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[인적자원관리] 국내 복리후생제도의 실태와 발전방안 -항공사, 인터넷기업, 통신사
복리후생제도를 도입함으로 인해서 회사에게 얻는 편익은 매우 다양하며, 현 사회에서 회사의 미래를 위해서 복리후생제도는 없어서는 안 될 중요한 제도이다. 현재 인사관리에서의 큰 화두는 과거와 달리 우수 인재를 얼마만큼 보유하느냐 이다. 우수 인재의 확보는 기업체의 종류와 규모에는 관계
112페이지 | 5,200원 | 2006.06.29
< 목 차 >1. 복리후생 관리의 본질2(1) 복리후생의 의의와 발전과정 (2) 복리후생의 기능과 성격2. 복리후생의 목적3 (1) 경제적 목적(2) 사회적 목적(3) 정치적 목적(4) 윤리적 목적3.근로기준법-4(1) 정의(2) 적용범위(3)
32페이지 | 2,300원 | 2006.01.12
복리후생제도에 대한 불만족이 크게 증가2) 과거의 종신고용이나 평생직장이라는 개념이 희박해짐에 따라, 연령대가 다른 종업원간의 상이한 복지수요 발생으로 갈등이 빚어질 소지가 많다.- 이러한 여건하에서 기업은 우수인력을 지속적으로 확보유지하기 위한 제도적인 장치로서 종업원 각각의
20페이지 | 1,800원 | 2005.11.28
[조직행동] 한국 IBM의 선택적복리후생제도에 대한 분석
핵심은 직원들이 보다 많은 시간을 고객현장에서 고객 서비스를 위해 매진하기 위함이며, 제도 실시이후 고객만족도가 꾸준히 향상되고 있고, 회사 운영비 절감 효과 등 성공적인 제도로 평가 받고 있다. 또한, 국내 최초로 선택적인 복리후생제도를 실시하여 직원 스스로 자신의 복리후생 프로그램을
18페이지 | 1,800원 | 2004.09.13
[인사관리](주)Posco 포스코의 선택적복리후생제도에 관하여
복리후생은 임금, 노동시간 등의 기본적 노동조건을 보완하는 파생적 근로조건으로 인식되고 있다. 따라서 합리적으로 설계되고 효율적으로 관리되는 복리후생제도는 근로생활에 대한 만족도를 높여줌으로써 생산성을 높이며, 우수인력 유지확보에도 도움을 주게된다. 이를 아래의 표로 나타내어 살
33페이지 | 2,800원 | 2004.03.06
복리후생제도의 장단점 1.장점 이 제도는 종업원의 욕구를 반영하기 때문에 동기부여에 효과적이고, 종업원에게 선택권을 부여함으로써 타율적 분위기를 줄일 수 있다. 또한 경영공동체의 기반을 구축하고, 의사소통의 원활화를 기하며, 유능한 인재확보에도 유용하다 하겠다.2.단점 그러나 이 제
3페이지 | 300원 | 2003.11.19
복리후생비와 경영성과에 관한 연구.” 한국상업교육학회.「상업교육연구」.김종희(2007). 인적자본비용이 경영성과에 미치는 영향, 석사 학위논문, 중앙대학교.조윤영(2017), “복리후생프로그램의 선호도에 관한 연구 : AHP분석을 중심으로,” 박사학위논문, 안양대학교 대학원.김영재, 김성국, 김강
5페이지 | 2,500원 | 2023.09.12
복리후생은 총보상의 일부로서 노무비의 큰 부분을 차지하고 있으므로 노무비의 통제는 복리후생비의 통제 없이는 불가능하게 되었고, 제품시장에서 가격경쟁력에 영향을 주기 때문이다. 둘째, 종업원의 행위적인 측면에서 보면 복리후생은 우수한 종업원의 확보와 유지, 노동시장에서 경쟁력 확보에
6페이지 | 3,000원 | 2023.06.20
복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원1) 일용직 노동자건설업 특수고용노동자는 건설현장에서 기계화 시공업무를 담당하는 전문 인력이다. 건설업 특수고용노동자는 기업의 노동유연화 다시 말해서 외부화로 종전 근로계약에서 상업계약으로 전환되어 계약상 지위가 자영업
19페이지 | 6,000원 | 2022.03.30
복리후생관리 복리후생이란 기업 복리후생 비교 복리후생 제도 비교 복리후생 제도 문제점 선택적 복리후생 제도
복리후생은 종업원과 기업 양측 모두에게 유익한 제도이다.복리후생 제도의 필요성NECESSITY기업의 복리후생 장점원만한 노사관계핵심 인재 확보핵심 인재 유지복리후생 제도의 필요성NECESSITY원만한 노사관계노조의 발달 노동자들이 기업과 협상하거나 대항할 수 있는 제도적 수단이 생김가
42페이지 | 3,500원 | 2021.02.16