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체계로 전환시키면 임금과 근로조건의 격차는 해소된다.아울러 대기업을 앞세운 수출주도형 경제성장 정책을 전면 재조정하면 역시 차별이 해소될수 있다. 그러나 소수 대기업 소속 노동자들에게만 돌아갈 임금이나 근로조건 분을 전사회적으로 다시 말해 전노동자계급으로 확대하는 것은 독점재벌
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
기본급을 조정하는 연봉제, 실제 성과 정도에 따라 변동 지급하는 현금보너스, 포상성격의 특별 인센티브 등이 있음ㅇ연구원들이 성과자극 및 동기부여를 위해 활용할 수 있는 인센티브 제도의 유형을 크게 성과에 대한 금전적 보상, 비금전적 보상, 교육훈련 및 우수인력의 확보, 근무환경 및 직무제
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
체계적인 환위험관리는 지속적인 투자가 이루어져야 할 대상이라는 인식이 뿌리를 내려야 함. ○중장기적인 경제적 노출의 관리를 위해서도 중장기적인 위험관리의 중요성에 대한 인식 선행이 필수―환위험관리는 cash flow 관리와 별개의 개념임을 인식―현금흐름 중시의 실적평가기준과 이를 뒷받
23페이지 | 7,500원 | 2013.08.18
기본급 등 임금수준에 비례시키는 방법(가장 수용성이 높음), 부문간 성과에 따라 차이를 두는 방법, 개인적으로 차등 지급하는 방법→명확한 성과측정방안의 존재 여부에 따라 활용- 배분형태 : 상여금(즉각적 현금보상으로 인센티브가 큼), 주식(환금성이 전제되야 함), 사내복지 기금(장학금, 주택
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.18
체계를 문제점으로 지적하였는데 교장 임용을 승진으로 보기보다는 신규채용으로 보자는 관점으로 해석이 된다.참고문헌김준우, 인사고과제도의 발전방안에 관한 연구, 한국외국어대학교, 2008오석홍, 인사행정제도의 융통성 제고방안, 서울대학교 한국행정연구소, 2000임지봉, 사법권의 독립 확보
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.18
체계의 연계강화임금관리를 통해 종업원에게 근로의욕을 고취시키고 임금의 만족도를 높이기 위해서는 무엇보다도 개인간의 공정성을 확립할 필요가 있다.현재 대부분의 기업의 경우 임금의 대부분이 베이스업에 의해 집단적으로 결정되거나 근속 에 의한 자동호봉승급 내지는 비고과 상여금 형태
22페이지 | 7,500원 | 2013.08.18
체계의 분화㉥정치인들의 민주적 정치윤리 확립3. 신분보장1) 의의신분보장이란 공무원이 자기의사에 반하여 신분상의 불이익 처분을 받지 않는 것을 의미한다.2) 징계-개념공무원이 그릇된 행태를 교정하기 위한 인사절차를 말한다. 징계는 궁극적으로 공무원의 사기와 협력을 증진시키기 위한
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.18
기본급 수준과 실제임금 수준간의 착시현상-보수 현실화 추진- 중하위직 중견기업 대비 96.8% 수준- 3급 이상 민간기업 대비 70% 수준 -평가결과와 보상과의 연계 미흡-성과상여금 지급에 대한 거부감 및 형식화-획일적 보상체계2) 향후의 방향(To-Be)-연봉에 입각한 공무원 보수의 공개-판공비 투명화
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.18
임금체계로 전환하는 것이다.8. 금성사의 사례1) 현장 직급의 변화- 기존 3개의 직급(제조 2급, 4급, 6급)을 7개의 직급(사원‘을’, 사원‘갑’, 기사, 주임, 기장, 기정, 기성)으로 변경. 기성은 부장급에 해당하는 대우와 임금을 지급하겠다고 주장한다.2) 임금체계의 변화- 기존의 기본급과 수당에서
18페이지 | 7,500원 | 2013.08.18
임금에서 조합비를 자동으로 공제하여 사용자가 노조에게 일괄적으로 인도하는 것을 보장 한 법률 제300호 26조의 폐지였다(EIRR 258, 23-24쪽 참조). 국민투표를 앞두고 세 노조총연합은 우파정당들과 사용자들의 노조재정약화 시도에 효과 적으로 대응하는 한편, 노조 내부의 비판그룹들에 의한 기성노조
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.17