레포트 (4,908)
[인사관리] 임금관리의 이론적 배경 및 한국 임금체계관리의 심층분석
임금관리의 이론적 배경 및 한국 임금체계관리의 심층분석목 차I. 임금관리의 의의와 대상 1. 의의2. 대상II. 임금수준관리 1. 의의 및 목적2. 지불능력 관리3. 생계비 관리4. 지배임률 관리5. 최저임금과 생산성 임금제도III. 임금체계관리1. 의의 및 목적2. 연공급3. 직무급4. 직능급IV. 임금형태
26페이지 | 2,000원 | 2005.12.30
임금지급체계(4/16)2)평균임금 구성 : ’91~’94년중 기본급의 비중이 낮아지고제수당, 상여금월할분은 늘어남년도구분구성비평균임금의 구성비(91~94)기본급 제수당 상여금월할1991년 1994년 1991년 1994년 1991년 1994년사무,관리,기술직 57.200 54.700 17.100 17.500 25.700 27.800생산기능직 51
17페이지 | 1,400원 | 2004.09.16
임금을 기초로 산정하는 수당통상임금을 기초로 산정하는 수당(통상임금과 평균임금의 적용기준)임금의 구성임금의 구 성임금상여금고정임금변동임금초과근무수당(숙,일직 수당)제수당(가족,직책,정근수당)기본급(본봉) :업무급,속인급,종합급임금체계 결정의 원칙기본원칙공평성(동기
36페이지 | 2,300원 | 2004.08.30
임금체계관리Ⅰ. 서임금체계란 임금의 구성내용을 말하는 것으로, 기본급이 어떠한 원리로 지급되는가에 관한 문제이다. 이에는 연공급, 직무급, 직능급, 성과급 등이 있다.Ⅱ. 임금체계의 결정기준 1. 필요기준(연공기준)필요기준은 종업원의 필요에 의해 결정하는 것이다. 여기에는 종업원의 필요
2페이지 | 300원 | 2003.11.18
목차1. 한국 임금체계의 문제점과 개선방향2. 독일임금체계 및 사례3. 일본임금체계 및 사례4. 미국의 임금체계5. 노르웨이의 임금체계6. 한국의 임금쳬계 사례
40페이지 | 3,000원 | 2022.07.11
임금체계(연공급, 직무급, 직능급)목차* 임금체계Ⅰ. 연공급Ⅱ. 직무급1. 직무급의 의의 및 특성2. 직무급의 유형 개별직무급 단일직무급 범위직무급3. 직무급의 장, 단점4. 직무급 도입방안Ⅲ. 직능급* 임금체계임금체계는 임금수준과 함께 임금결정에 있어서 중요시되고 있으며, 임금의
7페이지 | 2,500원 | 2011.09.09
Chapter 11. Pay Structure Decisions 임금 체계 결정Enter the World of Business-기업 전략 차원에서 변화를 지지하는 보상의 변화: Corning이 그들의 임금과 조직 체계를 간소화 한 경우에서처럼, 보상전략과 조직의 전략을 일치 시키는 것은 회사를 더욱 경쟁적으로 만들 수 있다.한때 전통적 경제 회사였던 Corning Inc.
44페이지 | 2,400원 | 2004.07.19
조 직 행 동 론< CJ 그룹의 임금체계 >목 차Ⅰ. 개 요 2Ⅱ. 새로운 임금체계 - 연봉제 21. 연봉제의 정의2. 연봉제의 도입배경3. 연봉제의 장․단점Ⅲ. CJ 임금체계 61. CJ 인사전략2. 성과주의 인사혁신3. 직무등급체계4
21페이지 | 1,500원 | 2006.09.11
독일 공공기업의 민영화에따른 노사 - 임금 노동비용 생산성, 노조 조직률, 노사관계 체계
임금평준화 조치와 함께 이런 상황은 공기업이었을 때보다도 이 기업의 일인당 평균 노동비용을 상승시키는 조건이 되었다. 그러나 이 상황은 현재 재검토 중에 있으며 회사와 노조는 공공부문과는 다른 보다 유연하고 성과연계적인 임금체계를 설정하기 위해 협상중이다. 독일통신의 몇몇 자회사에
5페이지 | 900원 | 2016.08.14
[인적자원관리] 임금수준의 체계와 형태(제일제당과 LG전자를 중심으로)
5장. 임금수준의 체계와 형태제일제당과 LG전자 사례1. 성과주의 문화 2. 직무등급 체계3. 보상체계4. 기본연봉체계5. 인센티브제도6. 성과관리 시스템본론목 차- 기업선정이유- 기업소개서론- 도입효과와 소고결론기업선정이유- 제일제당은 우리나라의 기업 중 최초로 직무주의 위주의 성과
29페이지 | 1,800원 | 2010.06.23