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노조 합법화, 교원성과금제 도입, 두뇌한국 21사업 실시, 중학교 의무교육확대⑧ 제6공화국 4기의 교육 : “EBS 수능방송” 실시, “죽음의 트라이앵글”, 사립학교법 개정2. 서양교육1) 그리스와 로마 교육(1) 그리스 교육- 초기 그리스 시대 : 미선성(美善性: 아름다움과 선함이 조화롭게 합일된 상태)
10페이지 | 1,200원 | 2013.03.20
급제도에서도 구글은 엄청난 보상을 해주고 있다. 대부분의 직원에 해당하는 전체직원의 85%에게는 성과급 대신에 자사제품인 안드로이드 운영체제로 작동하는 휴대폰세트를 지급하였고 다른 나라에 직원에게는 휴대폰 가격에 해당하는 400달러 정도의 성과급을 지불하였다. 또한 이와는 별개로 각 직
31페이지 | 4,000원 | 2012.12.15
노조법상 단협만을 가리키며, 근로자 과반수를 대표하는 자와의 협정이나 노사협의회에 있어서의 합의는 포함되지 않는다.② 구체적인 예단협으로 정하는 경우 상여금 등의 임금을 조합원에게 현물, 주식, 상품교환권 등으로 지급할 수 있다.Ⅲ. 직접불의 원칙1. 의의 및 취지직접불의 원칙이란 임
26페이지 | 2,500원 | 2012.12.14
급제를 하였고 여러 관직을 수행했으며, 여러 저서 또한 집필하기도 했다. 토지적인 측면에서 두 사람의 智에 따른 차이점을 잘 엿볼 수 있다. 룰라 대통령은 MST(Movimento Sem Terra), 즉 브라질의 주요한 운동인 땅 없는 사람들의 운동 그다지 관심 갖지 않았으며, 경작 가능한 토지의 대부분을 극소수 의 대
5페이지 | 700원 | 2012.11.12
노조는 노동 조건이 향상, 기업은 노동의욕 고취. 쌍방의 의사소통으로 동반자 적 관계형성. 충성도 향상. 전체적 기업문화의 발전. 투명성 증대. 사회기반을 탄탄히 한다➁부정적 – 단체교섭은 시간과 노력의 손실을 발생시키고 사회적 비용도 커진다. 압력집단 이 되어 기업의 이익이 감소한다.7.단
5페이지 | 700원 | 2012.11.12
노조 파업시작06.30 홈에버 매장 점거농성 시작07.01 회사측 직무급제시행07.02 회사측 비정규직을 정규직으로 07.08 민노총 이랜드매장 불매운동 시작07.10 노사 1차 협상07.10 회사측 ‘가정통신문’ 발송07.13 노조원 26명 연행(이웃매장을 통해 매장 진입 시도한 노조원들)07.15 경찰 점거농성중인 매장
10페이지 | 900원 | 2012.11.12
노조원이나 기업인이나 모두 같은 커피를 마시며 대화했다“차별 없는 평등, 평등한 재분배INVESTIGATION 5보완점과 결론About5. 보완점과 결론INVESTIGATION 5보완점과 결론룰라 : 초등학교만 졸업, 대통령 전에는 행정경험 전무정약용 : 장원급제 및 여러 관직 수행, 여러 저서 집필智의 부족INVESTIGATION
28페이지 | 1,900원 | 2012.11.12
노조는 노동 조건이 향상, 기업은 노동의욕이 고취되며 노하우가 쌓임쌍방의 의사소통으로 인해 동반자적 관계를 형성. 충성도 향상전체적 기업문화의 발전. 투명성이 높아짐하층의 이익을 대변하여 사회기반을 탄탄하게 함부정적 영향단체교섭은 시간과 노력의 손실을 낳는다사회적 비용이 커
89페이지 | 4,000원 | 2012.11.12
급제의 도입이 임금의 차별을 고착화 시킬 수 있다. 하지만 산업의 특성, 필요한 노동의 특성은 매우 세분화 되어 있기 때문에 한꺼번에 모든 문제를 해결하는 것은 너무 복잡하다. 같은 정규직이 된다는 것은 같은 노조에 소속 된다는 것이며 이는 노조 내부에서 서로간의 차별 점을 해소하는 기회로
12페이지 | 1,200원 | 2012.10.24
노조 파업의 진행과정2007.06 이랜드 비정규직 380여명집단해고06.10 노조 파업시작06.30 홈에버 매장 점거농성 시작07.01 회사측 직무급제시행07.02 회사측 비정규직을 정규직으로 07.08 민노총 이랜드매장 불매운동 시작07.10 노사 1차 협상07.10 회사측 ‘가정통신문’ 발송07.13 노조원 26명 연행(이웃매
21페이지 | 1,500원 | 2012.10.24