홀푸드 Whole Foods Market 인사관리

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2012.03.19 / 2019.12.24
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목차: 목차
Ⅰ. 서론
1. About Whole Foods Market

1) Mission
(1) Whole Foods

(2) Whole People

(3) Whole Planet

2) Value

Ⅱ. 본론
1. Whole Foods Market의 인적자원관리
1) 기본기능
(1) 직무관리

(2) 인적자원계획

2) 확보관리
(1) 채용관리
① Applying(지원)

② Interviewing and Hiring(면접과 고용)

③ Orientation Period and Team Vote(교육기간과 팀 투표)

(2) 인사이동
① Moving Around(전환)

② Moving Up(승진)

㉠ Job Bulletin(게시판)

㉡ Career Development Program(직무계발프로그램)

㉢ Leadership Training(리더십 훈련)

3) 개발관리
(1) 인사평가

(2) 교육훈련

① Career Development Programs(직무개발 프로그램)

② Leadership Training(리더십 훈련)

③ Whole Foods Market University(홀 푸즈 마켓 대학)

(3) 개발 및 경력관리

4) 보상관리
(1) 임금관리

(2) 복지후생

5) 유지관리
(1) 안전보건관리

① Medical Care(의료정책)

② Personal Wellness Account(개인별 건강관리 계좌)

③ Life Insurance(생명보험)

④ Disability Insurance(상해보험)

(2) 이직관리

(3) 노사관계관리

본문내용: (2) Whole People

'우리의 직원은 우리의 회사다(Our people are our company).' 직원들은 건강한 지구와 건강한 음식에 대하여 열정이 있다. 분권화되고, 자율성 있는 팀 문화 속에서, 서로를 신뢰하고 존중하는 새로운 직장문화를 창조한다.

(3) Whole Planet

홀 푸드 마켓은 환경을 돌보고 지구를 보호하기 위해 지속가능한 농업과 유기농업의 활동적인 지지를 도와주는데 전념하고 있다. 그리고 Whole Planet Foundation의 최소 자금 대출사업(micro-lending operation)을 통하여 세계 이웃들을 돕고, 또한 한 단계 더 나아가 뒤에서는 각 지점에서 식량 저장 배급소를 지원하고 지역 비영리 단체에 기부하며 이웃사촌 행사를 지지하고 있다.

2) Value

(1) 최고의 품질을 가진 자연식품 및 유기농 식품 판매
(2) 고객을 만족시키고 기쁘게 만들기
(3) 팀원(직원)이 행복하게 일하고 재능을 발휘할 수 있는 환경 제공
(4) 수익과 성장을 통한 부의 창조
(5) 지역사회와 환경을 보호
(6) 환경을 공급자로 여기는 윈윈 공동체정신 창조
(7) 건강식 교육을 통해 고객들의 건강을 증진시키기

Ⅱ. 본론
1. Whole Foods Market의 인적자원관리
1) 기본기능
(1) 직무관리

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