[임금조정][임금조정 배경][임금조정 옵션제][임금조정 기본전제][임금조정 관리체계]임금조정의 의미, 임금조정의 배경, 임금조정의 옵션제, 임금조정의 기본전제, 임금조정의 관리체계(임금조정 옵션제)

임금관리의 효율성 증진과생산성 향상에 연봉제의 성과가 크다고 평가한 반면 인건비 절감과 인력조정의유연성 제고효과는 미미하다고 응답하였음.임금체계 및 구성< 기본급 + 수당 + 상여금 > 기본급연공주의 혹은 능력주의 양자의 기준과 생활보장의 원칙과 노동대가의 원칙에따라서 결정된다. 연공급체계임금의 결정요소는 인적요건에 의해 결정된다. 개개인의 학력, 연령, 근속년수,성별,(연령에 따른 생활보장의 성격 - 장기고용이 전제)

임금형태(직무급, 직능급, 성과급)와 임금이 개별계약의 형태로 이루어지는 특징을 갖고 있다면 모두 연봉제로 간주한다. 연봉제의 도입은 근로자 개개인의 능력, 실적, 공헌도 등을 평가하여 연간임금 액을 결정하는 능력 중시형 임금체계를 도입하는 것으로 바라볼 수 있다. 즉, 성과주의로 이행함은 물론 근로의 질에 대한 보상체계로 전환됨을 의미하는 것이다. 이처럼 최근 기업들이 새롭게 임금관리에 큰 관심을 갖게 된 배경은 과거 연공주의 임

관리의 체계에 대해 설명해 보시오.11-4. 업적급이란 무엇이며, 그것이 지니고 있는 전략적 중요성에 대해 설명해 보시오.11-5. 업적급의 유형에는 어떤 것이 있으며, 각각의 특징은 무엇인가?11-6. 스톡옵션제도란 무엇이며, 다양한 스톡옵션제도의 장단점에 대해 토의해 보시오.11-7. 한국기업의 임금관리의 특성과 문제점, 그리고 그 개선방안에 대해 토의해 보시오. 2> 기업사례 분석1. 삼성전자 소개2. 삼성전자의 인재채용3. 삼성전자의 보상제도4.

임금관리 체계에 대해 설명해 보시오.임금 - 종업원의 노동에 대한 직접적인 보상임금의 구성 - 기준임금과 기준외 임금, 상여금, 퇴직금 1) 기준임금 : 기본급, 제수당2) 기준외 임금 : 특수시간수당, 가족수당3) 상여금4) 퇴직금(1)임금수준 - 임금수준은 해당기업의 종업원1인당 평균임금의 크기를 의미 하며 적정성 확보 .즉 외적균형 (external equity) 확보1)기업의 임금수주은 동종 타사 수준이나 동일 지역내 비슷한 규

의미는 연공주의적 인력관리관행의 심화밖에는 달리 없다고 하겠다.안희탁(1994)은 또한 개별기업의 사례분석을 통해 직급체계의 단일화와 다단계화란 변화적 특성을 지적함으로써 1원적 직급체계로의 전환을 역설하고 있다. 그는 또한 종업원들이 사회문화적 전통과 종래의 인력관리의 관행에 있어서 급격한 변화를 수용하려 하지 않기 때문에 능력주의 인력관리시스템을 도입하고 있는 국내기업들이 공통되게 기존의 연공적 요소를 전혀 배제하지