[노사관계] 한국의 노사분쟁의 양상과 협상의 특징

한국형 노사 관계는 어떠해야 하는가?Ⅰ.한국 노사 관계의 현주소Ⅱ.미국 노사 관계 주장에 대한 반박1. 미국 노사 관계의 특징2. 미국 노사 관계의 문제점Ⅲ.유럽 노사 관계, 왜 지향해야 하는가.1. 유럽 노사 관계의 특징2. 유럽 각 국 노사 관계의 사례1) 독일2) 스웨덴3) 네덜란드Ⅳ.미래의 한국형 노사 관계 제시 대한민국 경제는 높은 실업율과 기업들의 감원계획 속에서 흔히 제도와 관행이 해고에 관대한 미국식으로 거론되고 있다. 노사 관

관계가 발생하게 되며 또한 노동조건의 유지와 개선이라는 문제를 두고도 경영자와 노동자는 대립적 양상을 보이기도 한다. 이러한 경우에 단체교섭을 통하여 협상을 이루어 내는 것이 가장 합리적인 방법이라 할 수 있다. 그러나 때때로 노사간의 주장이 일치되지 못하여, 자신의 요구를 관철시키기 위하여 분쟁상태를 유발하기도 하는데, 이러한 분쟁상태를 노동쟁의(labor dispute)라고 하며, 이러한 분쟁상태가 실력행사로 이어지면 쟁의행위라고 한

노사간 협상은 진전될 기미를 보이지 않고 있다. 이와 같이 한국의 노사관계는 서로에 대한 신뢰의 부족으로 기업 내부의 문제가 사회 전반에 걸쳐 부정적인 영향을 미치고 있다. 앞에서 언급한 교통 대란의 문제와 더불어 한국 노사관계의 불안정한 양상이 외국계 다국적 기업의 국내 투자에 있어 가장 큰 걸림돌로 작용하는 것을 예로 들 수 있을 것이다. 이번 보고서에서는 노사관계에 있어 우리나라보다 바람직하고 선진적인 모습으로 전개되고 있

노사관계 환경의 변화한국의 노사관계는 대립과 갈등을 넘어 협력의 길로 나아가고 있다. 아래 에서 2006년도 까지 노사분규건수와 노동조합 조직률을 보면 민주화 시기를 정점으로 하향세를 타고 있는 것을 볼 수 있다. 그러나 이명박 정부의 강도 높은 민영화 추진 계획들이 보도됨에 따라 공공부문의 노사갈등이 예상되고 있다. 광우병 쇠고기 협상 문제와 FTA등 논쟁적 이슈들의 소용돌이 속에서 잠잠했던 공공부문 노조의 움직임이 5월 24일 오

한국계 기업은 한때 전 세계 인권단체나 노동단체로부터 비난의 대상이 되었다. 1990년대 중반에는 나이키와 관련된 한국계 기업에 대한 비난을 넘어 나이키 상품에 대한 불매 운동이 미국에서 벌어지기도 했다. 현재 나이키는 베트남 내 하청 기업인 한국의 대규모 신발업체들에 대해서 감독을 강화하고 있다. 베트남내 노동관련 담당자들은 미국 나이키 본사의 압력 때문에 한국계 기업의 노사관계가 많이 개선되었다고 한다. 물론 노사관계 개선을 위