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급제소 / 김기태 위원장등 15명에 대해 체포영장 발부◦ 12월 1일 노동조합 사무실에 대한 강제 압수수사 ◦ 1만5천명의 파업대오 지역별로 산개하여 강고한 투쟁 진행 중 / 파업대오가 확대됨.주요 쟁점1. 단체협약 해지철도노동자의 피와 땀으로 만들어진 단체협약을 일방적으로 해지함(64년 노조
12페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
노조 파업시작06.30 홈에버 매장 점거농성 시작07.01 회사측 직무급제시행07.02 회사측 비정규직을 정규직으로 07.08 민노총 이랜드매장 불매운동 시작07.10 노사 1차 협상07.10 회사측 ‘가정통신문’ 발송07.13 노조원 26명 연행(이웃매장을 통해 매장 진입 시도한 노조원들)07.15 경찰 점거농성중인 매장
10페이지 | 2,500원 | 2014.01.20
급제를 도입하려는 의도가 숨어있다는 분석도 제기되고 있기 때문이다. 비정규직 노동자의 현실을 비롯한 노동계 전반의 열악한 상황과 노-사간 힘의 불균형, 그리고 금융권의 특수성 등을 감안하면 현실적 대안으로 인정할 수 있고 비정규직 노동자의 노조 가입이 가능해진다. 그러나 비정규직 법안
3페이지 | 1,000원 | 2007.09.20
급제, 직시급제 등 온갖 변칙적 임금체계에 고통받는 비정규직 노동자에겐 임금삭감으로 이어질 것이다. 주휴무급화로 인한 임금손실은 다른 수당으로 보전하겠다지만 이를 법문에 명기하지 않고 단협, 행정지침 등으로 하겠다니 조직력 약한 노조, 미조직 노동자, 비정규직 노동자의 임금삭감은 당연
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.01
급제 도입을 거부하면서 파업을 결의하기에 이르렀다.사측은 기간이 만료된 비정규직 근로자에 대하여 정규직 입사지원을 받아 그 일부를 정규직으로 채용하고, 직무급제 도입을 통한 정규직 전환 방안을 통해 협상을 하기 시작하였다. 그러나 노조는 정규직 전환기간에 있어 3월 이상 근무자도 이에
3페이지 | 2,000원 | 2012.06.05
[인적자원관리] 비정규직법 개정안에 따른 직군변화 -우리은행, 국민은행을 중심으로
급제가 전면화 될 수 있고, 기존의 비정규직의 차별적 임금을 정당화 하는 기제로 작용할 수 있다.”는 우려를 나타내었다. 반면, 이승민 금융노조 정책실장은 “우리은행의 합의는 현실적인 대안이며, 가장 큰 성과는 노조의 가입이라도 볼 수 있다.”며 “이를 바탕으로 이를 바탕으로 임금 차별 해소
17페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
노조의 안정독립의 성격이 가장 강함유니언 숍 사용자가 비조합원을 일단 자유로 채용할 수는 있지만, 채용 후 일정 기간 안에 조합에 가입해야 하는 제도 오픈 숍과 클로즈드 숍의 중간 형태오픈 숍기업이 근로자를 채용할 때 조합 가입의 여부가 문제시 되지 않는 제도에이전시 숍조합원
88페이지 | 9,500원 | 2024.04.12
급제로 전환한 가장 큰 이유 중 하나는 임금체계에 불만을 가진 MZ세대들의 잦은 이탈로 사무직, 연구직에서 인재 확보에 어려움을 겪어 MZ세대 이탈을 좀 더 줄여보고자 하는 노력의 일환이다. ‘21년 연구개발 인력 유출사태를 겪은 현대차는 당시 연공급제를 강조하는 생산직 위주의 노조 교섭 결과로
6페이지 | 2,000원 | 2024.02.18
노조가 존재하여 이를 이슈화 할 수 있었던 언론종사자의 경우와 달리 대부분 이들에는 노조가 존재하지 않고 이들의 계약형식과 노무제공 방식에 있어의 그 개별적 특성상 결집된 집단적 권리주장에 한계가 있었음.한편, 면담에 응한 노조관계자는 명시적으로 그에 대해 언급을 하지는 않았지만 노
29페이지 | 3,000원 | 2023.12.19
인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오
노조와 임금협상을 할 때 협상 근거로 삼는 등 인사의 기초자료로 활용될 수 있다. 다음으로 직무평가 방법에 대해 검토하고자 한다.(1) 서열법서열법은 직무의 복잡성이나 직무의 중요성 등 조직에 대한 일반적인 가치에 따라 직무의 순위를 매기고 평가하는 가장 오래되고 간단한 방법이다. 서열법
5페이지 | 2,000원 | 2023.02.09