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근로자참여는 노사간 신뢰도(협력도, 주인의식)와 사용자 경영능력과 더불어 기업성과에 긍정적 영향을 미친다연구가설 :협력도 신뢰도 주인의식사용자 경영능력Independent Variable 근로자참여Parameter 조직몰입도증가Dependent Variable 기업성과향상 기업경영에 근로자의 참여가 증가할수록 기업
17페이지 | 800원 | 2015.03.29
노사관계라는 용어가 사용되게 된 것은 주로 2차대전 후의 일이었다. 그럼에도 불구하고 이 노사관계라는 용어의 의미와 개념규정에 대해서는 반드시 보편적인 합의가 성립되고 있는 것은 아니다. 일반적으로 노사관계란 근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용자사이의 협력조직적 관계라고 정
7페이지 | 3,000원 | 2023.06.20
노사관계법의 문제점1. 만고불변의 진리 ‘빈 수레가 요란하다’2. 소위 ‘사용자 대항권’만을 획기적으로 강화한 개악안Ⅶ. 노사관계법의 개선방향참고문헌Ⅰ. 개요선진화방안은 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법, 근로기준법, 근로자참여 및 협력 증진에 관한 법률 등 4개법 34개 과제
9페이지 | 5,000원 | 2013.07.30
근로자끼리 함께 있는 기업을 중심으로 조합을 형성하는 것이 가장 편하고 자연스러운 방법이었을 것이다. 이와 같은 배경은 제 2차 세계대전 후 일본에서 노동조합이 기업별로 이루어지게 된 요인이 되었다. 기업별 노동조합이 일본의 전통적인 가부장적 온정주의 노사관계와 잘 부합한다. 가부장적
31페이지 | 2,400원 | 2010.09.08
[노동법] 현행 노동법상 단체교섭과 노사협의제의 상호관계 및 개선방향 연구
노사관계의 안정을 위해서도 단체교섭과 노사협의제의 확고한 정착이 시급히 이루어져야 할 것이므로 먼저 양제도의 상호관계를 살펴보고 서로 보완운영될 수 있는 개선방향을 모색해 보고자 한다. 2. 단체교섭과 노사협의제의 구분1) 단체교섭단체교섭이란 근로자와 경영자의 대표간에 임금이나
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.23
노사협력요인성공기업은 종업원지주제도의 정착, 종업원에 대한 가족적 대우, 노사간 공감대 형성 등을 통하여 안정적인 노사관계를 형성하였으며, 근로자에게 경영정보의 제공을 통한 경영 참여의 유도, 평생사원제, 복지후생제도 등을 통해 노사불이의 노사화합분위기를 조성함으로써 노사공동체
5페이지 | 1,000원 | 2008.04.02
개정법에 따른 노사협의회의 규정1. 위원의 선출(동법 §6)⑴ 위원의 수 노사협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 동수의 위원으로 구성하되, 각 3인이상 10인 이내로 한다.(동법 §6 ①)⑵ 의장협의회에는 의장을 두며, 의장은 위원중에서 호선한다. 이 경우 근로자위원과 사용자위원중 각 1인을 공동
2페이지 | 800원 | 2009.08.19
노사관계라는 용어는 오늘날 널리 사용되고 있습니다. 그러나 노사관계라는 용어는 주로 제2차 세계대전 후에 사용되었습니다. 그렇다고 노사관계라는 용어의 의미와 개념적 규정에 대해 보편적 합의가 이루어진다고는 할 수 없습니다. 일반적으로 노사관계는 근로자와 사용자의 관계, 노조와 사용자
6페이지 | 2,500원 | 2023.09.12
근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오
근로자 개념을 설명하시오 Ⅰ 서론 아무런 정의규정을 두고 있지 않은 헌법과 달리 노동관련 실정법률은 각각 상이한 내용으로 근로자에 대한 정의 규정을 두고 있다. 즉 근로기준법상 근로자 개념을 중심으로 규정된 개별적 근로조건보호입법에서의 근로자 개념과 집단적 노사관계법상 근로자 개념
3페이지 | 2,000원 | 2017.05.18
노사관계는 유지되고 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이다”(대법원 2003.9.2 선고, 2003다4815, 4822, 4839 판결 등 참조)라고 하여 전임자의 개념을‘근로제공의무의 면제와 기본적 근로관계의 유지’로 정리하고 있다.판례는 또한 “노동조합 전임자는 휴직상태에 있는 근로자와 유사하고, 사용자가
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16