레포트 (4,908)
임금과 임금체계의 의의1. 임금체계의 의의보상은 임금, 상여금, 복지후생을 통틀어 일컫는 것으로 보상하면 보통 임금을 지칭하기도 한다.임금체계는 현재 두 가지 의미로 사용되고 있다. 그 하나는 형식면에서 임금지급항목 구성내용을 의미한다. 즉 근로자에게 지급되는 임금이 어떤 항목으로 구
2페이지 | 1,000원 | 2020.01.22
[노동법] 임금체계의 연봉제 전환시 동의의 주체에 대한 법적 검토
임금체계의 연봉제 전환시 동의의 주체에 대한 법적 검토1. 들어가며근로기준법 제97조 제1항은 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의
2페이지 | 800원 | 2009.06.08
임금체계의 유형 중 직무급 검토Ⅰ. 들어가며보상관리는 신분관리와 함께 고용관계관리의 양대 지주로서 인사관리의 주된 측면이다.특히 임금은 사용자에게는 비용의 성격을 가지는데 대하여 종업원은 생계유지를 위한 수입의 원천이기 때문에 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성 및 임금형태
3페이지 | 800원 | 2009.05.31
[인적자원관리] Nordstrom의 임금체계에 있어 SPH의 문제점과 그해결방안
< 인적자원관리 팀 프로젝트 과제>-사례분석 보고서Nordstrom의 임금체계에 있어 SPH의 문제점과 그 해결방안목 차DAGGER 들어가기 앞서1. 내용 요약.2. 문제 상황의 요약3. 단기 대책4. 장기 대책(1) 임금체계의 변화1) 연봉제2) 커미션(2) 조직개편(3) 종합5. 종합 결론 및 요약STAR 참고문헌DAGGER 들
17페이지 | 1,700원 | 2005.03.17
[인사관리] 포스코의 보상관리 -임금관리체계를 중심으로
임금을 차별화하는 제도이다. 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 고정적으로 임금수준이 결정되는 것이 아니라 노력한 만큼 대가가 따른다는 기대감을 제공하는 임금체계이다.외환위기 이후 국내기업들이 종래의 연공적인 인사운영을 능력과 성과위주로 전환하고자 노력한 결과, 연봉제 도입이
11페이지 | 1,200원 | 2012.04.19
임금총액동일 직무등급 해당자들의 기준연봉을 최상위 금액부터 최하위금액까지 정렬시킴Pay Band내 연봉수준을 上 中 下 (연봉액 상위부터 순차적으로 20% : 60% : 20%)로 구분당해년도 상 하반기 고과 + 팀평가Pay Level ↔ 연봉등급간 차등 인상률 Matrix 적용기준연봉 × 1+ (연봉 인상율) 보상시
17페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
임금제도’라고 할 수 있다.허즈버그에 의하면 이중 임금제도는 종업원의 의욕저하를 방지하는 역할을 할 뿐, 직접적으로 의욕의 향상에는 연결되지 않는 위생요인이며, 직접적으로 자극하는 것은 승진 등의 일과 관련된 기쁨 즉 동기요인이라고 한다.직급체계관리는 동기요인중의 하나인 신분제도
6페이지 | 1,000원 | 2005.11.23
임금조정의 의미, 임금조정의 배경, 임금조정의 옵션제, 임금조정의 기본전제, 임금조정의 관리체계 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금조정의 의미Ⅲ. 임금조정의 배경1. 경제회복 시기의 불투명2. 노사갈등 요인의 상존3. 양대 선거에 따른 경제․사회적 부담4. 엔화 불안과 수출경쟁력 하락Ⅳ. 임금조정의 옵
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.18
임금체계W - 월급B - 일당지급W - 월급B - 일당지급전사원 월급제(본급+직능급+고과승급임금체계구 분직종별,성별구분직종별 구분전사원 단일감독직 구분채용구분직종별, 학력별, 성별직종별, 학력별학력별학력별, 계열별육성구분직종별, 성별직종별, 성별전사원단일전사원단일활용
5페이지 | 1,000원 | 2005.11.23
노무관리의 개념, 노무관리의 형성요인, 노무관리의 근로조건, 노무관리의 독점자본, 노무관리의 평가, 노무관리의 보상체계, 노무관리의 퇴직, 노무관리의 해고, 노무관리의 임금채권보장제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노무관리의 개념Ⅲ. 노무관리의 형성요인Ⅳ. 노무관리의 근로조건1. 근로조건은 사용
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.12