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복리후생자기계발교육여가복리후생보상형태의 결정조직목표와 부합조직특성의 고려실행비용의정도보건위생복리후생4선택적 복리후생 제도의 유형추가 선택형모든 종업원에게 최소한의 복리후생 항목을 제공개인에게 부여된 일정 점수 한도 내에서 공동 항목 수혜범위 증가핵심
26페이지 | 1,700원 | 2010.01.27
확보유지하기 위한 제도적인 장치로서 종업원 각각의 수요에 입각한 복리후생제도를 설계할 필요성을 느끼고 있다.■ 운영여건 변화 - 복리후생비용의 비통제성기업에 있어서는 복리후생비의 증가가 기업의 비용을 증가시키는 심각한 문제로 대두되었는데, 소득이 증가함에 따라 급속히 팽창하는
23페이지 | 2,000원 | 2009.12.16
cj 제일제당 카페테리아 식 복지제도 -선택형 복리후생제도
복리후생 제도의 주요 유형5. 카페테리아식 제도의 선택6. 결과의 평가7. 선택형 복리 후생제도의 한계와 향후과제Ⅲ. 결 론 /9CJ 소개종합 식품회사 건립종합 식품회사 건립◈ 종합 식품회사로서의 성장 ◈ ◇ 1953년 설탕회사로 시작◇ 핵심 경쟁력- 국내 정상의 식품회사- 국내 최고의 브랜드
11페이지 | 800원 | 2009.11.26
복리후생제도는 경영공동체의 기반을 구축할 수 있고, ⑤유능한 인재확보에도 유용하다 하겠다. 2.단점 이러한 장점이 있는 반면에 카페테리아 복리후생제도는 ①관리적인 복잡성과 비용의 증가때문에 운영에 있어 정보기술의 도입이 요청되고, ②각 개인이 이용할 수 있는 복리후생비의 총액설정과
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[인사관리] 유연성 확보와 핵심역량 강화를 위한 아웃소싱 전략(인사관리)
핵심역량을 강화하고 고객지향적인 의식과 조직을 구축하며, 유연한 조직과 인사제도를 통해 신속한 환경 대응 능력을 갖추어야 할 것이다. 자원외부화 전략은 조직의 유연성을 확보하고 핵심역량에 조직의 자원을 집중함으로써 조직의 경쟁우위를 확보할 수 있게 해준다. 이러한 자원외부화를 위해
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
핵심적 복지 혜택은 일률적으로 실시하고, 나머지 유형에 대해서는 개인적 선택이 가능하도록 한 것이다.6. 마치며복리후생이 구성원의 동기부여에 얼마나 작용하고, 나아가 기업의 성과에 어떤 기여를 하고 있는지 정확히 파악하기는 어렵다. 연구 결과에 의하면 구성원들은, 복리후생을 직무수행이
5페이지 | 1,500원 | 2009.09.01
복리후생구좌한국 IBM의 선택적 복리후생 제도의 핵심이라고도 할 수 있는 제도다. 직원들에게 매년 일정 정도의 복리후생 선택안 구입 예산(Credit)이 지급된다. 직원들은 자신의 취향에 맞게 복리후생 선택안을 선택하여 사용하고 그 후에 남는 미사용 예산이 발생하면 그 금액이 복리후생구좌에 들어
25페이지 | 2,300원 | 2009.08.18
[인사관리] 기업 경쟁력 강화를 위한 핵심인재 확보, 유지방안
확보하는 데 한계가 있기 때문에 핵심인재의 확보, 활용, 육성을 위한 기업 내의 별도 시스템을 갖추는 것이 중요하다. 2. 내부 인력의 활용(1) 핵심인력이라고 하여 모두 외부에서 채용한 인력만을 계속할 때, 내부 인력과의 형평성 문제가 제기될 수 있을 것이다. (2) 따라서, 내부의 보통인력을 잘 육
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
복리후생제도 현황CJCJ 푸드빌HTH 유통CJ 미디어CJ 푸드빌1. 시급 4,300원 (만3개월 이상 근무 시 시급인상가능)2. 심야 퇴근 교통비 지급3. 장학금 지급 (선발)4. 4대 보험 가입 해택5. CJ 푸드빌 운영 레스토랑 식사 시 35% 할인6. 유니폼 및 식사제공CJ 푸드빌CJ 유통 HTH적극적으로 도전하는 패기 있는
34페이지 | 2,100원 | 2009.04.24
복리후생2.6.1. 복리후생의 개념 및 의의복리후생은 종업원들에게 노동의 대가로 지급되는 직접보상에 대한 상대적 개념으로서 종업원의 삶의 질의 향상이나 복리후생을 위해서 임금 이외에 부가적으로 지급되는 간접보상이라고 말할 수 있다. 오늘날의 복리후생이란 “기업이 유능한 인재를 확보하
17페이지 | 1,400원 | 2009.04.24