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사용자에게 당연히 손해의 보상을 행하게 함으로써 근로자를 보호해야 한다는 인식이 형성되었고 이 결과 산업재해보상제도가 입법화된 것이다. 이 산업재해보상제도는 산업재해보상보험제도에 의해서 만전을 기하게 된다. 이것은 국가가 보험제도를 관장하고, 사용자는 의무적으로 이에 가입하여
22페이지 | 2,500원 | 2006.03.22
사용자의 근로조건 준수의무가 제대로 이행되는지 여부를 감독하는데에 있다. 근로감독관은 최저근로기준 준수되도록 행정지도, 위반사항 적발하여 시정, 제재조치를 할 수 있다.1) 행정적 권한① 임검 및 심문임검이란 법령위반여부 조사할 행정상 목적으로 사업장에 들어가 검사하는 것을 의미하
2페이지 | 500원 | 2011.08.30
[노동법] 여자와 연소근로자의 보호 전반 검토(노동법)
사용자의 비치의무, 노동부장관의 취직인허 취소, 취직인허의 금지직종 등은 시행령 §31~§36에 구체적으로 명시되어 있다.(2) 연소자 증명서의 비치 18세 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 그 연령을 증명하는 호적증명서(주민등록등본 가능)와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치하여
2페이지 | 800원 | 2009.10.20
사용자의 의무로 규정하고 있다하더라도 사용자가 이를 행하지 못한다면 재해보상제도의 입법취지는 상실될 수 있으므로 사용자의 직접 보상제를 지양하고 이를 사회보장제도에 편입하여 사회보험의 형태로 발전시킨 것이 산업재해보상보험법에 의한 산업재해보상보험제도(이하 산재보험)이다. 따
8페이지 | 1,100원 | 2004.12.09
사용자의 근로조건준수의무가 제대로 이행되는지의 여부를 감독하는 것이다. 즉 법령에서 정한 최저근로기준이 준수되도록 행정지도를 하고 위반사항을 적발하여 이를 시정 또는 제재를 하는 것이 근로감독관의 주요역할이다.1) 행정적 권한① 임검⋅서류의 제출요구 및 심문근로감독관은 사업장,
2페이지 | 800원 | 2009.06.06
사용자는 계약을 체결함에 있어 울산광역시가 사용자를 대위하여 임금을 직접 지급한다는 취지와 이로써 사용자는 임금지급의무를 면한다는 것을 명시하여야 한다.② 울산광역시와 사용자는 제1항과 함께 취업 예상 근로자의 수, 임금계산의 기초가 되는 사항 및 계산방법, 임금액을 명시하여야 한다
11페이지 | 500원 | 2015.05.29
의무를 사용자에게 부과하고 있다. 이러한 의무는 보건 안전 세부 훈령들에 포함되며, 따라서 모든 회원국들의 협의 및 참여 절차에 폭넓은 변화를 가져올 것으로 보인다. 많은 경우에, 협의 의무를 준수하는 최선의 방법은 보건 안전 위원회를 통해 협의하는 것이다. 기본 훈령은 보건 및 안전에 관한
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.20
고용계약 고용계약 고용계약효력 유상계약 고용의의 고용계약의 효력 계약사회
의무1) 노무제공의무2) 신의칙상의 부수의무2. 사용자의 의무1)보수지급의무2) 신의칙상의 부수의무3. 계약기간1) 최장 3년2) 묵시의 갱신Ⅷ. 고용의 종료1. 약정기간이 있는 경우2. 약정기간이 없는 경우3. 특별한 소멸 원인Ⅰ. 계약의 의의- 계약은 크게 두가지 계약으로 나뉘어 볼수 있는데, 법
15페이지 | 1,700원 | 2015.03.29
사용자의 의무로 강제함으로써 근로자들을 보호하려 한다. 국가는 개별적 노동관계에 적극적으로 개입하여 사용자의 의무이행에 관한 사전감독과 법위반시의 사후제재를 철저히 행하여야 한다. ⑵ 집단적 노사관계에서집단적 노사관계에서 노동법은 근로자들의 집단적 자조(단결권)를 보장함으로
2페이지 | 800원 | 2009.08.19
[산재보험] 우리나라 산재보험의 문제점과 개선과제에 대해 서술하시오
사용자의 고의 또는 과실에 의해 발생된 것일지라도 인과관계의 존재를 입증하여야 하고 더욱이 사용자측에 과실이 있었던 것이 입증되더라도 동시에 근로자 측에도 과실이 있으면 사용자의 배상의무는 면제 또는 경감되어지는 결과가 된다. 불법행위에 의한 손해배상청구소송은 많은 경비와 시간이
7페이지 | 2,000원 | 2018.12.08