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동일노동과 동일임금법, 임금체계의 목표와 구성요소, 고용구조와 임금격차의 현황, 동일노동동일임금원칙의 전제조건, 동일노동동일임금원칙의 적용상 문제점, 동일노동동일임금원칙의 정착화 방안 분석Ⅰ. 동일노동과 동일임금법Ⅱ. 임금체계의 목표와 구성요소Ⅲ. 고용구조와 임금격차의 현황
10페이지 | 5,000원 | 2009.03.26
임금총액 중 변동급의 비중Ⅶ. 연봉제의 문제점Ⅷ. 삼성화재해상보험의 연봉제 사례1. 도입목적2. 도입시기 및 적용대상3. 기본방향4. 연봉구조(전환방식)5. 세부연봉항목1) 기본급2) 능력급3) 설추석 구성여비6. 향후 보완 과제1) 평가제도의 지속적인 보완2) 개인별 차등지급율의 확대3) 적용
21페이지 | 7,500원 | 2009.03.03
임금체계 - 기업 사례를 중심으로인사관리론인사관리론임금과 임금체계임금자신과 가족이 건강하고 정상적인 생활을 하는데 필요한 비용임금체계광의 : 임금의 구성항목 – 기본급, 수당, 상여금 -협의 : 기본급이 어떤 기준에 따라 결정되는가를 일컫는 의미노동력의 재생산에 필요한 비용에
26페이지 | 1,400원 | 2008.05.16
[임금] 임금, 임금제도, 임금결정, 임금격차, 임금체계, 임금조정, 임금관리 분석
임금, 임금제도, 임금결정, 임금격차, 임금체계, 임금조정, 임금관리 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 임금제도의 이론적 기초1. 임금수준2. 임금체계3. 임금형태1) 시급제2) 일급제3) 주급제4) 일당 월급제5) (완전)월급제6) 연봉제Ⅲ. 임금격차의 발생 원인에 대한 이론적 설명틀Ⅳ. 임금결정이론1. 임금결정이론
25페이지 | 7,500원 | 2007.11.21
[임금] 임금, 임금이론, 임금체계, 임금조정사례와 임금전망 및 임금관리제도 도입 분석
임금, 임금이론, 임금체계, 임금조정사례와 임금전망 및 임금관리제도 도입 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 임금의 정의 및 범위Ⅲ. 임금과 봉금Ⅳ. 임금의 의의Ⅴ. 임금의 경제이론1. 임금이론의 배경 및 가설1) 임금이론의 배경2) 임금이론의 가설2. 임금결정의 제이론1) 임금생존비설2) 임금기금설(Wage Fund Theor
28페이지 | 7,500원 | 2007.11.19
임금과 임금제도 및 임금체계 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금의 정의Ⅲ. 임금의 의의Ⅳ. 임금격차이론Ⅴ. 근로기준법상의 임금관련 제규정Ⅵ. 임금학설1. 정가 학설(the just price theory)2. 임금생존비설(the subsistence theory)3. 임금기금설(the wage fund theory)4. 한계생산설(marginal productivity theory)Ⅶ. 임금과 국제
26페이지 | 7,500원 | 2007.11.19
[임금체계] 임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템 분석, 사례 고찰
임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템 분석, 사례 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금의 형태1. 시간급제2. 능률급제3. 특수임금제도Ⅲ. 임금체계의 집단성과 연공성Ⅳ. 인센티브의 효과Ⅴ. 인센티브의 적용 실태1. 우리나라2. 일본3. 미국Ⅵ. 혁신적 보상시스템 사례1. 사례 1 : 생산성 향상 격려금
10페이지 | 5,000원 | 2007.04.04
[인사관리] 임금관리의 이론적 배경 및 한국 임금체계관리의 심층분석
임금관리의 이론적 배경 및 한국 임금체계관리의 심층분석목 차I. 임금관리의 의의와 대상 1. 의의2. 대상II. 임금수준관리 1. 의의 및 목적2. 지불능력 관리3. 생계비 관리4. 지배임률 관리5. 최저임금과 생산성 임금제도III. 임금체계관리1. 의의 및 목적2. 연공급3. 직무급4. 직능급IV. 임금형태
26페이지 | 2,100원 | 2007.02.07
[임금관리] 인사관리에 있어서의 임금관리(의의.수준.체계.형태)
인사관리에 있어서의 임금관리(의의.수준.체계.형태)■ 임금관리의 의의와 방침■ 임금수준의 관리▶ 임금수준의 결정요인■ 임금체계1. 기본급 2. 수당 (allowance)3. 상여금 incentive (성과급/장려급/성과배분)■ 임금형태의 관리 (1) 시급제 (2) 일급제 (3) 주급제 (4) 일당 월급제 (5) (완전)월급제 (6
12페이지 | 1,000원 | 2007.01.14
(신용 보증 기금) 신용보증기금의 설립목적, 업무, 현황, 운용, 임금수준, 임금체계, 임금피크제등 전반적 분석
임금체계 1. 직원별 임금체계 분류신용보증기금에서는 각각 수행하는 업무별로 정직원, 계약직원, 아르바이트 대학생을 고용하여 각각 다른 임금체계를 시행하고 있다.(1) 계약직원 구 분서무출납기업정보 업데이트채권추심보 수100만원80만원기본급60만원+성과급근무시간09:30 – 18:3009:30 –
11페이지 | 1,000원 | 2006.04.25