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고객개발을 담당. 보통 3~5명으로 이루어진 프로젝트 팀을 이끌고 전반을 담당.파트너맥킨지의 전체 이익과 지분을 공유하는 단계.프린시펄 후보자 평가 위원회(PCEC)인사담당 기구의 하나. 맥킨지 내 최고 인력으로 구성.인사담당만 4개월 이상.*3. 맥킨지의 조직운영 방식1. 서
24페이지 | 1,800원 | 2010.08.14
고객들의 높은 신뢰도전문인력 육성마케팅분석 1 – SWOT분석Strength(강점)전문인력 육성 : 조재훈 한국IBM 소프트웨어사업부 파트너 기술영업 팀장은 DB2의 시장 점유율이 낮지만 장기적으로 국내에서 더 많은 성과를 내려면 전문 인력을 충분 히 확보해야 한다는 게 본사의 전략적 판단이라고 말했다
44페이지 | 2,800원 | 2010.01.11
거스너는 IBM의 무기력한 회의방식을 바꾸기 위해서 노력했다. IBM의 회의장은 긴장과 갈등의 요소가 내포돼 있었고 개인이 우선시되는 조직의 모습을 보여주었다. 또 고객의 의견이 빠져있었고 고객의 필요나 우선순의는 안중에도 없었다. 이것이 결국 IBM이 시장의 근본적인 변화에 신속하게 적응하지
7페이지 | 1,100원 | 2008.02.12
[독후감] `7인의 베스트CEO`과 `영원한청춘`을 읽고
고객을 위한 서비스를 하라’라고 말하는 루 거스너(IBM 전임 CEO), ‘변화에 유연하게 대처하라’라고 조언하는 앤디 그로브(인텔 공동 창립자 겸 전임 CEO), ‘아는 것이 힘이다’라고 설파하는 빌게이츠(마이크로소프트 회장 겸 전임 CEO), ‘꿈을 심어 주라’라고 전도하는 샘 월튼(월마트 창립자이며
6페이지 | 1,400원 | 2005.02.03
고객 확보 자본 투자 효율성 추정 순가치(expected NPV) 프로젝트 milestone 아이디어의 사업 전환률 사업구상 건수 본사차원 조치 리뷰 도전적 목표 설정 리스크 감수토록 지원 규모 확장 도움 직접 개입하여 공동 작업 성공할 수 있는 비즈니스 모델 모색 ❷ 민첩성 확보, 투자는 작게, 리뷰는 자주
17페이지 | 3,000원 | 2023.09.19
고객의 기대수준이 높아지는 등 시대상황이 급변하고 있음에도 불구하고 정부만은 대량생산을 위한 지난 세기의 기업조직처럼 중앙집권적이고 수직적이며 업무의 표준화를 중시하는 관료주의적 조직체계를 답습하고 있다는 것이다. 특히, 연방정부는 독점기업과도 같은 체제를 형성하고 있어서
19페이지 | 2,500원 | 2022.08.29
고객들은 IBM의 연구능력에 대해 접근할 수 있으며 IBM은 이를 비즈니스 확대에 활용하는 윈-윈 상황을 도출한다.5. IBM 위기극복 경영전략 사례1993년 IBM은 IBM역사상 가장 경이로운 사건을 일으켰다. 그것은 위기의 IBM을 이끌어갈 신임회장이 너무나 의외의 인물이었기 때문이었다. 신임 거스너 회장은 IB
7페이지 | 3,800원 | 2021.10.07
IBM 소개 IBM의 위기 루 거스너 위기극복 사례 IBM의 문제점 IBM의 위기 상황 CEO 루 거스너
거스너의 IBM 살리기Part 4취임 후 3개월간의 경영 활동IBM EMFA (Europe, Middle East, and Africa) 방문메인 프레임 기술팀과의 면담 진행IBM의 주요고객인 175명의 CIO와의 면담IBM의 기업문화 변화를 위한 캠페인 : Operation Bear Hug (베어 허그 작전)IBM-2. 거스너의 IBM 살리기Part 43. 취임 3개월 후 단행한 응급 조치
31페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
경영학특강4공통) 기업문화란 무엇이고 왜 중요하며 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오0k
거스너 회장은 ‘변화란 문서를 주고 받음으로써 이뤄지는 게 아니다. 구성원의 몸과 마음이 함께 해야만 가능한 일이다’라고 말한 바 있다. 기업문화의 변화란 일종의 경영 패러다임이 변화하는 것으로 과거의 경영시스템 중에서 새로운 문화에 맞지 않는 것들은 과감히 버려야 한다. 이 단계는 기업
18페이지 | 9,900원 | 2020.11.03
[경영학특강 4학년 공통] 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시해보시오
고객 중심적인 비즈니스 마인드로 IBM이 다시 회복하고 더 성장할 수 있는 발판을 마련했던 것이 사실이다. 현재까지 기술혁신과 프로세스 혁신 면에서 기존의 혁신들을 더욱 정교화하고 강화하는 방향으로 방향을 설정했다. 또한 고객들에 새로운 가치를 제공하기 위해 루 거스너 시절 상대적으로 소
12페이지 | 5,000원 | 2020.09.18
- 2015년 하계계절시험 교육심리학 시험범위 핵심체크
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- 유아발달4A 유아기의 신체 발달의 특성을 설명하고 적절한 사례를 들어 설명하시오. 또한 유아기의 인지 발달의 특성을 설명하고 적절한 사례를 들어 설명하시오.