공식조직과 비공식조직

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본문내용: 공식조직과 비공식조직
목차
공식조직과 비공식조직
I. 공식조직의 특징
1) 공식조직의 의의
2) 공식조직의 조건
3) 공식조직의 특징
II. 비공식조직의 특징
1) 비공식조직의 의의
2) 비공식조직의 특징
3) 비공식조직의 성립 원인
4) 비공식조직의 역할
III. 공식조직과 비공식조직의 특징 비교
* 참고문헌
공식조직과 비공식조직
공식조직(formal organization)과 비공식조직(informal organization)이라는 관념은 메이요(G. E. Mayo)를 중심으로 하는 인간관계론으로부터 출 말한다. 결국 경영은 공식조직과 비공식조직의 이중구조로 이루어진 시스템으로 보아야 한다는 것이다. 고전경영학은 여기서 말하는 공식조직의 면에만 배타적으로 주목했으므로, 이 지적은 획기적인 의의를 갖는다. 이것은 비공식조직의 . 존재를 인정하여 중시하는 것인데, 구체적으로 말하면 인간의 감정이나 태도를 중시한다. 이와 같이 인간적인 것에 걸쳐서 연구하는 것은 사회학의 특징이며, 이것을 인간계수적(human coefficient)이라 부른다. 인간관계론이 산업(사회학)이라 불리는 것은 그 때문이다.
사회학은 원래부터 이와 같은 관심에 지배되고 연구의 초점도 이런 면에 있었다. 즉, 인간의 집단을 논의할 때도 비공식적으로 보았다. 비공식조직이 공식조직과 다른 가장 큰 특징은, 아무런 목적을 가지지 않고 오히려 인간이 모이는 것 자체에 의의가 있는 것 같은, 이른바 게마인샤프트(gemeinschaft, 공동사회)라는 점이다. 그 전형은 가족이라는 집단이며, 사회학은 가족, 기타의 자연발생적인 집단을 연구해 왔다는 것이 된다. 그러나 현대가 조직의 시대라고 불릴 때, 그것은 오히려 일정한 목적을 가진, 의식적으로 구성된 집단이라고 할 수 있다.

참고문헌: * 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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