[인사관리] 선택적 복리후생 제도
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- 목차
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목차
Ⅰ. 선택적 복리후생 제도란?
1. 선택적 복리후생 제도의 등장배경
2. 선택적 복리후생 제도의 종류
3. 선택적 복리후생 제도의 특징(전통적 복리후생 제도와 대비)
1) 개별적(individual)
2) 유연적(flexible)
3) 참여적(participative)
4) 효과적(effective)
4. 선택적 복리후생 제도의 효과와 장단점
Ⅱ. 우리나라의 선택적 복리후생 제도의 도입배경
1. 기업의 경영 환경 변화
2. 우리나라기업의 도입현황과 특징
Ⅲ. 구체적 사례
1. LG전자
1) 대상자
2) 지원기준
3) 이용방법
4) 사용치
5) 사원 만족도
2. CJ그룹
1) 시행 효과
2) 제공 내용
3. 유한 킴벌리
1) 실시배경 및 목적
2) 제도의 운영 체계 및 방침
Ⅳ. 선택적 복리후생 제도 도입 활성화 방안
1. 선택적 복리후생 제도 도입요건(기업차원)
2. 제도 도입 및 활성화를 위한 지원(정부차원)
- 본문내용
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Ⅱ. 우리나라의 선택적 복리후생 제도의 도입배경
1. 기업의 경영 환경 변화
최근 우리나라 기업은 경영 환경이 변화함에 따라 복리후생제도를 개선해야 할 필요성이 제기되고 있으며, 이에 따른 제도적 변화를 모색하고 있다. 우선기업은 과거와 같은 고성장시대하에 가능했던 급속한 매출 증대가 불가능 해지게 됨에 따라 비용절감에 경영초점을 맞추기 시작했으며, 이에 따라 많은 기업이 인건비의 적지 않은 부분을 차지하고 있는 복리후생제도에 대한 비용을 억제 하고자 노력하고 있다. 또한 기업은 예전과 달리 수익성이 보장되지 않으면, 차입을 통한 기업경영은 물론 주식시장을 통한 자금조달이 어렵다는 현실을 인식하게 되었다.
이렇게 수익성 실현이 기업경영의 중요한 생존전략이 되고 있는 상황에서, 기업이 근로자에게 일방적으로 베풀었던 복리후생제도는 인건비 개념으로 인식이 전환됨에 따라 전면적인 검토가 요구되고 있다. 또한 기업은 조직의 인력구성 변화및 근로자간 연령별․세대별 인식 차이가 점차 심화됨에 따라 근로자의 다양한 복리욕구에 직면하게 되었다.
그러나 현재 기업이 운영하고 있는 복리후생제도는 근로자가 유사한 복리욕구를 지닌 집단이라는 전제하에 설계되어 획일적이다. 이와 같이 획일적인 복리후생제도로는 다양한 근로자의 복리욕구를 충족시키기가 매운 어려운 실정이다.
또한 제도는 있지만 실질적인 혜택을 받지 못하고 있는 경우나 새로운 제도를 설정해달라는 요구가 발생하자 일률적이고 공통적으로 모든 사람에게 똑같이 제공되는 기존의 복지제도 대한 개선이 필요하게 된 것이다.
한편 IMF 이후 종신고용이나 평생직장에 대한 개념이 약해지고, 비정규직 등 고용형태가 다양해짐에 따라 근로자들이 미래보다는 현재의 복지혜택을 선호하는 경향도 선택적 근로자복지제도의 도입을 요구하고 있다.
2. 우리나라기업의 도입현황과 특징
우리나라는 현재 LG유통, 제일제당, 한국가스공사, 한국IBM, KTF, 삼성생명 등 20여개 기업이 이 제도를 운영 중에 있다.
우리나라에서는 거의 대부분의 기업들이 기본+옵션형을 선택하고 있다. 기본+옵션형은 모든 근로자들에게 적용되는 기본적인 복리후생항목을 설정하고, 근로자들 개인에게 부여된 개
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