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사전적개념「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제2조제5호는 “파견근로자라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다”고 정의하고 있다. 파견근로자란 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않은 경
5페이지 | 500원 | 2018.08.29
하청근로자의 실태 & 비 정규직화2012-1 Employment RelationsCONTENTS01. 비 정규직의 종류• 일용직• 특수고용• 계약직• 간접고용• 산업별 규모• 임금• 복지혜택02. 하청의 개념03. 하청근로자의 실태04. STX 사례05. 현대자동차 사례01. 비 정규직의 종류▪ 일용직월급이 아닌 일당을 받아서 생
25페이지 | 1,900원 | 2012.09.05
[노사관계론] 학습지 교사의 근로자성 & 문제 해결 방안
학습지 교사의 근로자성 & 문제 해결 방안목차특수고용근로자의 개념2학습지교사의 근로자성4선정이유31학습지 산업 및 학습지 교사 현황33특수고용근로자의 보호를 위한 법제도 개선방안35노동자자영업자1. 선정이유특수형태고용근로자독립자영업자?통상 근로자?1. 선정이유 학습지
28페이지 | 2,100원 | 2011.01.18
노사가‘근로자의 배치전환’기준 마련1. 희망자 > 소요인원 → 입사순서로 배치전환2. 희망자 < 소요인원 → 근속, 연령, 배치전환 횟수 등을 기준으로 배점을 부여하여 점수 낮은 순으로 배치전환.시사점 - 공장 별 생산물량 연동에 따른, 인력의 효율적 재배치가 가능 인력 배치의 유연성
23페이지 | 2,100원 | 2010.08.20
I. 서론1. 문제의 제기 -왜 우리가 노조법상의 근로자를 보아야 하는 가?(1) 노사관계에서의 노동자(근로자)1) 노사관계의 개념노사관계는 사용자와 근로자의 상호관계이다. 일반적으로 노사관계에 있어서 노동자측은 개별 근로자가 아니라 노동조합이며, 사용자측은 직접 기업의 운영을 담당하는 경
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
근로자로서의 보호를 받는다. 그러므로 이러한 경우의 근로자에게는 재해보상 퇴직금 해고 등 근로기준법의 규정이 적용되면서 위임받은 지시권의 행사와 관련해서 근로기준법을 어긴 때에는 벌칙의 적용을 받는다. Ⅴ. 노사관계법상 근로자와의 비교1. 입법취지에서의 차이근로기준법이 개별적인
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.22
개별적 노사관계Presentation Index☞ 1절 개별적 노사관계의 의의☞ 2절 근로시간과 휴식☞ 3절 임금☞ 4절 여성 비정규직 등의 보호☞ 5절 산업안전 보건관리 및 재해보상☞ 6절 개별적 노사관계의 종료☞ 7절 개별적 노사관계에 관한 사례연구개별적 노사관계의 성립개별적 노사관계는 근로자
29페이지 | 1,200원 | 2015.05.29
노사관계의 개념과 특징목차*노사관계의 개념과 특징1.노사관계의 개념1)노사관계의 개념2)노사관계의 표기영문2.노사관계의 특징1)산업평화 노사관계 2대 개념2)노사관계의 3대 특징*참고문헌*노사관계의 개념과 특징1.노사관계의 개념노사관계란 근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용
5페이지 | 3,500원 | 2011.08.04
노사협의회의 의결사항과 관련한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 노사협의회의 의의노사협의회란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 구성하는 협의기구를 말한다(법3 제1호).2. 노사협의회의 설치 및 운영노사협의회는 법령에 의하여 그 설치
2페이지 | 800원 | 2009.08.19
노사협의회의 임무에 관한 노동법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 노사협의회의 의의노사협의회란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 구성하는 협의기구를 말한다(법3 제1호).2. 노사협의회의 설치 및 운영노사협의회는 법령에 의하여 그 설치가
2페이지 | 800원 | 2009.08.18