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[인사관리] 임금체계의 의의와 유형(연공급, 직무급, 직능급 등)
임금, 그리고 일정한 성과나 공로 등의 대가로 지급하는 상여금 등의 전체적 임금체계를 포괄하는 의미를 말한다.협의의 임금체계는 임금의 기본적 부분을 구성하는 기준 내 임금체계를 의미한다. 기준 내 임금체계는 연공급, 직무급, 직능급 등으로 구성되는 기본급체계와 일정수당으로 구분할 수 있
7페이지 | 1,000원 | 2007.07.07
임금지급체계의 현황수당 및 상여금의 형태와 지급방법의 실태승급분과 교섭인상분의 비율의 실태직종별 임금격차 실태임금 가이드라인에 대한 노사의 견해포괄역산 관행의 문제점1. 임금지급형태임금지급 형태는 월급제가 대부분이며, 평균인금의 구성을 보면 1991 ~ 1994년 기간중 기본급의 비
26페이지 | 1,700원 | 2004.09.16
[임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)
임금관리 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)목차임금관리I. 임금의 뜻과 중요성II. 임금수준III. 임금체계1. 기본급1) 연공급2) 직무급3) 직능급2. 부가급IV. 임금형태1. 시간급제도1) 단순시간급제도2) 복률시간급제도2. 성과급제도1) 단순성과급제도2) 복률성과급제도3)
8페이지 | 2,500원 | 2019.03.05
연봉제의 도입 업무성과 임금 고임금 저인건비 실현 연공급과 연봉제의 차이점 연봉제의 도입배경 연봉제의 특징 성과 중시형 임금체계
임금체계라고 할 수 있다.2) 임금 단위 기준임금지급 기준을 연간단위로 전환하여 해당 연봉액은 전년도 기준으로 1년 단위로 결정하는 체계이다.3)연간 총임금 지급액이 임금산정의 기준이 된다.연봉액은 보통 기본급, 상여금, 제수당의 구별이 없음이 원칙이다. 연봉제의 특징평가제도의 객관성
18페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
[임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계
임금을 기준으로 해서 결정되는 경향이 크다. 참고로 종업원 임금의 결정요인을 간략히 정리해 보면 아래의 그림과 같다. 종업원의 임금결정 요인III. 임금체계(wage structure)임금체계란 일정한 기준에 따라 편성된 임금지불항목의 복합적인 구성형태라고 할 때, 일정한 기준을 말하는 기본급이
5페이지 | 1,000원 | 2020.01.17
[임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리
임금체계의 반응을 나타낸다는 점에서 임금구조 또는 임금체계 구분에 관한 올바른 이해가 요구된다. 임금체계란 일정한 기준에 따라 편성된 임금 지불 항목의 복합적인 구성 형태의 일정한 기준을 말하는 기본급이 무엇에 의해 결정되는가에 관련된 개념으로, 그것이 사람의 속성을 중심으로 한 연
7페이지 | 2,000원 | 2020.01.08
임금의 구성 내용은 중요시된다. 그러면 임금체계로서 임금의 구성내용을 간단히 살펴보면 아래의 그림과 같다. 보상체계와 임금체계의 구성내용한 기업의 전체적인 보상체계는 기본급, 수당, 상여금. 복지후생비가 포함되며, 임금체계는 복지후생비를 제외한 나머지가 포함된다. 여기에서 복
2페이지 | 1,000원 | 2020.01.03
[임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징
임금관리 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징목차임금관리의 영역I. 임금수준의 관리II. 임금수준의 결정요인1) 기업의 지급능력2) 물가, 생계비수준3) 노동력의 수급관계4) 노동생산성의 향상5) 노사관계의 힘6) 타사와의 임금비교7) 경제환경III.
8페이지 | 2,500원 | 2019.03.11
[임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리
임금관리 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리목차임금관리I. 임금의 의의II. 임금결정요인1) 기업의 지급능력2) 시장임금3) 생계비4) 단체교섭5) 복리후생6) 최고경영자의 철학III. 임금수준관리IV. 임금체계관리1) 임금구조2) 임금체계V. 임금형태관리1) 시
8페이지 | 2,500원 | 2019.03.11
[인적자원관리] 임금관리(지분형태와 임금체계의 관리), 인센티브제와 성과급제도
임금교섭과는 별도로 발생된 이익에 대한 성과급이 아닌 목표달성에 의한 성과급으로서 지급률과 사업장별 수혜율 변동편차가 상당하다는데 특징이 있다.3) 연봉제연봉제란 종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하고 계약에 의하여 U간 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급 체계이다.* 참고문
4페이지 | 1,000원 | 2019.03.01