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급제도1. 직군직종의 체계2. Grade의 체계3. Grade 결정의 프로세스 및 변경의 시기4. 직무Grade제도에 대응한 임금체계1) Grade급2) 가산급3) 조정급Ⅵ. 일본기업의 직능자격제도Ⅶ. 일본기업의 노사관계1. 비노조기업의 노사관계 특징2. 노조기업의 노사관계 특징Ⅷ. 일본기업의 경쟁력강화1. 장기적
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
노조의 심한 반발로 되직금 이 외에 5년치 월급을 지급하여 3,500여명을 퇴직시켰다. 장기근속이 조직원에게는 안정이 되지만 새 인력의 교체를 어렵게 하고 지급금액이 자꾸 늘어나 회사에는 압박요인이 된다.Ⅵ. 인사관리의 장애요인1. 내부적 요인:노동력 구성변화(인구고령화, 교육수준 향상, 여성
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
급제하여 벼슬을 하고, 뒤에 이조참판까지 지냈다. 8. 아들을 묻으려 한 효자옛날에 아들 하나를 둔 가난한 효자가 아내와 함께 홀어머니를 모시고 살고 있었다. 그가 아내와 함께 남의 집일을 해 주고 어렵게 음식을 조금 구해다가 어머니 밥상을 차려 드리면, 어린 아들이 어머니의 밥상에 붙어 앉곤
24페이지 | 7,500원 | 2013.08.05
노조활동을 궁지에 몰아넣는다. 19세기 영국 노동운동 지도자 로버트 애플가드는 “파업이란 양날의 칼로서, 사용하는 데 조심해야 한다.”고 강조했다.근로자의 날을 맞이하여 모든 근로자들이 파업은 최종적으로 여론의 지지를 받지 못하는 한 실패로 끝난다는 사실을 명심하도록 하고, 더 나아가서
64페이지 | 10,000원 | 2013.08.05
급제와 결합된 것이었다. 조선시대동안 시험자 들은 과거 시험을 허가 받기 위해서 양측의(친가, 외가) 가계도를 보여주어야 했다. 양반의 넓은 의미는 지배세력과 연합 가능한 다른 두 집단인 양반을 포함한다. 첫째 집단은 1차 과거시험(초시)과 때때로 그 다음 시험에(복시) 합격했지만 조정의 약속을
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.03
노조의 파업, ‘개혁과제 실현을 위한 사이버 공동행동’의 온라인 시위의 방법으로 염두에 두었거나 실행에 옮겼던 방법 중에 서비스 거부공격(가상 연좌 시위)이 있다. 이는 다수의 접속자가 같은 시간에 같은 웹페이지에 접속해서 브라우저의 ‘새로고침(reload)’ 버튼을 연속적으로 누르는 시위이
12페이지 | 5,000원 | 2013.07.29
급제 등 성과주의 임금체계 확산 지침을 발표했다. 정부도 임금피크제, 퇴직연금제(기업연금제) 추진 등 일련의 임금유연화 정책을 전개해 왔다. 정부와 재계는 고령 노동자가 상대적으로 많이 분포한다고 간주하는 부문, 가령 공공부문과 제조업 중 고령화 추세를 보이는 업종에 대해 올해 이후부터
11페이지 | 5,000원 | 2013.07.27
노조와 지나치게 유착되어 있었고, 거대한 노조는 비민주적이고, 국민과의 소통도 부족했다. 그래서 국민들의 신임을 얻지 못한 노동당은 총선에서 번번이 고배를 마셨다. 토니 블레어는 이런 상황에서 10대 정책을 구체적으로 제시하여 매니페스토(매니페스토란 목표와 이행 가능성, 예산 확보의 근거
7페이지 | 900원 | 2013.07.04
노조와 지나치게 유착되어 있었고, 거대한 노조는 비민주적이고, 국민과의 소통도 부족했다. 그래서 국민들의 신임을 얻지 못한 노동당은 총선에서 번번이 고배를 마셨다. 토니 블레어는 이런 상황에서 10대 정책을 구체적으로 제시하여 매니페스토(매니페스토란 목표와 이행 가능성, 예산 확보의 근거
7페이지 | 1,200원 | 2013.04.11
급제․일급제․주급제․월급제․연봉제 등목적대내적-조직적 공정성을 달성하고 효율성 확보노동부 매월 노동 통계조사의 임금항목에서는 고정급과 변동급으로 나누어 고정급에 기본급과 통상적 제수당을 포함하여 임금형태관리장점조직의 안정화단점전문인력의 확보곤란생활 안정위계질
33페이지 | 2,500원 | 2013.04.11