[인사관리] 이직 및 유지관리

유지관리1. 인적관계관리1) 인간관계관리의 본질2) 인간관계개선을 위한 제도(1) 사기조사(2) 인사상담제도(3) 고정처리제도(4) 제안제도(5) 감수성훈련(6) 그리드훈련2. 노사관계관리1) 노사관계관리의 의의2) 노동조합의 형태(1) 직업별 조합(2) 산업별 조합(3) 기업별 조합3) 노사관계제도의 유형(1) 단체교섭제도(2) 경영참가제도3. 이직관리1) 이직관리의 중요성2) 이직의 유형과 관리방안(1) 경영방침 및 인사방침의 명확화(2) 고용관리제도

유지관리1. 인적관계관리1) 인간관계관리의 본질2) 인간관계개선을 위한 제도(1) 사기조사(2) 인사상담제도(3) 고정처리제도(4) 제안제도(5) 감수성훈련(6) 그리드훈련2. 노사관계관리1) 노사관계관리의 의의2) 노동조합의 형태(1) 직업별 조합(2) 산업별 조합(3) 기업별 조합3) 노사관계제도의 유형(1) 단체교섭제도(2) 경영참가제도3. 이직관리1) 이직관리의 중요성2) 이직의 유형과 관리방안(1) 경영방침 및 인사방침의 명확화(2) 고용관리제도

인사관리 활동본국에서 파견하는 파견인 인사관리를 포함해 현지 종업원 및 제3국인 들에 대한 인력확보, 인력개발, 성과평가와 보상, 그리고 인력방출 등 국제인력에 대한 인사관리활동을 말한다. 인력계획 및  직무관리 인력충원-모집-선발-배치 인력개발-조직사회화-훈련과 개발-경력개발 성과평가보상-성과평가-성과보상-복리후생 인력유지 인력방출 -직업생활의 질-고용관계-구조조정과 이직관리 현지인 파견인 제3국인 현지

관광사업 인사관리목차관광사업 인사관리I. 채용관리II. 인사고과III. 인사배치와 이동IV. 이직관리V. 임금관리VI. 인적 자원의 유지 및 개발관리VII. 노사관계VIII. 후생복지* 참고문헌관광사업 인사관리I. 채용관리채용은 관광사업에 있어서는 이뤄진 조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 기업활동에 있어서의 필요한 직무에 자질을 갖출 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정을 말한다. 이에는 부족한 인원의 보충, 사업의 확장에 의

유지(승진과 이직)1. 승진2. 이직* 참고문헌사회복지조직 인사관리 업무평가, 보상, 인력유지인사관리는 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동을 말한다.즉, 조직 유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동하며 평가 관리하는 과정이다. 이러한 인사관리의 주된 기능은 조달, 배치할당, 개발, 제재규약, 통제 및 적응 등이다.조달기능