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채동번의 중국 주나라 판타지 역사소설 봉신연의 21회 22회 23회 24회 25회 한문 및 한글번역
노조기 바로 가는 사이에 단지 한 사람이 한 땔나무를 짊어지고 노래를 부르며 옴을 보았다. “봄의 물이 유연하게 봄 풀이 이기하며 금색 물고기는 아직 때를 만나지 못해서 반계에 숨었다. 세상 사람은 높은 현인의 뜻을 알지 못하니 단지 시내주변에서 노인이 낚시질을 한다.”文王聽得歌聲, 嗟歎
106페이지 | 14,000원 | 2016.06.11
급제를 도입할 경우 노무비가 5~12% 증가함․관행조정 월급제 : 잔업의 폐지 등과 같은 작업관행의 변화까지 초래- 완전 월급제를 생산직 근로자에 대하여 도입하기 위한 전제조건․사용자의 인사․임금관리에 대한 종합적인 전략 수립․노조가 없거나, 노사관계가 안정적이고 협조적인 관계․근
16페이지 | 6,500원 | 2016.04.25
급제가 시행된 예입니다. PRP(Performance Related Payment)로 불리는 영국의 교원성과급제도는 도입 논의가 시작되었던 4년여 전부터 교원단체들의 반대에 부딪혔으며, 결국 올해초 시작 시기가 몇 개월 미뤄지는 진통을 겪기도 했다. 교원단체 가운데 하나인 전국교원노조(National Union of Teachers)가 대법원에 교
5페이지 | 800원 | 2016.04.16
급제 타파에 대한 열망대구공직사회 계급장을 떼자 세계일보 2004-03-16 17:03 대구시공무원노동조합이 공직사회의 계급제도를 폐지하고 직위분류제 도입을 정부와 국회 등에 건의하고 국회에 관련법 개정과 입법청원을 추진키로 해 관심을 모으고 있다.16일 대구시공무원노조 부설 달구벌정책
7페이지 | 800원 | 2016.04.16
노조의 분쟁과 함께 보너스지급을 이용한 사원들의 헤이함으로 인한 마찰로 인해 2년만에 폐지하게 된다. (5).개인택시 영업이 방안은 MK택시를 위해서 열심히 뛰어준 장기 근속자들을 위한 것으로서, 20년 이상 근속한 65세 이상의 운전자에 대해서는 기업 내에서 개인택시를 운영할 수 있도록 자금을
11페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
급제에 대해 노동조합과 협의를 통해 충분한 공감을 획득치 못했을 경우, 이의 저지에 총력을 다함.○ 경영참여- 사용자측이 임금체계의 변화를 시도하고자 할 경우, 노동조합이 이에 상응하는 새로운 대안을 제시하기는 매우 어렵고 위험스럽기에 경영참여, 성과배분제 도입 등 사업장 경영에 관한
23페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
급제도차별성과급제도복률성곽급제도절약시간기준제도작업시간기준제도표준시간기준제도커미션제도쿼터제도집단성과급제도비 용 절 감제안제도스캔런플랜럭커플랜카이저플랜복 합 적경쟁제도이윤분배제도링컨플랜경쟁제도1. 성과증진인센티브제도- 생산량 또는 판매량을 성과측
19페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
노조설립, 단체교섭권, 단체행동권이 허용되지 않았다.이들의 근로자성이 인정되고 사용자 개념이 확대될 경우 노동3권 및 비정규직 근로조건 개선에 큰 진전이 기대된다. 또한 실질적인 지배력이 있는 원청업체를 사용자로 인정하게 되면 불법파견을 많이 활용하는 조선, 자동차업계의 사내하청, 청
15페이지 | 4,000원 | 2016.04.12
노조: ‘근로시간단축/임금유지형’으로 고용창출 실패80년대 독일(서독)에서는 고실업 상황을 타개하기 위해 금속노조(IGMetall)주도로 근로시간을 줄이는 대신 줄어드는 임금은 보전해주는 고용창출형 ‘일자리 나누기’를 추진하였다. 독일의 실업률은 2차례의 석유파동을 경험하면서 1970년 0.5%에서
15페이지 | 3,000원 | 2016.02.14
기업 인사환경, 기업 인사제도, 기업 인사관리, 기업 인사시스템 분석
급제를 도입할 경우 노무비가 5~12% 증가함․관행조정 월급제 : 잔업의 폐지 등과 같은 작업관행의 변화까지 초래- 완전 월급제를 생산직 근로자에 대하여 도입하기 위한 전제조건․사용자의 인사․임금관리에 대한 종합적인 전략 수립․노조가 없거나, 노사관계가 안정적이고 협조적인 관계․근
15페이지 | 6,500원 | 2016.01.16