레포트 (15,119)
근로자 과반수에 대하여는 근로자들의 집단적 의사결정방식․회의방식에 의한 과반수의 동의 또는 근로자수가 많은 경우에는 부서별 회의방식도 가능하다. 그러나, 회람형식의 동의서에 근로자가 개별적으로 동의하거나, 노사협의회에서의 근로자위원의 동의는 근로자 과반수의 동의로 볼 수 없다
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
노사관계를 규율하는 매우 중요한 역할을 담당하며, 민법의 부합계약의 성격을 지닌다.2. 취업규칙의 법적 성질1) 학설사용자에 의하여 일방적으로 작성된 취업규칙의 구속력의 근거에 대해, 크게 근로자의 동의에서 구하는 계약설과 취업규칙을 법규범이라고 해석하는 법규범설이 있다. 2) 판례판
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준(완)
근로자는 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하여야 한다. 근로기준법상의 근로자는 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하여야 하므로 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 아니한다. 이에 반하여 노사관계법상의 근로자의 개념에는 사용
3페이지 | 1,000원 | 2018.12.30
노사당사자간에 근로자의 임금을 유로화로 지급하기로 정한 경우에는 동 유료화는 은행 등을 통하여 별도로 환전절차를 거쳐야 하는 등 국내에서 강제통용력이 있는 화폐로 보기 어려울 것이므로, 근로기준법의 규정에 의한 임금의 직접 통화불 원칙에 위배되는 것으로 보아야 할 것임 직접지
4페이지 | 800원 | 2020.11.16
경영참가제도의 관리관행-경영참가제도는 기업이 근로자 및 노동조합으로 하여금 자본출자, 이윤분배, 의사결정 등에 참여하게 함으로써 경영민주주의를 실현하고 노사협력을 이룩하며 경영효율성을 높이고자 하는 경영공동체 관리방식이다.◉경영참가 관리관행1.종업원지주제2.이익분배제3.성
8페이지 | 800원 | 2015.06.27
근로자위원은 노사당사자에게 교차지명을 요청한 후 회의 3일전까지 지명이 없을 경우 노동위원회의 위원장이 지명한다.(동법 §55 ③)그리고 노동위원회 위원장은 근로자를 대표하는 위원 또는 사용자를 대표하는 위원의 불참 등으로 인하여 조정위원회의 구성이 어려운 경우 노동위원회의 공익을 대
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
노사협의회의 노동법상 임무Ⅰ. 들어가며1. 노사협의회의 의의노사협의회란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 구성하는 협의기구를 말한다(법3 제1호).2. 노사협의회의 설치 및 운영노사협의회는 법령에 의하여 그 설치가 강제되며,
2페이지 | 800원 | 2009.08.19
노사협의회의 의결사항에 대하여Ⅰ. 들어가며1. 노사협의회의 의의노사협의회란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 구성하는 협의기구를 말한다(법3 제1호).2. 노사협의회의 설치 및 운영노사협의회는 법령에 의하여 그 설치가 강제되
2페이지 | 800원 | 2009.08.18
근로자위원의 추천, 노사협의회의 근로자위원 위촉등이 적용된다. 2. 실질적 요건을 결한 경우노조의 실질적 요건을 결한 경우에는 노조법상의 특별보호는 물론 헌법상의 근로3권도 보장되지 않는다. 3. 형식적 요건을 결하는 경우노조의 설립요건 중 형식적 요건만을 결하고 실질적 요건을 갖춘 경
7페이지 | 1,500원 | 2012.07.26
우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오
노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.목차Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 개요 : 노사관계의 개념 및 중요성2. 국내 노사관계의 특징 및 원인3. 직간접적으로 경험한 사례 분석 : 교재를 중심으로 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 노사관계는 근로자 또는 종업원 집단과 사용자가 역량을 바탕으로 서로
6페이지 | 5,000원 | 2023.05.03