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[2018 생활법률] 1)혼인과 이혼의 법적효력, 2)친권자 3)법정상속인과 대습상속인, 4)최저임금제도와 연장근로, 5)노령연금의 수급요건, 6)근로자의 체불피해
사용자에게 직접 청구를 해야 한다. 청구의 방법은 어느 것도 가능하므로 구두나 문서로 할 수 있다. 그중 나중에 근로자가 청구하였다는 사실을 쉽게 증명하고 사용자에게 이러한 분쟁을 법적으로 해결할 것이라는 암시를 주어 사실상 실효적인 수단 중 하나가 내용증명우편이다.사업 또는 사업장에
10페이지 | 3,000원 | 2018.09.09
[성희롱] 학교내 성희롱과 직장내 성희롱의 실태, 예방 및 대책 분석(다양한 사례 중심)
법적 대응1) 행정기관에의 지원요청2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발3) 노동위원회에의 구제신청4) 민사소송제기(3년 이내 사건)5) 형사고소 고발3. 노동조합의 조직적 대응4. 안전한 직장, 즐거운 현장 만들기Ⅰ. 개요사용자단체들과 기업들, 일부 언론이나 학자들, 일반인들도 직장내 성
26페이지 | 7,500원 | 2007.09.08
사용자 권한을 행사하는 자로서 근로조건의 전부 또는 일부에 대하여 실질적인 영향력 내지 구체적 지배력을 미치는 자라고 해석되어야 한다”고 하는 등 노동조합법상 사용자의 개념을 확대시켜야 한다는 점에서 학설이 일치하고 있다.4. 종합적 법적 검토(1) 노동조합법상 사용자의 범위근로기준
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다. 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다.Ⅱ. 노조전임제도의 법적 근거1. 의의노조전임제도는 일종의 사용자에 의한 편의제공으로서 이에 대
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다. 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다.Ⅱ. 노조전임제도의 법적 근거1. 의의노조전임제도는 일종의 사용자에 의한 편의제공으로서 이에 대
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.18
[노동법] 근로기준법상 배치전환 전반에 대한 법적 쟁점 검토
사용자의 인사권의 한계와 제한문제를 해결할 필요성이 있다. Ⅱ. 배치전환의 법적근거1. 문제 소재근로자의 취업장소와 종사하여야 할 업무의 내용은 근로계약 체결시에 사용자가 명시하여야 하나, 근로계약에서 구체적으로 근로의 내용오가 근무장소를 특정한 바가 없는 경우가 문제 되고 있다.2.
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
사용자의 징계권은 기업질서와 규율을 유지하는 중요한 수단이나, 이를 남용할 경우 근로자에게 가혹한 불이익을 가져오고 심지어 근로자의 생존권이 박탈될 우려가 있으므로 징계처분에 있어 그 신중한 제한이 필요하다 할 것이다.Ⅱ. 징계권의 법적성질과 징계의 종류1. 징계권의 법적 성질(근거)1
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
사용자인 중소기업이 저렴하게 이용할 수 있도록 하는 요금체계를 구축할 필요가 있다.⑤ 저렴한 ASP 방식의 서비스 개발전자계약서비스를 중소기업이 이용할 수 있도록 하기 위해서는 고급의 전자계약관리 서비스보다는 저렴한 ASP방식의 서비스가 바람직하다. 계약건수와 계약금액이 크지 않는 중
9페이지 | 1,200원 | 2009.11.26
[노동법] 단체협약의 규범적(規範的) 부분과 규범적 효력에 대한 법적 쟁점 검토
사용자가 해고에 관하여 자신의 행위를 결정해 나가기에 충분한 기준이 될 정도의 의미내용을 가지고 있다. 따라서 이 사건 법률조항이 형사처벌의 대상이 되는 해고의 기준을 일반추상적 개념인 정당한 이유의 유무에 두고 있기는 하지만, 그 의미에 대하여 법적 자문을 고려한 예견가능성이 있고,
11페이지 | 2,000원 | 2009.05.23
[산재보험(산업재해보상보험)] 산재보험(산업재해보상보험) 심층 분석 및 향후 개선방안 고찰
법적 절차를 피해 신속한 보상을 받을 수 있도록 해주고, 사용자에게 산재의 책임을 한정시켜 주려는 목적에서 실시되었다. 그래서 산재의 책임이 사용자측에 있는가 또는 노동자측에 있는가를 따지지 않고 일정한 법적 요건만 만족시킨다면 무과실책임의 원칙 하에 산재보상을 제공하였다. 그런데,
34페이지 | 7,500원 | 2008.01.18