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급제 職務級制, job classification pay system, job classification wages system (이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010.11.23, 새정보미디어)네이버 블로그 http://jjkkll4.blog.me/130077803268네이버 블로그 ‘직무급제에 대한 몇가지 통계’ http://blog.naver.com/axle/40021385743 3) 급여체계 관련 노조측 면담Q. 최근 한국GM의 임금체
23페이지 | 3,000원 | 2019.01.07
급제를 도입할 경우, 핵심적으로 제기되는 문제는 공공부문의 성과는 무엇이며, 어떻게 측정할 수 있는가의 문제이다. 보통 성과급체계는 성과에 기반하고 있다는 인식 때문에 가장 효율적이고 객관적인 임금체계로 오해하는 경우가 많다. 연봉제 운영에 있어 핵심은 평가의 공정성 여부이다. 연봉제
17페이지 | 2,300원 | 2018.12.04
성, 사랑, 사회) 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사
노조조직을 강화하고 이를 통해 사용자와의 대등한 관계에서 근로조건을 향상시킬 수 있도록 노력해야 한다. 6-7. 직무급제 일반화임금피크제, 상여금제, 연봉제 등 여러 가지 제도가 도입되고 있지만 연공임금제라는 큰 틀을 벗어나지 못하는 수준에 머물고 있다. 이는 오래일할수록 해당 업무에 대
20페이지 | 2,600원 | 2018.10.04
노조는 연공급체계 선호자유로운 노동이동직무급 임금체계=능력주의적 보상체계의 전형적인 형태2기본급 체계 - 직무급임금체계 직무에 상응하는 급여지급개인별 임금차 불만의 해소인건비의 효율증대노동시장 적용이 용이함능력위주의 인사풍토 조성하위직에 적용이 용이함동일노동=동
65페이지 | 1,800원 | 2018.09.21
노조 구성귀국한 해외 파견 주재원들에 대한 본국 적응을 위한 관리 소홀재 귀국 해외 파견 인력의 본국 부적응 현상 초래세계 시장 속 지속적 성장에 좋지 않은 영향결론: 본국 중심적 인적 관리의 실패Thank You 4171819인재육성을 통한 기술축적과 이에 따른 기업활동에서 필요한 기능이 진부화
49페이지 | 2,500원 | 2018.09.20
급제도는 종업원이 달성한 성과를 개인별로 계산하여 이를 임금결정의 기준으로 삼는 제도로, 한화 방산의 경우 개인 KPI를 통해 성과를 측정하여 개인 성과급을 지급하는 방식을 채택한다. 이러한 개인 KPI의 경우는 해당 소속팀장과 팀원들과의 협의에 의해 설정된 것이기 때문에, 성과급 배분에 대한
24페이지 | 2,700원 | 2018.06.25
노조의 기업에 대한 영향력을 줄이려는데 있다.넷째, 기업은 복리후생을 통해 윤리적 목적을 추구한다. 기업의 복리후생은 종업원의 최저생활 확보라는 윤리적 목적을 추구하게 되었다.38391.법정 복리후생1)보험료 지원(1) 의료보험료 지원 - 의료보험의 기능은 근로자가 질병에 걸렸을 때 적은 부
54페이지 | 4,000원 | 2018.05.09
급제의 기본회사의 목표달성을 위한 개인의 개선관리 수단‘결과중심’의 평가를 통한 관리자의 직원관리 수단관리자와 직원간의 상호의사소통 수단 보상관리개인의 업무성과에 대한 보상 + 공정성 중시(PBC중심의 평가) =>합리적인 직무성과급제(Merit pay system)최우수 인력 유치와 지속적인 동기
29페이지 | 2,500원 | 2018.01.13
급제를 성과주의 임금제도로 전화하기 어려운 현실을 고려할 때 기업은 임금피크제를 도입하여 고령화에 따른 인건비 부담을 경감하기를 바라지만 노조의 반대로 사실상 어려운 것이 현실이다. 임금피크제를 도입한 이후의 문제점으로는 임금피크제 적용 대상자의 헌신도 저하, 고령자 적합 직무의
16페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
노조의 약화를 목적으로 함한국 인사이동 특징 – 성과주의 문제점(참고)삼성 인사 – 그룹의 삼성전자화2013년 12월 2일 단행된 삼성그룹의 정기 인사를 관통하는 키워드는 ‘삼성 그룹의 삼성전자화’삼성그룹이 세계 1등 기업으로 성장한 삼성전자의 성공 노하우와 비결을 ‘인사’를 통해 각 계
24페이지 | 2,500원 | 2017.05.29