[노동법] 노동법상 근로계약의 효력 전반에 대하여

대하여 아무런 노동관계가 성립하지 않고 국가기관 그 자체라 는 주장이 있기도 하고, 관리의 임명이 종속노동관계로 보지 못할 이유는 없으며 법적인 장식물을 제거하고 볼 때 일반 근로자와 공무원간에 아무런 본질적인 차이가 없다는 주 장이 있다. 이러한 공무원의 근로자성에 대한 양론은 현재에도 대립되고 있는데, 일본과 서독의 일부 학자들은 관리의 노무제공의무는 근로자의 경우와는 다르게 사적인 계약관 계에 기인된 것이 아니라 국가의

법적으로 공식 허용될 경우, 공무원은 국가 및 지방공무원법에서 규정하는 공익의 견지자로서의 신분과 노동조합법상에서 규정하는 근로자로의 신분 등 이중 신분의 지위를 지닌다. 공익을 위해 근무하며 공무원법에 의해 신분이 보장되고 보수 등 근로조건은 법정되는 특수성을 지니면서도(공무원 노조의 한계), 일정부분의 근로조건에 대해서는 민간부문과 동일하게 정부인 사용자와 단체교섭을 통해 형성해 나가야 한다. 공무원 노조는 본질적으로

근로조건에 대하여는 사용사업주가 결정권이 있으므로 이들 사항에 대하여는 사용사업주를 법률상의 사용자로 보고 있으며, 파견사업주의 입장에서는 위의 사항들은 파견계약을 통해서만 개선될 수 있기 때문이다.따라서 파견근로자로 조직된 노동조합이 아웃소싱업체 사업주에게 요구할 수 있는 단체교섭의 대상은 임금, 연장야간휴일근로, 연차유급휴가, 재해보상 등에 대한 사항에 한정될 것이다.2. 파견근로자 사용사업주의 노동조합법상 사

노동에 대한 정당한 사회적 가치 부여 . 638. 비정규직 여성노동자들의 조직화 63III.여성근로자를 보호하기 위한 제도 . 641. 근로기준법상의 여성보호제도 . 64(1) 근로기준법상의 일반적 보호제도(2) 여성의 특별보호2. 남녀고용평

전반적으로 미흡한 상황이어서, 앞으로 더블케어가 일본보다 훨씬 더 심각한 사회적 문제로 떠오를 것으로 보인다.A는 아이의 양육을 위한 육아휴직을 신청할 수 있으며, 휴직을 원하지 않는 경우 육아를 위하여 근로시간단축을 요청할 수 있다. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 19조를 살펴보면 제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하