있다.● 단체교섭의 방식(1) 기업별교섭- 하나의 기업별 노조와 사용자가 교섭하는 것(2) 산업별교섭- 하나의 산업별 단위노조가 사용자단체와 교섭하는 것(3) 대각선교섭- 하나의 초기업적 단위노조(연합체)가 개별 사용자와 교섭하는 것(4) 집단
43페이지 | 3,400원 | 2004.09.22
사용자의 무과실책임주의를 바탕으로 하는 보상제의 형태라고 할 수 있다.를 마련하였다. 그러나 근로기준법상에 재해보상제도를 사용자의 의무로 규정하고 있다하더라도 실제로 근로자에게 업무상 재해가 발생하였을 경우 사용자가 근로기준법상의 재해보상을 행하지 못한다면 재해보상제도의 입
16페이지 | 1,800원 | 2005.03.02
의무교육에 지장이 없는 한 직종을 지정하여서만 발행할 수 있다.3. 내용1) 원칙15세 미만자는 근로자로 사용하지 못한다. 사용자는 18세 미만자에 대하여는 그 연령을 증명하는 서류를 비치할 의무가 있으므로 근로자의 연령을 확인할 의무는 사용자에게 있다. 15세 미만자와 체결한 근로계약은 무효
2페이지 | 500원 | 2010.01.11
사용자가 복수의 노동조합 중 일부 노동조합이 요구하는 단체교섭을 거부하는 것은 헌법 제33조의 위반이며 노조법상의 단체교섭거부라는 부당노동행위(제81조 제3호)에 해당하게 된다. ② 단체교섭과 사용자의 의무 단체 교섭권은 본질적 속성이 청구권은 아니지만 그것이 국가에 의하여 권리로서
35페이지 | 2,000원 | 2007.09.27