경영학특강4공통) 기업문화란 무엇이고 왜 중요하며 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오0k
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2020.11.03 / 2020.11.03
- 18페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 9,900원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
추천 연관자료
방송통신대 과제물 정보
개설학과 | 경영학과 | 개설학년 | 4학년 | 교과목명 | 경영학특강 |
---|---|---|---|---|---|
공통 | 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오. |
- 하고 싶은 말
-
경영학특강4공통) 기업문화란 무엇이고 왜 중요하며 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오0k
경영학과 경영학특강4공통
기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오.
나름대로 최선을 다해 작성한 자료입니다.
과제물 작성하는데 큰 도움이 되었으면 좋겠습니다.
참고용이니 원본 그대로 제출하지 마시고
나름대로 창작적인 글 만드신다면
좋은 레포트와 논문이 되리라 생각합니다.
구입자 여러분의 앞날에 행운이 항상
따르길 간절히 기원합니다. 홧팅^^
- 목차
-
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 기업문화에 관한 소고
1) 기업문화의 정의와 의미
2) 기업문화의 핵심
3) 기업문화의 중요성
4) 기업문화의 특성
2. 기업문화에 영향을 미치는 요인
3. 기업문화의 정립과정
1) 분위기 조성단계
2) 조사분석단계
3) 비전 및 이념의 확정단계
4) 기업문화교범의 작성단계
5) 기업문화창달 종합계획의 수립단계
4. 기업문화의 합리적인 정립방안
5. 나의 제언
Ⅲ. 결 론
참고자료
- 본문내용
-
Ⅰ. 서 론
어느 회사이든 그 회사 나름대로 기업문화가 존재하게 된다. 삼성과 같은 대기업의 경우에는 철저한 인사고가에 의하여 뛰어난 실적을 내면 승진시키고 실적이 나쁘면 좌천시키는 기업문화가 정착되어 있다. 관리의 삼성, 인화의 LG'라는 말들을 한다. 이처럼 한국의 대재벌그이와 같은 고유의 이미지, 통칭 '기업문화'를 갖고 있다. 이러한 기업문화가 대재벌로 성장하게 했다는 굳은 믿음은 일종의 신화처럼 굳었다. 예컨대 \"이건희식 관리 경영능력이 발휘되어 외환위기 이후 삼성을 세계적닝 대기업으로 키웠다\"라거나 \"정주영식 밀어 붙이는 불도저 정신이 현대그룹 성공신화를 썼다\"는 식이다.
현대차그룹 임직원들도 자신들의 독특한 '결집 문화'를 일종의 자산으로 여기고 있다. 현대차그룹은 강한 집합주의 기업문화를 지니고 있어 비공식적 관계를 비교적 중시하는 끈끈함과 형식에 구애받지 않는 인간적인 관계를 중시하면서 단순명쾌함도 현대차 그룹의 특징이다.
LG전자는 조직 문화, 업무 방식, 시스템 등 기업문화을 바꿔나가고 있다. LG전자는 '월요일 회의' 없애고 근무복장 전면 자율화를 선언하고 있다.
주 40시간 근무 체제에 맞춰 ‘스마트하게 일하는 기업문화’를 정착시키기 위하여 한 주를 시작하는 월요일을 ‘회의 없는 날’로 정했다. 이는 주말에 출근해 월요일 회의를 준비하는 상황을 방지하고 일의 공백으로 인한 업무 효율이 떨어지는 것을 막기 위해서다. 이를 본받아 일반 회사에서도 월요일에 열리는 정례 임원회의도 화요일 바뀌고 있다.
이처럼 기업문화는 일반적으로 조직의 전반적인 성향과 신념 그리고 내부에서 행해지는 관습과 규범으로 이루어진다. 기업문화는 업무 분위기 및 기업의 윤리적 기준 뿐 아니라 회사 경영에 까지 영향을 미친다. 기업문화와 맞지 않는 직원들은 대부분 직장을 떠나거나 전보다 낮은 생산성을 보인다. 기업문화는 조직원들에게 그 기업에 근무해 나갈 수 있는 분위기를 조성해 주어 기준과 가치관, 관행을 제시해 주어 머릿속에 각인시키는 역할을 하게 된다. 이는 결국 조직원들을 하나로 뭉치게 하는 구심적인 역할을 하게 될 것이다. 이 장에서는 경영학특강4공통기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해 보기로 하자.
- 참고문헌
-
-김종관, 2015, 매니저먼트, 강한 기업에는 강한 기업문화가 있다
-강철규?최정표?장지상 (1991). 재벌: 성장의 주역인가 탐욕의 화신인가(비봉출판
사).
-김경동 (1991). 그래도 한국에는 비전이 있다. 월간조선, 136호, 7월호, 104-113.
-김병철 (1997). 한국식 경영은 없다(삶과꿈).
-김상일 (1997). 이카루스의 역설과 한국식 경영. 1997 춘계 한국경영학회 발표 논문집, 22-36.
-김석진?박민수 (1997). 세계화와 신자유주의 비판을 위하여(공감).
-김성환 (1999). K이론의 실증검정과 의미. 동덕여대 산업연구 제5권, 1-10.
-김원수 (1984). 경영학원론(경문사).
-마키노 노보루 (1995). 패러독스 경영, 일본경제연구회 옮김, ???國?(김영사).
-백기복 (2000). 이슈 리더십(창민사).
-박충선 역 (1982). 지식형성의 사회학, Buger, P. L. & Luckman, T. The Social Construction of Reality(홍성사).
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
- 경영학특강4공통) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오0K
- 경영학특강4공통) 최근에 사회가치경영 공유가치창출경영 ESG경영 등 기업경영에 종합적으로 대응할 수 있는 기본적인 방안에 대하여 논하시오0k
- 중학교 자유학기제의 실시에 따른 문제점과 추진방안0k
- 경영학원론1공통) 인간관계론이 생겨난 계기가 된 그 연구가 과학적관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생과정을 설명하시오0k
- [취업자료] 2008년 취업성공자들의 자기소개서 작성법 & 예문(업종별/부서별/출신별 총 50개)
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 베버리지가 제시한 5가지 사회적위험은 여전히 한국사회에 존재하며 다양한 형태의 불평등을 초래하고 있습니다. 이와 관련하여 다음을 작성하시오
- [2015 교육심리학-가드너다중지능이론 + 에릭슨성격발달8단계설] 1. 가드너의 다중지능이론 설명, 가드너다중지능이론 교육적시사점 2. 에릭슨의 성격발달8단계설 설명, 에릭슨성격발달8단계설 교육적시사점-가드너다중지능이론 & 에릭슨성격발달8단계설
- (문학의 이해 2학년) 2. 박태원의 ?소설가 구보씨의 일일?을 읽고 감상문을 쓰시오. ‘인물의 특성’에 대한 자신의 견해를 반드시 포함하시오.
- 미래사회 인재의 특성 및 미래교사의 다양한 역할 및 역량을 제시하고 지속가능발전교육 및 미래유치원의 모습에 대하여 설명하시오
- 청소년지도방법론3공통) 청소년지도자로서 갖추어야 할 역량과 직업윤리에 대해 이론적으로 정리하고 역량과 윤리적 자세를 파악하여 본인의 생각을 기술하시오0k
- [여성의 삶과 문화 공통] 테네시 윌리엄스의 『욕망이라는 이름의 열차』(1947), 『유리동물원』(1945), 『뜨거운 양철지붕 위의 ~2
- 교직실무3E) 방과후 과정 운영에 대해 논하시오(특성 및 유형, 방과 후 과정의 계획안 예시)0k
- (2024학년도 1학기, 기말과제물, 평생교육론, 공통) 평생학습도시에서 마을 단위의 평생교육을 활성화하는 방안에 대해 논하시오.
- [세상읽기와논술B형] 1. 금수저, 흙수저로 표징되는 한국사회의 부의 대물림 또는 사회적 양극화 현상에 대해 비판적으로 논술해보시오, 금수저, 흙수저, 수저계급론, 부의 대물림, 사회적양극화현상 2. 인상 깊게 다녀온 국내 또는 해외여행에 대한 소감 여행기, 경주여행 소감 여행기
- [생애발달과교육2022]생애발달의 각 단계별 특징 가운데 1-2개 선정하여, 이에 적합한 평생교육이 어떤 것인지를 제시하시오.
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.