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비정규직 관련 입법안에 대한 경영계 의견, 최저임금 수정안에 대한 경영계 의견, 근골격계 예방대책사업에 대한 경영계 의견, 근로소득세체계에 대한 경영계 의견 분석Ⅰ. 비정규직 관련 입법안에 대한 경영계 의견1. 비정규직 처우개선 및 구제방안1) 차별금지 명문화 및 차별구제위원회 설치2) 동
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.20
기업 내부노동시장의 임금체계, 기업 내부노동시장의 임금격차, 기업 내부노동시장의 직장만족도, 기업 내부노동시장의 보직과 배치, 기업 내부노동시장의 수량적 유연성, 기업 내부노동시장의 정치와 인간관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 내부노동시장의 임금체계1. 임금체계의 변화2. 임금체계 현황Ⅲ
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)목차임금관리I. 임금결정의 원칙1. 노동의 질과 양에 대응될 것2. 지급능력의 한도 내의 지급3. 생계비수준의 보장4. 사회적 균형의 유지II. 임금체계1. 연공서열급2. 직무급3. 직능급4. 자격급III. 임금형태1. 시간급제2. 능률급제3. 집단임금제도4
5페이지 | 2,000원 | 2019.12.13
임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)목차임금체계의 유형I. 연공급II. 직무급III. 직능급IV. 자격급* 참고문헌임금체계의 유형I. 연공급연공급은 기업에 있어서의 각 개인의 근속연수에 따라 임금의 차이를 두는 제도 를 말한다.즉 근속연수가 많은 근로자에게는 근속연수가 적은
4페이지 | 2,000원 | 2020.01.28
보상관리(임금관리)의 형태, 보상관리(임금관리)의 체계, 보상관리(임금관리)의 원칙, 보상관리(임금관리)의 목표, 보상관리(임금관리)의 연봉제, 보상관리(임금관리)의 국제비교, 보상관리(임금관리)의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 보상관리(임금관리)의 형태1. 시간급제2. 능률급제3. 특수임금제도Ⅲ. 보
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
[인사관리] 포스코의 보상관리 -임금관리체계를 중심으로
POSCO보상관리-임금관리체계를 중심으로-I 서론II POSCO의 보상 제도III 결론 및 제언IV 참고문헌CONTENTS 기업 소개 Creating Another Success Story, POSCO 선정 이유 현장에서 발견한 생생한 인사관리 사례 - POSCO의 투명하고 공평한 보상제도 직접보상제도 I 직능자격제도 I 연봉제도 I 이중적 노무제도 I
21페이지 | 1,500원 | 2012.04.19
임금체계로써의 연봉제 검토Ⅰ. 들어가며최근 기업들에 실시 범위가 크게 확산되고 있는 연봉제는 실시 방법에 따라 그 방법 또한 다양하나 기본적으로는 개개인별로 전년도 능력, 실적, 공헌도를 평가하여 그에 따라 연간 임금액을 차별적으로 결정하는 능력, 성과중시형 임금관리제도라고 정의할
3페이지 | 800원 | 2012.02.13
임금제도와 승진제도를 통해서 찾고 싶었습니다. 그리고 기업 선정의 적합성을 찾던 도중, 포스코는 인사관리제도의 특징인 ERP와 PI시스템 도입과 같은 기존의 경직된 조직체계에서 벗어나 총괄직 이상 임원들에게 능력과 성과 중심의 보상을 해주며 MBO식 평가방법을 채택하고 포스코의 전략 분야별로
18페이지 | 1,500원 | 2006.09.11
[인적자원관리] 노드스트롬의 임금체계 SPH의 문제점과 해결방안
임금체계의 변화와 조직의 개편을 생각했다.(1) 임금체계의 변화Nordstrom사의 기존의 임금체계는 SPH를 기준으로 그에 따라 커미션 형태로 주어지는 식이었다. 그래서 앞에서 언급한 바와 같은 여러 가지 문제점들이 나타났다. 우리 조는 이 에 대해 단기적 방향으로 SPH을 없애고 각 판매원의 판매액을
10페이지 | 1,400원 | 2003.12.29
임금관리(임금결정원칙, 임금체계, 임금형태)목차임금관리Ⅰ. 임금 결정의 원칙1. 노동의 질과 양에 대응될 것2. 지급능력의 한도 내의 지급3. 생계비수준의 보장4. 사회적 균형의 유지Ⅱ. 임금체계1. 연공서열급2. 직무급3. 직능급4. 자격급Ⅲ. 임금 형태1. 시간급제2. 능률급제3. 집단임금제도
5페이지 | 2,000원 | 2015.06.07