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노사관계문제 본사파견근로자에 대한 이문화 적응훈련과 법/제도에 대한 철저한 숙지가 필요하다. (5) 파견근무, 복귀에 따른 관리상의 문제 파견인력의 해외근무와 복귀단계에서 세심하고 체계적인 관리가 요구된다. 해외근무단계에서는 ‘유배지증후군’이 발생할 수 있으므로 본사와의 지속적
41페이지 | 2,800원 | 2010.04.09
노사관계 증진효과재직근로자의 사기진작 등‣ 조직 생활에 대한 불안감 해소‣ 조직에 대한 자부심과 사기진작 효과 기대.‣ 자기계발 및 경력계발을 통해 전직에 대한 스트레스 해소.‣ 기업 핵심인재의 지속적 유지 가능.‣ 퇴직 근로자와의 유대관계 원활.‣ 노사갈등
28페이지 | 2,400원 | 2010.08.31
근로자파견의 계약관계와 관련한 법률문제 1. 들어가며근로자파견의 계약관계는 1998년 파견근로자보호등에관한법률이 제정된 이래, 파견사업주와 사용사업주 사이의 근로자파견계약과 파견사업주와 파견근로자 사이의 근로계약으로 구성되어 있다. 그리고 사용사업주에서의 취로관계에 대해서는
7페이지 | 1,500원 | 2010.01.01
노사관계의 제반문제와 근로자의 집단화 형태인 노동조합이 인사관리부문에서 중요한 과제로 취급되고 있다. 특히 노사관계에서 노동조합은 법적으로 강력한 보호를 받고 있으며, 중요한 근로조건에 관해서 노사 간 대등한 입장으로 단체교섭을 하는 중요한 역할을 수행하고 있다. 뿐만 아니라 노
6페이지 | 1,900원 | 2011.09.04
자동차 산업 노사 관계-미국시장을 중심으로미국 자동차산업의 노사관계 변화와 근로자 경영참가미국 자동차산업의 대립적 노사관계는 1930년대부터 구조화된 단체협상에 의하여 특징 지워져 왔다. 이 단체협상은 공식에 의거한 임금결정, 연계협상구조, 직무통제조합주의라는 세 가지 특징을 지니
7페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
―차 례―1. 서론2. 한국과 일본의 노사관계의 역사1) 한국 노사관계의 역사2) 일본 노사관계의 역사3. 한국과 일본의 노사관계의 특징1) 한국 노사관계의 특징(1) 근로자측면(2) 사용자측면(3) 정부측면2) 일본 노사관계의 특징(1) 종신고용제(2) 연공서열제 (3) 기업별
15페이지 | 1,400원 | 2010.12.02
노사관계를 전제로 하는 단체교섭은 노동조합 및 조합원의 근로조건 향상과 노사간의 실질적 평등을 도모하기 위한 것이라면, 노사협의회는 협력적 노사관계를 전제로 근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력을 통하여 노사공동의 이익을 증진하기 위한 것이다. 노사협의회의 설치 및 구성 노사협
9페이지 | 800원 | 2020.11.16
노사분규이론 금호타이어 현대자동차 현대중공업 노사관계대안
노사관계 이론지속 반복되는 노사관계 악화와 개선인식된 문제에 대해 사례를 통한 본질적인 규명결론과 해결방안 제시 노사관계 개선의 바른길산업활동에 있어서 결합되는 개인, 집단 및 조직 간의 제 관계 가운데에서 가장 기본적 관계인 근로자와 사용자 사이에 발생되는 사회관계 일반을 의
43페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
근로자의 임금이나 근로시간 기타 근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 체결된 협약을 관리하는 절차이다. 다시 말하면 노사의 대표자가 근로자의 임금이나 근로시간 기 타의 근로조건에 관하여 협정의 체결을 위해 평화적으로 타협을 모색하는 절차이다.여
74페이지 | 3,000원 | 2007.05.07
[2019 노사관계론] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
노사관계에서 가장 중심적인 과정의 하나이다. 이러한 단체교섭은 오늘날 노사 간의 대립관계를 노사공존공영과 산업평화유지의 방향으로 유도하는데 불가결의 요소가 되고 있으며 이를 위한 제도적 장치를 단체교섭제도라고 하는 것이다.경영참가제도는 큰 의미로 근로자 또는 노동조합이 개별기
6페이지 | 3,000원 | 2019.04.07