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사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약을 통해 근로자는 사용자에게 노무제공의무와 사용자는 근로자에게 임금지급의무라는 기본적인 관계가 형성된다. 2. 근로계약의 법적 성질1) 구별부정설구별부정설은 근로계약을
5페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
[노동법] 근로계약의 효력(근로자와 사용자의 권리, 의무)
법적 개념 이외에도 사실적 개념을 그 요소로서 파악하고 있으나, 근로관계는 법적 개념으로 보아야 할 것이므로 계약설이 타당하다고 본다.3. 근로계약 효력의 개괄근로계약이 체결됨으로써 근로관계가 성립하게 되고 이에 따라 근로자와 사용자는 근로계약상의 권리․의무를 부담하게 된다. 또한
4페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
법적 개념 이외에도 사실적 개념을 그 요소로서 파악하고 있으나, 근로관계는 법적 개념으로 보아야 할 것이므로 계약설이 타당하다고 본다.Ⅱ. 사용자의 의무1. 주된 의무1) 임금지급의무사용자는 근로자의 근로제공에 대해 임금을 지급할 의무가 있다. 근기법은 근로자의 임금보호를 위해서 근로
3페이지 | 500원 | 2007.02.25
사용자의 재산권 노동자들의 권리와 충돌하는 사용자의 일반적인 권리는 사용자의 재산권이다. 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권에 대한 사용자의 권리로 경영권, 인사권이라는 용어를 사용하는 경우를 볼 수 있으나, 이는 법적으로 용인된 권리가 아닌 일상적 용어개념으로서, 사용자측이 사
26페이지 | 2,000원 | 2005.09.02
사용자의 범위나 조직강제조항의 적용범위등 법령의 의미 또는 협약조항의 적용범위를 명확히 할 목적으로 단체협약에 조합원 내지 비조합원의 범위에 관한 사항이 규정되는 경우가 있는데 이러한 조항을 조합원범위조항이라고 한다.2) 법적효력 조합원범위는 노동조합이 자주적으로 결정하는 것이
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
사용자가 징계을 남용할 경우 근로자에게 가혹한 불이익을 가져오고 심지어 근로자의 생존권을 박탈할 우려가 있다.이에 근로기준법에서는 징계의 제한 규정을 두고 있다. 따라서 징계에 대한 이해를 높이는 것인 근로자의 생존권 확보차원에서 중요하다 생각한다.Ⅱ 법적근거1 문제의 제기대등한
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
[노동법] 노조전임자의 법적 지위에 관한 노조법상 검토
사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다. 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다.Ⅱ. 노조전임제도의 법적 근거1. 의의노조전임제도는 일종의 사용자에 의한 편의제공으로서 이에 대
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
사용자의 과실을 인정받아야만 보상을 받을 수 있었던 과실 책임의 원칙을 개선하여 이러한 법적 절차를 우회, 노동자에게 보다 빠르고 안정적인 산재에 따른 보상을 받게 해주며 사용자에게는 그 책임을 한정시켜 사회적 후생을 증가시키려는 목적을 가진다. 따라서 산업재해의 책임이 사용자에게 있
20페이지 | 3,400원 | 2008.01.29
법적 내지는 계약법적 규제원리가 부당하게 탈락할 위험이 생기게 된다. 이상과 같은 근로관계의 개념에서 가장 핵심적인 요소는, 사용자의 지시‧감독 아래에서 근로를 제공한다는 것이다. 이른바 인격적 종속성이라고 하는 것은 이것을 가리키는 것이다. 이러한 인격적 종속성의 관념은, 인간 노동
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.01
[노사관계론] 학습지 교사의 근로자성 & 문제 해결 방안
사용자노동법적 근로자성 인정X→ 법적인 보호 받지 못함학습지교사의 실태 업체와의 관계정부의 학습지교사 근로자인정 여부↓향후 전개 전망과 시사점2. 특수고용자의 개념사업주의 지시 및 지휘에 구속되지 않고 자유로운 고용계약 또는 도급이나 위임에 의거하여 노무제공2. 특수고용자의
28페이지 | 2,100원 | 2011.01.18