[노사관계론] 현대자동차 파업을 통해 본 한국 노사관계의 발전방향

현대자동차 노동조합의 우리나라 전반적인 경제적․사회적 영향력 그리고 노동 운동의 비중을 생각하여 이 기업을 선정하게 되었습니다.(선정이유)연구목적: 본 발표에서는 2006년 6월~7월의 파업을 중심으로(연구범위) 이것이 주는 시사점은 무엇인지, 경제적인 손실은 어떠하며 그리고 사회적으로 끼친 영향 등을 파악하고자 한다. 이를 통하여 앞으로 올바른 노사관계의 구축을 위하여 현대자동차의 노사는 어떠한 방향으로 나아가야 할지를 우리 조

노사관계론 REPORT勞史의 재발견 – 제 3장: 한국 노동조합운동의 전개 과정과 특성목 차연습문제사례2-1. 현대중공업 노동운동2-2. 이랜드 노동운동2-3. MBC 노동운동참고문헌연습문제노사관계론 교과서 132p연습문제 1: 일제하 한국 노동운동의 특징에 대해 설명해보시오.1910년대 에는 자연발생적, 분산적인 전기적 조직형태의 노동조합운동이 주류를 이루었다. 1920 년대 이후 우후죽순으로 지역별 노조가 생기기 시작하고 이를 통해 노동자 농민

주제: 갈등과 협상- 발전적 노사관계- 목 차 -1. 서론- 주제 선정의 동기2. 본론① 노사관계의 개념(1) 노사관계의 의의(2) 노사갈등의 원인 - 생산 및 성과 배분 시 노사 간 이해 차이(3) 노사관계관리의 중요성② 사례 연구(1) 현대 자동차 - 떼쓰는 노조1) 현대 자동차 노조 특징① 분배적 협상 전략② 정부의 개입2) 현대자동차 노사갈등의 문제점 ① 경쟁적 의도의 갈등② 노사의 일단 버티기(2) 삼성 - 無노조인가 非노조인가1) 노

관계에서 찾아보고자 했다. 그래서 기본적인 기업분석과 리더십의 차이, 노사관계를 대하는 기업의 전략, 업무 스타일이 노동자에게 미치는 영향, 기업의 문화 등을 중점적으로 조사해 보았다. 또한 서적과 인터넷 자료에서 느낀 한계로 각 기업의 노조위원장에게 전화 인터뷰를 시도했다.결론적으로 본 보고서는 현대대자동차와 현대중공업의 사례를 통해 경영자와 노동자간의 인간관계가 시사하는 점과 발전방향을 제시해 보았다. 인간관계론 수업

한국의 경영참가 실태 34Ⅰ. 한국기업의 경영참여 수준 34Ⅱ. 경영참여에 대한 노사의 차이 351. 경영참가에 대한 노동계와 경영계의 입장 351)노동계의 입장 362)경영계의 입장 36Ⅲ. 현대자동차 사례에서 본 노사의 경영참가 논란 371. 현대자동차의 노사 372. 현대자동차 노조 합의 후 찬반입장의 대립 39경영참여의 최근 이슈 39마치며 41참고문헌 42한국기업의 경영참여 성공사례 들어가는 말기업 경영에서 노사 관계의 발전을 위해 중요한 한 가지