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법적 쟁점에 대한 적합한 방법이 무엇인지 살펴볼 필요가 있다.1. 연봉제의 결정기준 (1) 근로계약과 성과업적 평가연봉제로 상징되는 `성과주의 임금의 도입은 (ⅰ) 임금의 집단적획일적 결정에서 성과에 기초한 개별 결정으로의 이행과, (ⅱ) 사용자의 일방적비공개적인 인사평가로부터 개별노
9페이지 | 1,800원 | 2007.11.12
사용자들에게 이를 주지시켜 의무로서의 정착 시킬 필요성이 있음 만약 이 같은 선행절차 없이 바로 의무로(법적으로) 사용자를 묶어버린다면 그 반발은 사회적 비용을 상당히 많이 차지할 것미국 근로자들은 업무 과부하 상태인가?사용자들이 종업원들의 삶의 질을 고려하는 것이 그들의 의무라고
8페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
사용자가 다수의 개별적 근로관계 처리상의 편의를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항을 일방적으로 정하는 것으로서, 보통거래약관과 그 법률상의 성질을 같이 한다. 취업규칙의 법적성질취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성한 것임에도 불구하고 근로기준법 제97조에 따라 근 로자와 사용자
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
사용자에 대한 대응의식 결여 실질적 사용자는 정부임에도 법적으로나 노동법상 사용자를 운영기관으로 책임을 돌려놓은 것에 불과하며, 특히 운영기관이 종교집단인 경우 사용자로 바라보기 어렵게 만들고 있다.② 정부의 예산에 의한 통제 실질적 통제는 정부이면서도 운영상의 문제는 운영자
32페이지 | 2,700원 | 2010.07.14
Ⅰ.서론최근 근골격계의 직업병은 반복적이고 무리한 노동으로 인한 직업병으로서 인정되어 집단적으로 산재요양신청을 하고 있고 이를 방지하기 위한 사용자의 의무를 법적으로 강제하는 등 사회적인 문제로 대두되고 있다. 근골격계질환으로 인한 업무상 질병 인정 건수가 매년 급격히 늘고 있는
10페이지 | 2,800원 | 2004.02.13
법적근거우리나라의 현행 노조법 제24조에서는 노조전임자 제도의 법적인 성립근거를 단체 협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우의 두 가지로 명시하고 있다.우리 노조법 제24조 제 1항에서 노조 전임자 제도의 법적인 성립 근거를 두 가지로 명백하게 제시하고 있음에도 불구하고 학설과
4페이지 | 800원 | 2016.04.16
contingent employment in Europe the flexibility-security trade-off
법적결핍과 고용관계를 구성하는 불확실함 때문에 이 책의 다른 나라들보다 법적으로 비정규고용의 개념이 명확하지 않다. 오히려 미국에서 널리 퍼진 고용의 원칙은 사용자들이 비용부담 없이 일방적으로 근로계약을 해지할 수 있다는 것이며 영국에서는 약간의 고용보호를 위해 단기간근로를 제한
7페이지 | 800원 | 2016.04.16
[노동법] 준법투쟁의 법적 성질과 직장폐쇄의 정당화 요건에 대한 판례평석 레포트
법적 성질(1) 준법투쟁의 의의와 법적 성질직접 사용자의 업무를 저해하며 평상시에는 법률상 허용할 수 없는 업무저해행위가 전형적인 쟁의행위임에 비하여 사용자의 업무에 일정한 지장을 초래하지만 법규를 준수하는 방법에 의하여 사용자에게 압력을 가하는 근로자의 집단적 행동을 준법투쟁이
6페이지 | 1,500원 | 2009.06.10
사용자는 직장폐쇄를 할 경우에는 미리 행정관청 및 노동위원회에 각각 신고하여야 한다’고 규정하고 있다.2. 논점이하에서는 헌법상 단체행동권이 부여되지 않은 사용자에게 직장폐쇄라는 쟁의행위가 인정되고 있는 법적 근거와 직장폐쇄의 정당성 요건 및 효과에 대해서도 살펴본다. 특히 최근
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.08
법적으로 갑자기 인정된 것이 아니라 과거부터 노동자들의 투쟁으로 형성되어온 것이다. 노동조합이 강력하게 투쟁하는 배경도 불법의 굴레 속에서 사회 또는 국가와의 끊임없는 투쟁 속에서 오늘날 노동조합이 탄생되어 왔다는 데 있다.따라서 사용자는 노동조합의 탄생과 교섭 그리고 조합원의 조
7페이지 | 1,500원 | 2009.06.15