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Report( 임금과 복지후생, 노사관계관리의 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석 )목 차제 1부 보상관리제 1장 임금관리제 1절 임금의 성격과 결정이론1. 임금이 의의 및 특성2. 임금의 결
20페이지 | 2,000원 | 2012.06.08
[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류
임금체계의 결정기준즉, 생활보장의 원칙을 중시하면 생계비와 연공을 기준으로 임금결정이 이루어질 것이며, 노동대가의 원칙을 중시하면 직무와 능력, 성과를 기준으로 임금결정이 이루어질 것이다. 한편 기본급을 결정하는 데 활용할 수 있는 기준은 연공과 직무, 능력이다. 이 경우 임금형태는 각
13페이지 | 3,500원 | 2011.09.18
임금체계에 대해 어떻게 느끼십니까? 향후 포스코가 임금관리 분야에서 개선해야 할 점은 무엇이며, 그에 따른 해결 방안은 어떤 것이 있겠습니까?저희 같은 대학생들이 졸업 후 포스코에 취업하였을 때 포스코 기업이 추구하는 인재로 평가 받기 위해 받는 교육들에는 어떤 것이 있습니까?결 론 1)
35페이지 | 2,800원 | 2011.02.22
임금, 그리고 일정한 성과나 공로 등의 대가로 지급하는 상여금 등의 전체적 임금체계를 포괄하는 의미를 말한다.협의의 임금체계는 임금의 기본적 부분을 구성하는 기준 내 임금체계를 의미한다. 기준 내 임금체계는 연공급, 직무급, 직능급 등으로 구성되는 기본급체계와 일정수당으로 구분할 수 있
7페이지 | 800원 | 2010.10.01
임금, 그리고 일정한 성과나 공로 등의 대가로 지급하는 상여금 등의 전체적 임금체계를 포괄하는 의미를 말한다.협의의 임금체계는 임금의 기본적 부분을 구성하는 기준 내 임금체계를 의미한다. 기준 내 임금체계는 연공급, 직무급, 직능급 등으로 구성되는 기본급체계와 일정수당으로 구분할 수 있
7페이지 | 800원 | 2010.01.29
체계이다. 이러한 연공급체계는 종래 저임금, 고성장시대에 있어서 생활보장이 최우선적으로 요구되던 시대에는 그 타당성이 있었으나, 오늘날과 같이 저성장․고임금․고령화시대에 접어들면서 연공급은 오히려 종업원의 능력개발을 저해하고 기업의 인건비부담을 가중시키고 있다.2) 낮은 기본급
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.28
체계는 종래 저임금, 고성장시대에 있어서 생활보장이 최우선적으로 요구되던 시대에는 그 타당성이 있었으나, 오늘날과 같이 저성장․고임금․고령화시대에 접어들면서 연공급은 오히려 종업원의 능력걔발을 저해하고 기업의 인건비부담을 가중시키고 있다. (2)낮은 기본급비율과 복잡한 수당 우
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.28
[인사관리] 임금체계 변화와 퇴직금제도의 개선방안(인사관리)
임금관리의 구축임금관리의 유연성 제고는 과거 연공급 및 직무급이나 단체협약에 의해 결정되던 임금구조를 개인 혹은 집단의 능력과 성과와 연계해서 결정되는 임금체계로 전환하려는 노력을 말한다. 그 형태는 매우 다양한 데 개별성과급이나 집단성과급 혹은 직능급과 같이 기본급 구조를 근본
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.25
임금의 차이가 나는 것이 아니라 그의 능력이 어떤 수준으로 평가되느냐에 따라서 개인의 임금이 결정된다는 점에서 직무급과 구별된다.Ⅲ. 직능급의 형태 및 결정방법1. 임금항목 구성형태에 따른 구분1) 순수형 직능급 : 기본급 전체가 직능급인 형태이다2) 병존형 직능급 : 기본급의 일부만 직능급
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
임금 공정성 확보와 임금 체계Ⅰ. 들어가며임금체계란 임금의 지불구성내용을 말하는 것이다. 이를 광의로 보면 한 개인이 받는 임금 전체의 구성내용으로 기준내 임금과 기준외 임금 및 상여금으로 구분되며 협의로는 표준적인 근무에 대한 임금으로서 기준내 임금, 즉 기본급 부분이 어떠한 원리로
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
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