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사용자가 급증한 것도 인터넷이 정치적으로 위험할 수 있다는 중국 정부의 생각을 강화시켰다. 중국의 인터넷 사용자 수는 1999년 7월 400만에 불과했으나 2000년 1월 890만명, 2001년 1월 2,250만명, 2002년 1월 3,370만명, 2003년 1월 5,910만명으로 급증했다.중국 정부는 법적•기술적 규제를 통해 다음 세 가지 수
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
법적 성질1. 문제점취업규칙은 사용자가 일방적으로 정하는 것인데도 불구하고 규범적 효력을 가지는 근거가 무엇인가에 대하여 견해가 대립한다. 2. 학설1) 법규범설이 설은 취업규칙의 규범적 효력의 근거를 취업규칙 자체가 법규범으로서의 성질을 갖는데서 구하는 견해로써, 그 법규범성을 갖
6페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
사용자에 대하여 그 준수를 법적으로 강제하는 제도(김유성, 2006)를 말한다. 단, 최저임금은 사용자가 적용대상근로자에게 지급해야 할 임금의 최저수준을 말하는 것이고, 임금인상률이나 인상방법을 포함하는 개념은 아니다(김형배, 2006).한편 현행 「최저임금법」은 ‘임금’의 개념에 대하여도 직
11페이지 | 2,500원 | 2018.05.04
최저임금제도1. 들어가는 말최저임금제도란 미숙련 근로자, 연소자, 부녀자 등과 같은 소위 저임금근로자들이 노동시장에서 결정된 임금이 사회적으로 수용하기 어려울 만큼 낮은 수준일 경우, 정부가 법적인 장치를 마련하여 제도적으로 개입함으로써 사용자로 하여금 시장임금보다 더 높은 수준의
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
사용자가 반드시 재고용하여야 하는 법적 의무를 부담하는 것은 아니고 「선언적 규정」으로 실효성이 낮았음에 비해 신 규정은 이를 좀 더 의무화 하여 고용의 안정성을 도모하기 위한 취지라고 할 수 있다.물론 해고된 자의 우선적 고용의무를 규정함에 반해 위반시의 처벌규정은 없어 여전히 실효
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.06
법적 보호장치를 명확히 하였다. 법으로 파견근로자에 대한 근로기준법, 산업안전보건법상 사용자책임을 명확하게 규정함으로써 법적보호가 이루어진다. 이를 위하여 임금지급의무는 파견사업주, 근로시간․휴게 등은 사용사업주를 근로기준법상 사용자로 간주하도록 법에 특례규정을 두었다.새로
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
임금 발표 2016 . 4 . 16Index01 임금의 개념l02 임금결정학설l03 임금격차l04임금체계05 임금수준 결정06 최저 임금제l1.1임금의 개념 (의의)123노동의 대가 01020304고용주가 피고용자에게 지급 하는 것 또는 노동을 제공한 대가로 받는 보수 법적 정의 : 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임
37페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
사용자에게 이에 대한 준수의무를 법적으로 강제하는 제도이며, 1988년부터 제정시행되고 있다. 기업주가 근로자와 합의해서 최저임금보다 낮은 임금을 지급하기로 정한다 하더라도 무효가 되며, 법으로 정한 임금의 최저수준 이상의 임금을 지급해야 한다. 2) 최저임금제의 내용(1) 목적최저임금제
13페이지 | 1,500원 | 2008.06.12
사용자간 문서교환의 기밀성이 유지될 수 있다.넷째,uTradeHub의 운영에 있어 독자적인 규정이 아닌 eUCP 등의 국제규칙과 한국의 현행 법령의 규정을 적용함으로써 전자문서 교환 및 유통에 대한 법적인 기반을 마련하고 사용자간의 전자문서 교환에 있어 분쟁발생의 소지가 최소화되었다.다섯째,uTradeHu
21페이지 | 1,800원 | 2011.09.23
사용자에게 해악을 끼치거나 내용태양이 악질인 경업은 인정되지 않고, 또한 원래의 사용자와의 사이에서 체결한 합리적인 특약으로 근로자가 일정한 경업피지의무(競業避止義務)도 있다. 오늘날 근로자의 전직자유와 원래의 사용자의 영업활동의 이익을 법적으로 어떻게 상호간에 조정할 것인가를
8페이지 | 1,100원 | 2015.03.29
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