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사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도(2010년 기준 시급 4110원)적정임금 : 근로자가 받는 임금이 그 가족의 인간다운 생활을 영위하는 데 적합한 액수여야 한다.(최저임금보다는 고액이어야 함)- 최저임금법, 임금채권보장법(퇴직금 보장), 공무원연금법(공무원연금수령권 보장)3. 여자근로의
52페이지 | 3,100원 | 2010.09.27
사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도목적저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임
12페이지 | 1,400원 | 2011.01.04
법적 제재의 미비, 사용자와 노동자 대표자의 대표성 및 전문성의 미비, 산업별 직종별 노사 참여의 부재를 제시하고 있다. 하지만 이러한 문제에 대한 해결점에 대한 구체적인 제시가 없이 노사참여 개발 체제구축을 위한 정책 기본방향을 제시하고 있어 아쉬움이 남는다. 즉, 문제점을 진단하고 난 다
11페이지 | 5,000원 | 2009.09.15
사용자책임의 비교1. 책임구성의 본질적 차이2. 자기책임과 타인책임3. 청구권 근거적 조항의 관점4. 과실의 추정효Ⅲ. 결론Ⅰ. 머 리 말1. 타인고용에 대한 책임 우리 민법은 법률행위의 형성에서 이행에 이르기까지 사적자치를 원칙으로 하고 있다. 따라서 거래의 법적 주체는 자신이 한 거래행
15페이지 | 1,700원 | 2015.03.29
[노동법] 노조 전임자의 법적 지위 전반에 대한 상세 검토
노조 전임자의 법적 지위 전반에 대한 상세 검토Ⅰ. 들어가며1.조합활동과 노조전임자의 지위 노동조합은 헌법상의 단결권에 근거하여 조직된 근로자들의 단결체로서 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 근로자들의 근로조건의 개선 및 유지를 위하여 조합활동을 한다. 이러한 조합활동을 효과
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.19
사용자가 어떠한 목적으로든 리컴파일하거나 디스어셈블하는 것을 금지하고 있다. 이 조항은 사용자들이 프로그램안에 담겨진 아이디어를 알아내기 위해 필요한 경우에는 컴퓨터프로그램을 리버스엔지니어링 할 수 있다는 다수의 판례와 저촉된다.Ⅱ. 법적 성격대량 거래되는 소프트웨어는 일정한
21페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
사회복지시설의 법적 정의 및 종류에 대해 작성하여 제출하시오
사회복지시설의 법적 정의 및 종류에 대해 작성하여 제출하시오.사회복지시설은 사회복지서비스를 제공하는 중요한 장소 중 하나로, 여러가지 형태로 운영되고 있습니다. 이러한 사회복지시설은 사회복지사가 사용자의 성격, 문제, 상황에 따라 최적의 사회복지서비스를 제공할 수 있는 공간입니다.
3페이지 | 2,000원 | 2023.04.27
법적 지위에 대한 규칙이 특히 필요했다. 이미 살펴봤듯이 직종별조합은 공제조합(friendly society)으로써 그들의 역할을 강조하면서 사용자들에게 집단적인 압력을 행사할 의도가 없음을 명확히 하였다. 직종별조합을 벗어나서 ‘개인별 파업(strike in detail)’을 선택하는 것은 불가능했고 대부분의 노동
18페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
사용자가 어차피 부담해야할 퇴직급여의 지급방식을 노사가 서로 만족도를 높 일 수 있는 방식으로 결정하는 Win-Win Agenda- 7 -- 퇴직금 체불에 대한 법적 위험 감소∙ 퇴직급여를 믿을만한 외부 금융기관에 적립시켜 놓음으로써 퇴직금체불에 따른 민형사책임 등 법 적 위험을 해소할 수 있어 건전
17페이지 | 1,800원 | 2011.02.18
[노동법] 현행 노동관계법상 인사평가제도와 임금보상 전반에 대한 연구
법적 구성종전의 인사평가는 사용자의 인사권을 행사하기 위한 자료수집의 행위에 불과하고, 이 자체가 아무런 법적 효과가 없다는 견해도 있었다. 그러나 지금에는 이것이 근로계약의 내용으로 되어있는 한 계약상의 ‘법적 행위’로서 굳이‘사실행위’인가‘법률행위’인가를 구별없이 법적으로
11페이지 | 2,000원 | 2009.05.28