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[경영학] 비정규직 근로자의 현황과 실태 및 문제점과 해결방안
근로자의 확대 현상을 바라보는데 있어서 노동시장 각 주체들의 입장과 가치 판단을 충분히 고려하지 않았다. 즉, 노동계는 이를 고용불안과 노동권의 후퇴 문제로 보고 있는 반면, 경영계는 이를 적극적인 활용 또는 개발의 대상으로 이해하 고 있다는 사실, 그리고 정부는 이와 같은 노사의 입장을
16페이지 | 2,000원 | 2007.04.01
노사관계를 회복할 것을 목적으로 한다. 그러므로 이 노사관계는 근로자의 노동관계상의 제반이익에 관한 교섭을 중심으로 하여 전개된다. 따라서 부당노동행위 금지규정(노동조합 및 노동관계조정법-이하‘노노법’-제81조)상의 ‘사용자’는 근로계약상의 사용자, 즉 고용주와 구별되며 근로계약관
87페이지 | 4,800원 | 2005.06.15
노사협의회 소개□ 삼성전기 노사협의회는 86년 5월, 22명의 제1기 협의회 위원으로 출발하여 현재 제9기 한울림협의회에 이르고 있으며 40명의 위원이 12,000여명의 종업원을 대표하여 참여와 협력을 통한 근로자의 복지증진과 회사의 건전한 발전을 위해 열심히 노력하고 있습니다.□ 당사 노사협의회
15페이지 | 1,600원 | 2004.09.06
근로자에 대해 빠르고 확실한 배상을 보장하고 기업의 안정적 발전을 위하여 사회보험으로서 산재보험이 도입되게 되었다.현재 산재보험은 거의 대부분의 국가에서 실시되고 있으며, 선진외국의 산재보험은 산업화와 자본주의 발전에 따른 문제점과 불균형적 발전에 따른 사회문제, 특히 노사간의
11페이지 | 1,200원 | 2010.03.30
근로자에 대해 빠르고 확실한 배상을 보장하고 기업의 안정적 발전을 위하여 사회보험으로서 산재보험이 도입되게 되었다.현재 산재보험은 거의 대부분의 국가에서 실시되고 있으며, 선진외국의 산재보험은 산업화와 자본주의 발전에 따른 문제점과 불균형적 발전에 따른 사회문제, 특히 노사간의
11페이지 | 1,000원 | 2010.03.30
노사교섭, 산업안전, 고충처리 등노무관리적 성격 이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여, 이에 대한 임금을 지급하는 제도로근로시간면제제도 라고 부르기도 한다. 근무시간으로 인정되는 노조 활동에는 근로자 고충처리, 산업안전보건에 관한 활동, 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등
16페이지 | 1,400원 | 2011.06.08
노사양측의 입장1 노동공급자측의 입장노동조합에서는 기본적으로 연령증가에 따른 생산성의 하락을 인정하지 않으며, 임금은 생계비를 중심으로 책정되어야 한다고 주장하고 있으므로 임금피크제의 도입에 찬성하지 않으나 고령근로자에 대한 퇴출이 상시화되고 있으며 이에 대한 다른 설득력 있
2페이지 | 800원 | 2009.05.30
노사관계 초기부터 기술도입과 아울러 ‘일본식 경영’의 대표적 기업최고 경영자의 카리스마적, 권위주의적 리더십에 형성기업은 근로자들의 삶 전체에 대해 책임근로자들에게는 기업에 대한 전면적인 충성과 몰입을 요구2.포스코의 경영 실적연도별 경영실적구분20122011201020092008조강 생산
14페이지 | 1,500원 | 2012.09.20
근로자의 고충상담근로자 참여 및 협력증진에 관한법률 중 고충처리위원회에 관한 규정으로 제25조 내지 27조에 걸쳐 모든 사업 또는 사업장에서는 고충처리위원을 두어야 하며, 그 위원은 노사를 대표하는 3인 이내의 위원으로 구성하되, 노사협의회가 구성되어 있는 사업 또는 사업장에서는 그 위원
25페이지 | 2,100원 | 2011.01.19
노사관계론 파업 사례 분석 - 금호타이어 노사분규&협상
근로자를 고용하지만 고용된 근로자는 일정기간 내에 조합원이 되어야 하는 것을 뜻한다.Ⅱ. 금호타이어 노사갈등1) 노조 파업배경2009년 5월 11일부터 2009년 임금 협상 진행 중 경기 침체 등의 이유로 1000억원대 당기순손실을 기록한 금호타이어 사측에서는 경영난의 이유로 대규모 구조 조정안을 제
3페이지 | 800원 | 2015.04.24