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복리후생은 임금 외에 추가적으로 얻는 보상이기 때문에 종업원들의 사기가 높아지고 이로 인해 성과 향상을 얻을 수 있다. 또한 현직 종업원의 신체적․정신적 성과창출능력을 유지시키는데 도움을 주고 노동시장에서 보다 유리하게 신규인력을 확보할 수 있게 한다. 그리고 종업원에게 기업에 대한
16페이지 | 1,700원 | 2012.11.23
복리후생제도의 효과선택적 복리후생제도의 설계설계사례시사점&적용방안?Q & A현재의 복리후생제도의현황과 문제점 진단현 복리후생 프로그램에 대한만족도새로운 욕구의파악각각의 프로그램에 대해 종업원이 느끼는중요도진단의 핵심2. 선택적 복리후생제도의 설계하기추가급부형
57페이지 | 3,200원 | 2012.09.20
복리후생 비용이 급진적으로 커질 것이 확실하고, 따라서 이것이 점점 조직체의 사회적 책임영역으로 들어오게 될 것이 분명하다. 조직체 입장에서 볼 때, 구성원들의 복리후생은 어디까지나 조직체의 비용이고 따라서 이의 경제적 타당성이 확보되어야 하므로 복리후생의 필요성과 효과관점에서 이
36페이지 | 2,500원 | 2012.05.29
후생 제도의 핵심이 될수 있다 다양한 컨텐츠가 복지후생이 핵심이지만 그렇다고 해서 개수만 많지 별 인기없는 컨텐츠는 있으나 마나 한 실정이다. 요즘엔 문화 레저 쪽의 복지 시설을 중요시하고 많은 관심을 가지고 있는 만큼 부족한 문화 레저 쪽의 컨텐츠를 늘리는 것이 복지후생에 대한 직원들
19페이지 | 1,500원 | 2012.05.29
복리후생제도에 대한 불만족이 크게 증가2) 과거의 종신고용이나 평생직장이라는 개념이 희박해짐에 따라, 연령대가 다른 종업원간의 상이한 복지수요 발생으로 갈등이 빚어질 소지가 많다.- 이러한 여건 하에서 기업은 우수인력을 지속적으로 확보유지하기 위한 제도적인 장치로서 종업원 각각의
15페이지 | 1,400원 | 2012.02.11
[경영학] 대성 전기공업의 인적자원관리-인재상과 복리후생
적극적인 업무개선변화를 두려워 하지 않는 자세장인정신끊임없는 자기개발인재상학자금기타경조비-전 임직원 초,중,고학자금 전액지원-각종 경조사별 경조비-경조휴가 부여-장기근속자 및 우수사원 포상-사원식당 운영-사내동호회 지원-출퇴근 통근버스 운행복리 후생감사합니다
17페이지 | 1,400원 | 2011.09.08
[기업과 사회] 매트라이프, GS리테일 사례를 통한 선택적 복리후생 제도의 효과, 문제점
길은 잃어도 사람은 잃지 말라!*손님은 왕직원은 노동력하나의 인격체핵심자원변 화인적자원의 중요성*목차매트라이프 사례STEP 04선택적 복리후생이란 STEP 03복리후생의 유형STEP 02복리후생이란STEP 01시사점STEP 07선택적 복리후생 제도의 효과, 문제점STEP 06GS리테일 사례STEP 05목차복리
32페이지 | 2,100원 | 2011.08.29
[인적자원론] P&G, 한진해운, 그린텍시스템의 복리후생에 대하여
복리후생에 대한 근로자의 만족도가 제고기업 측면합리적인 복지예산의 관리가 가능종업원의 다양한 복지 욕구를 반영복리후생 수혜의 불균형 해소복리후생에 대한 관심제고종업원들의 복지욕구의 해소로 조직분위기를 제고우수한 인재 확보 및 유지에 효과적노사 간의 협력을 제고복리제도
21페이지 | 1,700원 | 2011.04.06
복리후생제도란?과거의 복리후생 제도 : 급여인상을 억제하는 수단, 성과와 무관한 획일적이고 무차별적으로 제공되었으며 종신고용을 전제로 한 설계였다, 학자금지원같은 부가급여시 소외되는 종업원들의 불만이 높았다.기업이 일방적으로 결정해서 제공하는 기존의 복리후생과는 달리 기업이 제
9페이지 | 1,400원 | 2011.03.23
[인적자원관리] 한국 IBM과 GS 유통의 복리후생제도
복리비용 관리의 어려움사회 여건의 변화기업 여건 변화운영 여건 변화풍요로운 삶에 대한 욕구 증대(근로시간 단축 요구, 노후생계 관심)수혜의 형평성, 안정적 운영요구(형평있는 수혜, 안정적 예산관리)능력/성과주의 인사제도로 이행(고용가치 제고를 위한 인재 확보/유지책)패러다임 변화
28페이지 | 2,100원 | 2011.03.07
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- 레포트표지 한국교원대학교 흑백
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- [교육공학]영아기의 애착행동(A+리포트)
- 간호이론 - 간호이론 D형 킹의 6개 개인체계와 5개 대인관계체계 적용, 킹의 이론에 대해 간략히 정리, 사례대상자를 선정 인구사회 및 생활습관특성 기술, 중요개념을 적용하여 대상자 사정, 간호중재안 기술, 결론 제시 (방통대 간호이론 킹)
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