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의료보장의 개념 건강보험의 의의 건강보험의 유형 건강보험의 특징
사용자 등으로부터 징수하는 금액 즉 보험료는 건강보험의 사업에 충당되는 재원으로 보험자인 공단이 가입자 등으로부터 갹출하는 금액이다.36지역가입자는 객관적인 자료에 기초하여 보험료를 부과하는 것이 아니라 소득 재산 생활수준 직업 경제활동참가율 등에 기초하여 소득을 추정한 후 보험
100페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
사용자간의 계약을 신원보증이라 한다. 특히, 피용자의 귀책사유를 불문하고 그 고용으로 인한 일체의 손해를 담보하는 계약 등을 身元引受라고 한다.2. 법적 규율신원보증법은 인수․보증 기타 명칭의 여하를 묻지 않고 ‘피용자’의 행위로 사용자가 받는 손해를 배상할 것을 약정한 신원보증계약
2페이지 | 500원 | 2009.06.15
사용자의 배치전환명령에 불응하는 경우가 적지 않으며, 뿐만 아니라 이를 이유로 하는 해고 또는 징계처분의 무효 및 배치전환명령 자체의 효력 여부가 다투어지는 경우도 드물지 않게 발생하고 있다Ⅱ. 배치전환의 법적근거1. 문제의 제기근로자의 취업장소와 종사하여야 할 업무의 내용은 근로계
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.28
사용자에 해당한다고 할 것이다(서울행법 2005구합11951).4. 부노유형별 사용자 개념의 검토(1) 불이익취급과 비열계약의 경우불이익취급과 비열계약의 부노의 주체로서의 사용자는 해당 불이익 취급에 대한 법적/사실적 권한을 가진 사용자 내지 근계의 당사자로서의 사용자로 한정될 것이다. 따라서
2페이지 | 500원 | 2012.08.08
[노동법] 직무수행능력부족 및 근무태도 불량을 이유로 한 대기발령과 직권면직 관련 판례분석 레포트
법적 검토(1) 근로기준법에서는 근로자의 고용보장을 목적으로 `사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고하지 못한다(제30조 1항)는 해고제한에 관한 일반조항을 두고 있다. 이때 해고의 정당한 이유란 사회통념상 고용계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 이유가 있다든가 부
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
건설공사 현장소장의 사용자성2020년 근로기준법상 사용자근로기준법상 사용자는 근로기준법이 정하고 있는 각종 근로조건에 관한 사항을 준수할 의 무를 지고, 그 위반에 따른 법적 책임을 부담하는 자를 말한다. 근로기준법이 사용자의 개 념을 규정한 것은 근로계약관계에 있는 근로자의 보호
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
노조전임자의 법적 지위Ⅰ. 서설1. 노조전임자의 개념노조전임자란 사용자와의 관계에서 종업원의 지위를 그대로 유지하면서 근로계약상의 근로제공의무를 이행하지 않고 노조업무에만 전념할 수 있는 자를 말한다. 2. 법적 근거노조법 제24조는 근로자는 단협으로 정하거나 사용자의 동의가 있는
4페이지 | 1,000원 | 2012.07.26
[노동법] 근기법 및 산재법상 재해보상과 민사상 손해배상의 상호 관계
법적 체계1. 민법의 과실책임주의에 의한 손해배상제도산업재해에 관하여 민법은 불법행위에 기한 손해배상책임으로 규율하고 있다.그러나 민법의 구제는 근로자가 사용자의 고의, 과실을 입증하여야 하고, 소송에 따른 과다 비용과 장시간 소요 등의 문제가 있으므로 근로자의 생존권을 구제하는
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.09
아일랜드 노사관계/사회적 합의0. 아일랜드 노사관계의 주요특징자발성 : 모든 법적규제는 피해야 한다는 가정아래 사회적 파트너들 사이의 자발적 공동협약에 의해 규율 / 사용자들도 협약에 기초한 대안적 규율을 수락모순, 대립 : 노사관계는 사용자들의 이익과 조직된 노동자가 상반된 갈등을 가
13페이지 | 1,300원 | 2019.02.13
무노동무임금 원칙에 대한 노조법상 검토1. 무노동무임금 원칙의 법적 근거⑴ 무노동무임금 원칙(No Work, No Pay)은 근로관계정지설에 근거한다. 즉, 근로자의 노무급부 의무가 정지되면 사용자의 임금지급 의무도 정지된다는데 근거하고 있다. ⑵ 근로기준법 제18조에 의하면 임금이란 사용자가 「근로
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.21