[인적자원관리] 이랜드의 인재채용 전략

이랜드의 큰 원칙은 핵심역량인 패션과 유통사업에 집중하는 것인데 패션사업부문을 대형화 / 컨셉화에 초점을 맞춰 리노베이션하고, 패션 전문 할인점이라는 새로운 시장개척에 성공한 ㈜2001아울렛을 중심으로 한 유통사업 부문에 사업역량을 집중할 계획입니다.또한, 21세기 새로운 성장영역에 대한 기회를 선점하기 위해 국내 유통업계 최초의 ERP(전사적 자원관리)시스템 도입, 국내 기업 최초의 지식자산표 발표 그리고, 선진국에서 도입하고

관리란 ?(2) 인사관리경제학이란 ?(3) 사례① 배치, 채용의 사례 - 이랜드② 훈련의 사례 - 유한킴벌리③ 인력개발 사례 - SK Telecom(4) 노사관계 - 각국의 노사관계① 독일② 프랑스③ 미국(5) 노동조합Ⅱ. 내부 노동 시장(1) 내부노동시장이란 ?(2) 내부노동시장 형성 요인(3) 각국 내부노동시장① 일본② 미국Ⅲ. 참고자료 & 참고문헌Ⅰ. 인사관리경제학의 개념(1) 인사관리란 ?인사관리란 일반적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리

이랜드는 계열사 현황은 다음과 같다. Ⅱ. 이랜드의 인적자원관리 체계 개관 자기증명 채용제도와 1대1 육성시스템(KRS)에 의한 핵심인재 선발과 육성이랜드 조직모델은 70%의 지식자본가와 30%의 신참사원으로 구성되어 있다. 연공이나 직위 직책이 아닌 지식에 의해 차별적 지위가 부여되는 지식자본가의 등장은 새로운 인사구조와 조직모델을 요구한다.1. CO(Chief Officer)와 SO(Senior Officer)가 핵심인력이랜드는 이러한 지식에 의해 구별되는 직원들의 지

이랜드의 큰 원칙은 핵심역량인 패션과 유통사업에 집중하는 것인데 패션사업부문을 대형화 / 컨셉화에 초점을 맞춰 리노베이션하고, 패션 전문 할인점이라는 새로운 시장개척에 성공한 ㈜2001아울렛을 중심으로 한 유통사업 부문에 사업역량을 집중할 계획입니다.또한, 21세기 새로운 성장영역에 대한 기회를 선점하기 위해 국내 유통업계 최초의 ERP(전사적 자원관리)시스템 도입, 국내 기업 최초의 지식자산표 발표 그리고, 선진국에서 도입하고

관리Ⅰ. 교육․훈련의 기초 1. 교육․훈련, 왜 필요한가?▲교육․훈련의 의의교육개발 관리란 기업이 경쟁력을 제고하기 위해서 조직 구성원의 사고방식, 지식, 기능(기술) 그리고 태도를 변화시켜서 기업에 맞는 유용한 인재로 만드는 전략적 활동을 의미한다. 오늘 날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업의 가장 중요한 자원인 인적자원에 대한 선