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[한국교육의 역사] 우리나라 교육의 역사(발전과정) - 삼국시대, 고려시대, 조선시대, 근대, 일제식민지시대(일제식민지주의), 현대의 교육
목적으로 정하여 시장 ․ 경제원리에 의한 경쟁의 원리가 교육에도 도입되어 구조조정을 비롯한 여러 가지 변화가 이루어졌으며, 특히 교원노조가 합법화되었으며 교원정년이 62세로 인하된 점 등 교육계에 많은 변화가 이루어졌다.그리고 제7차 교육과정이 개정되어 2000년부터 시행하고 있다.
15페이지 | 3,000원 | 2015.10.26
급제약, 고령화-고령화율 2001년 17% 2025년 27% 이러한 급속한 고령화는 노동력감소, 저축률저하, 수요감소, 현역세대의 사회보장비 부담증가로 경제활동에 활력 떨어뜨림② 국민의 가치관, 의식변화-젊은층 중심으로 현재 소득 중시(시간선호율↑), 소득보다 여가 중시(여가선호경향↑)-능력주의, 실력
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
노조를 수없이 찾아 설득했고, 노조 집행부도 결국 동의했다. 유이치 기쿠치(菊池雄一34) 노조 사무국장은 “이대로 가면 5년, 10년은 버티지만 20년 후엔 회사가 망할 수 있다는 데 합의했다”고 말했다. 이번엔 노조 간부진이 앞장섰다. 강성 조합원을 설득했다. 캐논 노사는 급격한 변화 대신 3~4년
22페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
노조를 수없이 찾아 설득했고, 노조 집행부도 결국 동의했다. 유이치 기쿠치(菊池雄一34) 노조 사무국장은 “이대로 가면 5년, 10년은 버티지만 20년 후엔 회사가 망할 수 있다는 데 합의했다”고 말했다. 이번엔 노조 간부진이 앞장섰다. 강성 조합원을 설득했다. 캐논 노사는 급격한 변화 대신 3~4년
22페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
노조원에게 적용되는데 이 때 인상률은 물가상승률과 임금수준을 고려해서 결정한다. 현재 삼성그룹, 대상그룹, 효성그룹 등이 베이스 업을 채택하고 있다.4.인사고과.(1)인사고과의 의의인사고과는 종업원의 직무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 등
18페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
노조는 `기존 정규직 직원의 임금동결이라는 희생과 양보를, 은행 측은 `정규직 전 환 전격 수용이라는 결단을 상호 이끌어냄 >> 복지수준도 정규직과 동일한 수준을 보장□부산은행의 하위직군제에 따른 부정적 시각>> 하위직급제는 하위직급제 내에서 최고 승진을 한 직원이 정규직 신입사원보다
9페이지 | 800원 | 2015.06.27
급제를 성과주의 임금제도로 전화하기 어려운 현실을 고려할 때 기업은 임금피크제를 도입하여 고령화에 따른 인건비 부담을 경감하기를 바라지만 노조의 반대로 사실상 어려운 것이 현실이다. 임금피크제를 도입한 이후의 문제점으로는 임금피크제 적용 대상자의 헌신도 저하, 고령자 적합 직무의
13페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
급제약, 고령화② 국민의 가치관, 의식변화-능력주의, 실력주의 지향하는 의식 강해져 연공서열제에 대한 비판적 시각↑-전직희망비율 빠르게 증가③ 기술패러다임 변화④ 세계화⑤ 경제시스템의 보완성(2)장기근속과 연공임금의 변화□연공임금① 노동자의 연장자 비율이 증가하여 누진도가
31페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
청년실업 청년실업 연구 중요성 청년실업 연구 목적 청년실업 연구 방법
급제한 학생들의 수는 여전히 소수일 뿐이다. 이러함에 있어서 낙제된 학생들은 또다시 고시를 준비하고 사회적으로 미래지향적인 일은 바라보지 못하고 현실에 안주하여서 고시를 준비해 나아가는 학생들의 상황이 참 안타까울 뿐이다.2. 범죄 현상ⅰ) 청년들 ‘설 곳이 없다’요즘 이사회는 대학
32페이지 | 3,000원 | 2015.03.29
한국기업의 임금제도 ★ 임금체계 유형 ★ 임금형태 ★ 성과급 성격 ★
급제 생산직과 월급제 사무관리직의 임금은 근본적으로 구분 관리되고 있다. 월급제 사원은 비노조원인 경우가 많기 때문에 비노조원의 급여는 단체교섭과는 무관하게 개별 직무단위로 관리된다. 따라서 집단적인 교섭으로 임금을 결정하는 생산직의 시급 결정 과정과는 완전히 분리되어 있다. 우리
21페이지 | 2,200원 | 2015.03.29