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임금 역시 시장의 원리에 의해 결정되어야 한다는 논리를 그 바탕에 깔고 있다.연봉제는 기존의 호봉제적인 임금체계와 대비되는 개념으로, 임금체계라 함은 통상 임금의 산정 및 지급기간과 연관된 임금의 형태(시급, 일급, 월급, 년봉), 임금의 구성방식(기본급 및 수당 등의 구성방식) 및 임금항목의
19페이지 | 1,600원 | 2005.06.17
임금지급에 차등을 주며 근속년수가 증가함에따라 임금지급액이 증가하는 임금체계이다.2)기업의 성과와 무관하게 구성원의 근속년수에 따라 임금액이 증가함에 따라 기업의 인건비부담이 가중되며 구성원의 동기부여 차원에서도 한계에 직면하고 있다.2. 고정급여로서 상여금3. 낮은 기본급비율4.
2페이지 | 800원 | 2009.05.24
임금 구성현대자동차 임금 구성은 ‘성과급 300%+현금 500만원+주식 40주’로 이루어져 있다. 결국, 임금체계는 고정급(기본급)에 견줘 변동급(성과수당급)이 매우 높은 기형적 구조를 지녔다. 잔업특근을 통해 임금을 높이고, 1992년부터는 성과급을 매년 지급하고 있다. 또 2001년 단체교섭 때부터 정기
20페이지 | 2,000원 | 2011.01.19
기본급 : 최저한의 생활보장, 직무계층에 따라 금액 조정변동상여금 : 영업부서와 생산부서부터 우선적으로 업적평가를 실시하고, 그 결과에 따라 변동성과급을 차등지급관리직수당 : 과장, 부장 등 관리직에 대해서만 지급임금체계 : 기본급 + 변동상여금 + 관리직수당출처:난해한 중국 인력관리,
26페이지 | 2,300원 | 2019.01.07
임금의 기초이론호봉제의 정의와 특징II지방의회 유급제 실시의 적시성 및 발전방향에 대한 논의*목 차II. 호봉제의 정의와 특징호봉제의 정의호봉제의 특징개인의 연령, 학력, 경력, 근속연수 등의 인적 요소를 기준으로 기본급을 산정하는 임금체계 (동일 능력, 동일 직무에서 임금차이를 설명
21페이지 | 1,700원 | 2009.02.13
임금체제로의 변화에 대한 필요성 증대철도청은 능력성과중심의 기업형 임금체계 마련을 위한 선결과제로서 연공서열형 공무원 보수제도를 전면적으로 타파하고 직종별, 직렬별로 다원화세분화 되어있던 제수당을 축소하기 위하여 기본급 중심의 임금체계 단순화가 요구또한 공기업 경영평가
24페이지 | 2,500원 | 2018.05.18
임금액을 결정하는 능력 중시형의 보상체계로 지급방식에 있어서는 사원에게 지급하는 임금을 1년 단위로 묶어서 결정하는 계약임금을 말한다. 임금을 구성하고 있는 항목들을 통합해 연봉액을 결정하기 때문에 기존 임금체계에서 일반적으로 사용되는 기본급, 상여금, 수당 등의 구분이 없어진다.2.
22페이지 | 2,000원 | 2004.07.23
[연봉제] 연봉제의 특징, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 도입절차, 일본의 연봉제 사례, 동양제과의 연봉제 사례, LG의 연봉제 사례 분석
임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서, 지급방식에 있어서는 사원에게 지급하는 임금을 1년분으로 묶어서 결정하는 계약임금을 말한다. 따라서 종래의 월급제에서 있었던 기본급이나 수당과 같이 세분화된 임금항목이 없으며 별도로 지급되는 상여금도 없는 것이 특징으로서, 모든 임금
16페이지 | 5,000원 | 2009.02.11
[연봉제] 연봉제의 의미, 도입배경, 기본구조와 연봉제의 특징, 장단점, 전제조건 및 연봉제의 도입현황 그리고 연봉제에 대한 제언 고찰(미국의 사례)
임금수준을 결정하는 능력업적중시형 임금지급방법 및 지급형태로서 개인의 업무성과 및 업적에 따라 임금이 차별화되는 임금제도라 할 수 있다. 또한, 연봉제는 연공급체계하에서의 기본급이나 제수당, 상여금 등의 복잡한 임금체계를 단순화시켜 업적평가의 결과로 결정한 일년간의 총연봉액을
14페이지 | 5,000원 | 2009.03.19
임금과 승진을 차별화하는 제도라는 점에서는 동일하지만 연봉제의 경우 직능급보다 임금결정이 개별화되고, 임금수준이 차별화됨. 임금체계 유형비교연공급기본급(단일호봉)+제수당+상여금근속년수베이스업직능급기본급+능력급+제수당+상여금능력(+근속년수)베이스업+인사고과에 따
4페이지 | 800원 | 2016.04.16