[글로벌경영] 글로벌조직의 현지화와 통합화를 통한 경쟁력 분석
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- 목차
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Ⅰ. 요 약
1. 서론
2. 현지화
3. 통합화
4.‘글로벌 리더십’ 파이프라인
5. 결론
Ⅱ. 국내 제빵업체의 중국시장 진출시 조직의 운영
1. 현지화
2. 통합화
3. 글로벌 리더십
- 본문내용
-
3. 통합화
- 글로벌 조직 관리의 성공을 위해서는 현지화 못지않게 통합적 관리체계가 중요.
- 지역적 특성에 맞는 차별화된 조직 구조와 이를 잘 관리할 수 있는 역량 증대 방안에 경영의 초점을 맞춰야 함.
- 글로벌 통합화에 고려해야 할 주요 이슈
① 글로벌 통합화 로드맵 준비
② 소통과 교류 채널 다양화
③ 글로벌 관점의 현지 정보 활용
④ 보이지 않는 통합의 끈 확보
4.‘글로벌 리더십’ 파이프라인
- 글로벌 리더십은 현지 정보가 필수적이며 다양한 경험과 잠재력을 갖춘 글로벌 리더 후 보들을 통합적으로 관리하고 육성하는 체계가 필요.
- 이러한 체계는 본사의 지원이 필수적이므로 본사와 현지 조직간 긴밀한 협력 필요.
(1) 글로벌 조직이 필요로 하는 인재상
- 현지의 중요 정보를 선행적으로 감지하고 정확하게 분석.
- 인재확보와 리드해 나갈 수 있는 커뮤니케이션 능력 겸비.
- 글로벌 통합적 사고를 바탕으로 사업 전략을 수립, 조직 설계 및 운영할 수 있는 능력.
(2) 글로벌 리더 확보방법
① 외부 영입 방법 : 단기적으로 외부 영입 중심의 리더십 확보가 불가피 함.
② 내부 육성 방법 : 외부영입에만 의존하게 되면 조직 운영의 연속성과 일관성이 무너 질 우려가 크므로 현지 조직 책임자를 내부에서 양성하는 시스템 구축이 필요.
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