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임금체계 비교분석목 차1. 임금체계의 유형1) 연공급 -p. 12) 직무급 -p. 23) 직능급 -p. 34) 각 임금체계의 비교 p. 52. 두 가지 임금체계의 비교 사례1) 직무급기업 p. 62) 직능급기업
22페이지 | 1,800원 | 2018.10.01
[공무원 보수제도] 공무원의 보수체계 - 기본급(봉급)의 종류, 부가급(수당)의 종류, 성과급제도
기본급은 그 결정 기준을 어디에 두느냐에 따라 다양한 형태로 나눌 수 있다. 실질적 형태의 분류를 정리하면 다음과 같다. 기본급의 구성은 다음의 몇 가지 종류를 조합하여 구성하는 것이 일반적이다.(1) 근속급(연공급)근속급은 공무원의 근속연수에 따라 임금수준을 결정하는 임금체계이다. 근속
7페이지 | 2,000원 | 2015.06.21
임금삭감 폭을 위의 세개사보다 클수밖에 없게 만들었다.세번째는 지방투신사들의 폐쇄이다.이로서 투신사들의 경쟁구도는 예전보다 더욱 응축된 형태를 가지게 되었다.3. CJ투자증권의 임금체계 개괄1) 본사.지점관리직(텔레포함) 및 투신영업직의 경우 기본급과 능력급으로 구성 ① 기본급+능력
11페이지 | 1,400원 | 2015.03.29
임금체계의 관리Ⅰ. 임금체계의 의의임금체계(wage structure)는 임금구성과 동의어로 임금지급항목의 구성내용을 말한다. 말하자면 임금체계란 ‘개별근로자에게 지급되는 임금이 어떤 종류의 항목(item)구성되며, 그임임금이 어떤 기준에 의하여 어느 정도의 비중을 두고 결정되는가’를 말한다. 이러
16페이지 | 1,800원 | 2015.03.29
임금의 결정요인1) 기업의 지불능력2) 종업원의 생계비3) 시장임금율3. 임금수준정책과 목표간 관계1) 경쟁자와 동등한 임금수준2) 경쟁자보다 높은 임금수준3) 경쟁자보다 낮은 임금수준Ⅲ. 임금관리(보상관리)의 체계1. 임금체계의 유형2. 기준임금1) 기본급2) 연공급3) 직무급4) 직능급5) 능력
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.13
임금관리(보상관리)의 방침1. 다양한 임금목표2. 공정성의 확보 중요1) 분배공정성(distribution justice)2) 절차공정성(procedual justice)Ⅳ. 임금관리(보상관리)의 체계Ⅴ. 임금관리(보상관리)의 항목1. 임금항목의 개념2. 임금항목 구성의 국제비교3. 임금항목 구성의 분석결과와 과제1) 기본급의 구성비가
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
임금체계와 임금협상 사례,임금협상사례,현대오일뱅크 임금협상,LG이노텍 임금협상,YTN 임금협상
임금체계와 임금협상 사례목차서론실제사례조사1. 현대오일뱅크2. LG이노텍3. YTN결론방문후 느낀점서론현대 S-oil임금협상 및 임금체계목 차현대오일뱅크소개현대오일뱅크임금체계-현대오일뱅크 일반직 임금체계-현대오일뱅크 생산직 임금체계-직원들의 만족도동종업계와의임금비교현
34페이지 | 2,000원 | 2013.05.20
임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)Ⅰ. 임금체계의 의의임금체계는 일정한 임금총액을 어떠한 방식에 의해 종업원 개개인에게 공정하게 지급할 것인가에 관한 문제이다. 여기서 어떤 배분기준을 택하느냐에 따라 임금의 공정성 정도가 달라질 수 있다.Ⅱ. 임금체계의 결정요인1. 필요기준근로
6페이지 | 1,500원 | 2012.12.14
目次 Ⅰ. 문제제기 1Ⅱ. 한국의 임금수준과 국민소득 - 2 Ⅲ. 한국의 임금 문제점 3Ⅳ. 임금체계의 문제점 6Ⅴ. 노사자율원칙의 임금결정을 위하여 제 1절. 임금을 보는 눈 : 오해와 편견의 극복1. 임금을 보는 오해의 현실
35페이지 | 1,500원 | 2012.11.16
임금체계의 유형(1) 연공급의 의의연공급은 종업원의 연령 근속년수 등 연공적 요소의 증가에 따라 직무수행능력과숙련도 업적이 동시에 향상된다는 논리에 입각하여 형성된 임금제도로서채용시의 저임금을 기초로 성립된 임금 체계라 할수있다.3. 수당(1) 수당의 의의수당은 일반적으로 기본급
11페이지 | 2,000원 | 2012.06.08